新形勢下加強煤礦企業青年思想政治工作的策略研究

郭晶晶

霍州煤電集團辛置煤礦，山西 霍州 031400

新形勢下加強煤礦企業青年思想政治工作的策略研究

郭晶晶

霍州煤電集團辛置煤礦，山西 霍州 031400

青年是在供給側結構性改革下促進煤礦企業改革發展的堅實的后備力量，在新形勢下加強煤礦企業青年思想政治工作，是針對青年工作者工作過程中所表現出來的各種思想矛盾、疑惑，以科學觀引領、教育青年工作者。因此，要構建煤礦企業道德高地、創新高地和文化高地，強化青年思想道德建設和能力素質提升的基礎上，全面推進人才隊伍建設和體制機制保障，為加強煤礦企業青年思想政治工作奠定良好的基礎。

新形勢；煤礦企業；青年；思想政治工作；策略

我國煤礦市場不景氣，大大降低了煤礦企業的經濟效益。新形勢下，推進供給側結構性改革，要實現煤礦資源的有效供給，促進煤礦資源與市場需求的無縫對接，必須把握好煤礦企業工作主體，想方設法促進煤礦企業改革創新。在改革創新中要注入新鮮的活力，必須發揮青年的作用。但是，新形勢下煤礦企業青年職工受到企業和經濟不景氣的影響，思想上或多或少出現了一些顧慮和問題。為了穩定好青年職工的思想狀況，發揮他們的作用，加強煤礦企業青年思想政治工作迫在眉睫。因此，要審時度勢，準確了解和把握新形勢下煤礦廣大青年職工的思想動態，不斷思考，在求真務實的作風下實現創新發展，筑牢煤礦企業廣大職工的思想道德高地，為煤礦企業營造和諧穩定的經營環境和工作氛圍提供堅強的政治保證。

一、構筑思想高地，增強青年工作凝聚力

(一)構筑道德高地

要把握好道德的高度，牢固學習和分析供給側結構性改革下對煤礦企業發展提出的要求，堅決站在煤礦企業發展的高度，著力培養青年職工善良、勤儉與感恩的美德，培養青年職工誠信、實干、有作為和有擔當的良好品德。要發揮煤礦企業領導班子的作用，引導黨員領導干部建立良好的道德表率，以德的標準考量青年職工，形成“道德賬戶”，對青年職工的善行善舉進行記錄、表揚和鼓勵，在煤礦企業樹立崇德尚德的道德觀，堅持以良好的價值導向出發著力提升煤礦企業青年職工的道德素養。要不斷豐富思想政治工作活動載體，將青年職工思想政治工作教育與美德教育、品德教育與孝道教育等結合起來，樹立新標準的同時，積極開展“感恩父母”、“感恩朋友”、“感恩同事”等活動，通過道德大講堂、講座等形式積極推廣煤礦企業道德模范。要引導青年職工建立良好的誠信體系，使誠信、實干形成一種常態化的、制度化的工作，通過具體化的措施強化青年職工的誠信品德建設，形成對黨忠誠、對企業忠誠和對自己忠誠的有力行動，為加強青年職工思想道德建設營造良好的環境。

(二)構建創新高地

供給側結構性改革下推進煤礦企業更加健康有序地改革發展，必須堅持以創新為引領，集思廣益，廣泛學習，萌發青年職工一些創意的同時，推動煤礦企業安全生產，產生更大的經濟效益和社會效益。新形勢下煤礦企業之間的競爭，不再單純是技術之間的競爭，而是人才創新的競爭，要采取措施提高煤礦企業集體的學習力、創新力，必須動員青年職工廣泛學習，樹立良好競爭意識，深入學習，提高自身素質。煤礦企業要構建“學習型”組織，為廣大青年職工學習提供途徑，要構建服務型組織，提高廣大青年職工的服務能力，并構建“創新型”組織，不斷拓展煤礦企業思想政治工作的新內涵，集思廣益來采取新的思想政治工作舉措，著力突出青年職工的作用，打造具有新特色、新措施的創新高地，創造新優勢，瞄準習近平總書記一系列重要的講話精神與國有企業的工作標準，積極實施對標學習。

(三)構筑文化高地

要積極實施文化興企的目標，必須加強煤礦企業的文化建設，在牢固把握青年職工思想特點的基礎上，也拓寬思想政治工作的渠道，打開更大的空間。要將青年職工納入到煤礦文化建設的重要領域中，創新煤礦管理活動模式，將青年職工的切身思想應用或滲透到煤礦企業改革發展的進程中，在生產過程中將煤礦企業潛在的生產動力，積極轉化為煤礦企業改革發展的生產力和推動力。要積極踐行核心價值理念，圍繞青年職工特點構建核心價值體系，并深入研究和分析青年職工的崗位特點，派遣相關工作人員了解煤礦企業青年職工的打算，從而為煤礦企業改革發展尋找典型人、先進的表率。要強化文化建設，堅持文化引領，發揮企業文化的特殊作用和優勢，以文化促管理，增強企業改革發展的活力。

二、完善機制保障，增強青年工作可持續發展力

(一)構建人才培養機制，強化人才隊伍建設保障

要把握好青年職工在煤礦企業改革發展中的作用，把握思想政治工作的核心與重點，做好與思想政治工作者的配合工作，促進煤礦企業所有人員共同努力、共同創造。選擇青年職工，要促進他們堅持以煤礦企業改革發展為主線、以安全生產為重點，以提高煤礦企業經濟效益為中心，增強對思想政治工作認識重要性的基礎上，統籌規劃和部署青年思想政治工作與安全生產、經營管理等工作。要堅持“好人+能人”標準，配齊配強和配優煤礦企業各級青年工作者，根據新形勢要求不斷變化選人用人理念，還需要促進煤礦企業黨政組織、礦井組織等之間合作交流探究青年干部人才培養的方法，促進青年職工去不同環境、不同崗位進行鍛煉，為煤礦企業打造一支年輕化但具有豐富知識、有專業技能的青年干部隊伍。要積極實施末位淘汰制度，將一些無作為的青年職工踢出去，為煤礦企業改革發展培養優秀的人才，促使他們具有良好的道德素質，成為業務骨干，促進年輕活力，還具有創新精神，開啟煤礦企業思想政治工作和改革發展的新局面。

(二)強化其他機制保障，推進青年職工思想政治工作更加科學化

要協同發揮黨務、工會、共青團等組織的作用，增強思想政治工作者對青年職工群眾的溝通聯系，深入一線培養骨干力量。要堅持穩定好煤礦企業青年職工隊伍，創造機會和條件培養青年職工，通過培訓、講座等其他學習活動來優化青年職工的素質結構。建立煤礦企業思想政治工作者工作保障機制，以青年人才培養工程為導向，繼續培養具有良好的政治素質的、具有較高層次知識的、懂經營管理的青年干部，并建立完善的幫扶機制，堅持從技能、生活、信息等方面幫扶廣大青年職工，著力提升青年職工素養。

[1]李韜.煤礦企業青年思想政治工作的重要性[J].東方企業文化，2015(02).

[2]王麗娟.淺析如何做好煤礦企業青年員工的思想政治工作[J].科技視界，2012(16).

[3]李佳.淺談煤礦企業如何做好青年團員的思想政治工作[J].東方企業文化，2014(14).

[4]李韜.煤礦企業青年員工思想政治工作的重要性[J].東方企業文化，2014(23).

[5]耿澤琛.淺談煤礦企業團委開展青年思想政治工作[J].新西部(理論版)，2013(23).

[6]孟君.淺談如何做好煤礦企業青年員工的思想政治工作[J].東方企業文化，2012(24).

D64；F

A

1006-0049-(2017)23-0094-01