淺析對如何加強工會干部隊伍素質建設的思考

摘 要： 工會干部建設是對黨的基本路線貫徹實施情況的一種具體表現，作為工會干部，必須具有開拓創新精神，熱心為職工群眾服務，密切聯系群眾的大局意識，廉潔奉公，作風民主，當前社會的快速發展急需提高工會干部隊伍的素質建設，加大對思想水平、作風建設等方面的學習與宣傳，使廣大工會干部更好的立足本職崗位，這樣才能真正得到職工群眾的信賴與擁護。

關鍵詞：工會 思想 方式 素質建設

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）09-0304-02

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系廣大職工群眾的紐帶橋梁，是國家政權的重要社會支柱，在中國工會第十四次全國代表大會上通過的《中國工會章程》第三十二條明確：各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求。努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉工會工作性質，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。面對目前煤炭行業持續低迷的狀況，煤炭企業中的工會在如何履行維護職能、建設職能、參與職能、教育職能等各項職責，維護廣大職工合法權益等方面都面臨著新的機遇和挑戰。新常態下的工會工作要創新、要發展，這就需要不斷提高工會干部隊伍的整體素質，造就一支熱愛工會事業、密切聯系職工群眾、受職工群眾信賴、業務精湛、高水平、高素質、作風過硬的工會干部隊伍，更好的發揮發揮工會組織橋梁和紐帶作用。當前，如何加強工會干部隊伍素質建設，已是一個急需要解決的課題。本人結合自己在基層工作實踐，略作思考探討。

一、加強工會干部隊伍建設，拓寬選拔人員渠道

我礦現有職工1263人，工會會員人數1263人，入會率達到了100%，配備有工會主席（兼紀委書記）一名，工會副主席一名，工會干事一名，同時配有四位基層兼職工會主席（支部書記），一名專職的基層工會主席。年齡結構45歲以上的專職工會干部1名、兼職的工會干部5名。以上數據表明，企業工會干部隊伍整體組成結構參差不齊，主要以兼職為主要工會干部的人員配置，這些主要原因是由于長期的歷史原因造成的，長期以來人們對工會組織的錯誤認識即“工會工會吃飽了就睡，睡起開場舞會”，出現了一些企業對工會干部隊伍人員組成上的不重視現象，將一些工齡長、年齡偏老、文化程度不高的人員選進工會干部隊伍，并且要兼職擔負其他工作，出現了工會干部可有可無局面，不能全身心投入到工會工作中來，這樣使工會干部隊伍形成了低層次、低文化結構，缺乏工作底氣，面對企業發展的的快速進程，無法適應新形勢下工會工作不斷提升的要求。如何造就一支適應形勢任務需要的高素質的工會干部隊伍，認為，這個趨勢需要一個漸行漸進的過程，從《工會章程》的依據和在企業中的落實程度，條件都沒有成熟。就目前來講，仍應堅持從選拔培養入手，加強企業工會干部隊伍的組織建設、思想建設、能力建設。首先按照《中國工會章程》第六章對工會干部按要求考察選配，還應有青年干部、婦女干部、專業人才的一定比例。由于我礦建礦比較晚，年輕人占全礦的85%的比例，我礦首先在廣大的青年職工中宣傳工會工作的性質、意義及作用，在思想上改變廣大職工對工會工作重要性的認識，愿意參與工會工作，志愿融入到工會工作中。其次按照“公開、公平、公正”競爭、擇優的原則，面向廣大職工群眾招聘熱愛工會工作的高學歷、高能力、高素質的優秀人才，建立工會干部后備人才庫，有計劃、有層次地培養工會干部。第三依據《企業工會工作條例》有關程序和四項任職條件提名或推薦產生。工會主席應享受《企業工會工作條例》中規定的政治和經濟待遇。應盡力避免工會主席兼職過多現象，或從屬兼職（如紀委書記兼工會主席）的現象，如確是工作需要，也應設專職工會副主席，將所有的精力投入到工會工作當中，以保證工會職責的正常履行和工會干部的隊伍建設。

二、加強工會干部思想水平 提高工會干部的思維模式

黨的十八大報告中對工人階級的的高度重視統領著工會干部做好工會工作，起到了決定性的指導作用。符合廣大職工群眾的根本利益和共同愿望，使有效實施工會雙向維護的職能作用最大化。這不僅是工會現階段和今后相當長一段歷史時期鮮明工會特色和新形勢下我們做好工會工作的主要原則，也是我們工會干部在工會工作中要充分發揮和履行的最基本職能，是做好工會工作的一條主脈。同時在工會干部中廣泛開展黨的群眾路線教育實踐活動，努力提高工會干部的思想水平。社會的發展是一種大的趨勢，廣大職工也希望企業健康持續發展，在這個大背景下，社會環境和人的思想意識也在不斷發生著變化，作為合格的工會干部，也不能總是用老的眼光，老的工作方法，老的思維模式開展工作，要與時俱進，要用發展的眼光看待事物，要用發展的思想對待工作，要用發展的方式開展工作，結合我礦黨委開展的社會主義核心價值觀、兩學一做的活動，礦工會也組織工會干部刨析自己的工作，結合本部門、本崗位找差距，互相對照，批評和自我批評，探討和研究整改辦法，理清下一步工作思路，為下一步做好工會工作奠定了基礎。

三、堅持多方式的教育和培訓，提高工會干部的綜合素質

全總王兆國主席在十四屆執委會第九次主席團（擴大）會議上指出：“要提高企業工會干部的能力和水平，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。”這對新形勢下企業工會干部隊伍的能力素質提出了很高的要求，對工會干部的培訓工作也是提出了十分艱巨的任務，各級工會必須進一步完善科學合理的培訓機制。工會是推進職工參與企業文化建設的組織者和實施者，承擔著鼓勵、引導、支持、幫助職工提高素質做好本職工作的重要任務。要做好這些工作，首先就要加強對工會干部的教育和培養，提高他們的綜合素質，我礦通過組織工會干部到兄弟單位參觀學習、聽報告會、演講會、參加各類專題培訓班等形式，將“引進來”與“走出去”的方式相結合，促進和鼓勵工會干部努力學企業文化、學專業技術、學相關法律與法規，通過不同形式的學習，使工會干部學到了新政策、新知識、新經驗、新理論和新的工作理念，提高了工會干部自身學習能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原則的能力。并且要求工會干部把學習與自身工作結合起來，在學習中干，在干中學習，邊干、邊學、邊分析、邊改進、邊提高的五步工作法使工會干部一步一個腳印，同樣的失誤不會犯兩次，同類型的事情會越辦越好，同樣的主題會不斷涌現新的內容。其次通過對工會干部的培訓和在工作實際中的不斷錘煉，很多部門的工會干部不僅是業務上的能手，還在管理上積累了豐富的經驗，有不少走上了領導崗位，為進一步促進工會工作的發展奠定了基礎。

四、健全和完善工作制度，提高工會干部的工作效率

制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。規章制度的使用范圍極其廣泛，大到國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。建立健全工會工作制度，就是要規范工作，提高工會工作效率，干好工會工作。工作制度是工會干部開展工作的依據和遵循的法則，始終堅持健全和完善工會工作制度，認真研究新時期工會工作的特點和規律，從制度建設入手，給工會開展工作、發揮作用提供有力支撐。礦工會一是堅持職工代表大會制度，職工代表大會是開展民主管理、民主監督和民主決策的源頭和最好形式，通過職工代表的參與，有利于企業發展方向的決策，能及時發現在企業發展進程中出現的問題并能得到及時地糾正，能有效的緩解企業內部矛盾，最大限度的把最廣大職工的思想統一起來，集中力量搞發展，團結一心渡難關。我礦工會每年堅持召開一次職工代表大會，通過職代會把礦里面臨的形勢，存在的機遇和挑戰，發展戰略思想以及存在的困難和問題傳達給職工代表；職工代表根據礦里的運行情況和當前的形勢和任務提出意見和建議提供給礦領導研究考慮。使廣大干部職工的思想統一起來，自覺服從改革、經濟發展的整體需要，上下擰成一股繩，使企業更快更好的發展。同時堅持聯席會議制度，職代會閉會期間，日常的民主管理渠道，我們按照民主管理條例要求，我們堅持聯席會議制度（民主議事），行使職代會閉會期間的各項職權，如勞動工資人事制度改革方案；績效工資分配辦法；對職工解除勞動關系；業務招待費使用情況進行審議；對礦領導干部評議；職工有關切身利益等方面的內容都要通過會議審議。并且堅持黨工團共建制度，每個月要求各分會和所在部門的黨團組織至少交流工作一次，使部門各方面的工作更加井然有序，各項活動的開展緊緊圍繞經營生產進行，有益于職工的身心健康又能促進工作效率的提高。通過這些制度的堅持，增強了工會干部參政議政的自覺性和主動性，并且感受到在企業發展中工會組織的重要性，增強責任感和使命感。

五、轉變工作作風，促進工會干部道德水平的提升

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這一規定表明了中國工會具有階級性和群眾性相統一的本質特征。在社會主義市場經濟體制的建立和完善的過程中，工會在階級性和群眾性相統一的基礎上，必須突出工會的群眾性。所以，首先工會干部只有在廣大職工心目中樹立良好的社會公眾形象，贏得職工群眾的信任、理解和支持，才能做好群眾性工作。其次要努力轉變作風，大力弘揚黨的理論聯系實際，密切聯系群眾與自我批評的“三大作風”。堅持深入職工群眾中，聽取職工意見，反映職工意愿，真心實意為職工群眾說話辦事、排憂解難。要心中裝著職工群眾，對職工群眾懷有深厚的感情。要傾聽群眾呼聲，體察職工情緒。全心全意為職工群眾服務，是工會干部的責任，是工會工作的宗旨，只有與職工群眾情感相通，情誼相融，千方百計地幫助職工群眾解決困難，才能使工會干部成為職工群眾貼心人。要摒棄形式主義、做表面文章、要俯下身子，查實情、聽實話、辦實事、重實效、求實績，樹立起工會干部作風扎實，求真務實的代表維護職工利益的良好形象。要主動對下服務，承擔起“第一責任人”的職責，要力爭在本單位、本部門實現職工利益最大化。第三要不斷加強思想道德修養，用工會干部對發展工運事業的強烈責任感、對職工群眾的深情厚愛和良好的人格感召力，樹立起工會干部的威信。 要樹立公平正義，清正廉潔的形象，要做領導靠得住，群眾信得過的好干部，要不斷加強工會干部的廉潔自律教育，提高工會干部的思想道德水平，結合我所工會工作的實際，我們制定相應的廉政建設的制度和措施，認真執行財經紀律和財務規章制度，收好、管好、用好工會經費，并把每一分錢都用在刀刃上，用在為職工群眾做實事上，用在幫扶困難職工身上，用在明處，半年將在廠務公開欄上公開賬目，敢于并樂于接受群眾監督，保持工會組織的純潔性，保持工會干部的戰斗力，保證工會工作的健康發展。

六、鼓勵開拓性工作，提高工會干部的創新能力

隨著改革開放的進一步深入，社會主義市場經濟體制的逐步完善，勞動關系的日趨復雜化、多元化，工會工作面臨著前所未有的新形勢、新任務。這就要求我們工會干部必須增強創新意識，開拓性的工作。增強創新意識。觀念意識上適應工作創新是一個民族進步的靈魂，也是推動工會工作的不竭動力。面對新形勢和新任務，要適應市場經濟發展規律，使企業保持良性健康的發展態勢，立于不敗之地，最大限度地維護職工群眾的利益，工會干部如果依然沿用傳統的思維方式和工作方法將很難有所作為。要開創工會工作新局面必須堅持解放思想，實事求是，根據不斷發展變化的工作實際，善于運用創造性思維，發揮理論聯系實際和學以致用的優良學風，不斷增強突破前人提出新見解的能力和提高認識、掌握客觀規律的能力。要著眼于馬克思主義理論在工會工作中的運用，著眼于對工會工作實際問題的理論思考，著眼于推動工會工作新的實踐和。新的發展，要注意聯系崗位工作實際、勤于思考、提高理論創新、工作創新、制度創新的能力。只有提高工會干部創新能力，才能使工會工作合上時代的節拍，履行好工會組織的職能，使工會工作在新形勢下充滿生機和活力。

總之，新時期對于工會干部提出了更高的要求，工會工作需要大量的熱愛工會工作的優秀人才，更需要為培養工會干部創造支持和細致工作，并需要為培養大量的工會干部創造社會環境 。提高工會干部隊伍素質的內涵包括：政治素質、知識素質、能力素質、品德素質、心理素質。我們在今后的工作中還要不斷的探索提高工會干部素質的新途徑、新方法，從優化隊伍、加強教育、完善機制、改變作風等幾個方面入手，更進一步的提高工會干部的素質，為職工群眾排憂解難，為企業的發展保駕護航。

作者簡介：來慶秀（1970-），女，漢族，黨員，高級政工師，哈爾烏素露天煤礦工會副主席。