999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

如何理解大國治理

2017-02-13 06:22:20陸銘
上海國資 2017年1期
關鍵詞:激勵機制

如何理解大國治理

陸 銘上海交通大學安泰經濟與管理學院特聘教授,復旦大學教授

不僅僅是讓地方政府有更大的財政自主權,而且,要讓地方政府更為負責

大國治理面臨的核心問題是,從中央政府的目標到地方政府的行動,中間存在著嚴重的信息不對稱,難以保證地方政府的行為符合中央政府的目標。在信息不對稱的情況下,需要設計相應的激勵機制保證地方政府官員實現中央政府的目標。具體的做法是,在“錢”的方面,讓地方政府決定支出的數量和結構;而在“人”的方面,將一些指標(比如經濟增長)與官員的考核與晉升掛鉤。這兩者是相互關聯的,地方政府官員在決定支出數量和結構的時候,會考慮到如何有利于自己的職業生涯,而這又與他面對的激勵機制有關。其結果是,地方政府不遺余力地追求地區的短期經濟增長,卻不重視民生投入。

事實上,在“人”這方面,中央政府也是由具體的人組成的,如何保證具體的人和各個部委的目標是符合社會最優的?即使存在一個最大化社會福利的中央計劃者,又如何保證這個計劃者具備有關社會福利目標的知識,以及將這個最優化的目標作為可以實施的指標來考核地方官員?

更進一步,中央給地方設定的激勵機制如何適用于差異巨大的地方的實際條件?比如說,其實并不是每一個地方都具有同樣的發展經濟的條件,有些地方適合于發展農業、旅游和礦業,而這類產業如果要使從業人員致富,恰恰需要人少一些,于是,經濟總量增長相對來說慢一些,人口流出一些,但剩下的勞動力人均收入卻更高。此外,如何更好地在官員任免上用對人?為了應對地區間的差異,如果差異化地實施激勵機制也是有成本的。一個替代的選擇是改進用人機制,不僅僅只看一兩個指標。但如何用人機制如何改進本身就是值得研究的。

而在“錢”這方面遇到的一大挑戰就是如何設計一套適宜的財政體制,來提高財政資源的配置和使用效率。

當前中國的財政制度難以解決的核心問題是兩點。

一,如何讓地方政府行為符合當地居民的福利最大化。比如,如果地方政府的行為短期化,一方面過度舉債,投資建設大量缺乏回報的基礎設施來拉動短期經濟增長,另一方面在支出上不注重長期目標(壓縮在科教文衛等領域的民生支出),那么,怎么保障當地居民對此做出反應的選擇權?

二,如何應對地方政府的道德風險行為。比如說,既然地方政府被激勵去追求經濟增長,那么,他就盡量擴大支出,然后,不惜借債也要增加投入,而不管這些投入在長期是不是有足夠的回報,是不是足以償還債務。地方官員的想法是,即使未來還不了債,他也離任了,而且還有中央政府幫他還。

真正的財政聯邦主義不僅僅是讓地方政府有更大的財政自主權,而且,要讓地方政府更為負責(accountable)。一方面,從自上而下的角度來看,讓地方政府官員的任免更能夠反映當地居民的評價,而不僅是上級政府的評價。此外,還需要有更多的“用腳投票”,在人口更為自由的流動中,使得老百姓有權離開表現不好的地方,在此過程中加強地方間競爭,讓人民對于美好生活的向往更多更好地成為地方政府的追求。另一方面,從自上而下的角度來說,必須打破地方認為中央會為自己的債務買單的預期,而要做到這一點,未來必須加強對于地方政府融資的預算管理,同時,適度地允許地方政府的債務違約。

猜你喜歡
激勵機制
激勵機制在企業人力資源管理中的應用
激勵機制在中小學班級管理中的應用
甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:57:26
激勵機制在事業單位人力資源管理中的作用
健全少先隊激勵機制 助推隊員們幸福成長
濕地恢復激勵機制的國際立法及啟示
激勵機制助推節能減排
中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
完善黨校黨建工作激勵機制研究
唐山文學(2016年2期)2017-01-15 14:04:09
山西票號的激勵機制及其現代啟示
中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
淺議中小企業激勵機制
現代企業(2015年8期)2015-02-28 18:54:57
大數據時代下的企業激勵機制
現代企業(2015年4期)2015-02-28 18:48:02
主站蜘蛛池模板: 中文字幕亚洲综久久2021| 日本黄色不卡视频| 久久网欧美| 国产美女精品在线| 欧美不卡视频在线| 久久不卡国产精品无码| 色一情一乱一伦一区二区三区小说| av大片在线无码免费| 在线亚洲精品自拍| 国产无码精品在线| 久久人午夜亚洲精品无码区| 国产夜色视频| 四虎影视国产精品| 青青青伊人色综合久久| 99色亚洲国产精品11p| 久久6免费视频| 亚洲人成网站在线播放2019| 国产亚洲精品yxsp| 深爱婷婷激情网| 色综合中文| 欧美激情伊人| 免费a级毛片18以上观看精品| 欧洲亚洲一区| 91久久国产综合精品女同我| 久久久久久午夜精品| 欧美一区二区三区不卡免费| 日韩欧美视频第一区在线观看| 亚洲爱婷婷色69堂| 日本黄色a视频| 日韩在线2020专区| 中文字幕资源站| 国产日韩欧美黄色片免费观看| 一级黄色片网| 99热最新网址| 99国产精品免费观看视频| 亚洲无码高清一区二区| 青青操国产视频| 五月婷婷欧美| 日韩成人午夜| 国产精品污视频| 无码中文AⅤ在线观看| 免费可以看的无遮挡av无码 | 黄色网站在线观看无码| 亚洲资源在线视频| 成年人久久黄色网站| 欧美一区二区精品久久久| 国产人成网线在线播放va| 欧美一区二区精品久久久| 国产人成网线在线播放va| 亚洲国产成人麻豆精品| 综合色天天| 最新日本中文字幕| 欧美在线黄| 色天堂无毒不卡| 国产极品美女在线观看| 久久中文无码精品| 欧美成人亚洲综合精品欧美激情| 亚洲精品少妇熟女| 亚洲水蜜桃久久综合网站| 精品成人一区二区三区电影| 中文字幕在线一区二区在线| 欧美一区日韩一区中文字幕页| 91国内外精品自在线播放| 久久久久亚洲av成人网人人软件| 国产成人精品午夜视频'| 亚洲福利一区二区三区| 91偷拍一区| 日韩欧美在线观看| 国产青榴视频| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 亚洲成人精品久久| 免费播放毛片| 久久久亚洲色| 亚洲精品色AV无码看| 精品久久久久成人码免费动漫| 久久久久人妻一区精品色奶水| 免费一级毛片| 中文字幕在线欧美| 免费A∨中文乱码专区| 日韩黄色大片免费看| 欧美黄网站免费观看| 91精品国产福利|