小保信箱

小保：

我在一家單位擔任銷售主管期間，因侵占巨額貨款被法院判處有期徒刑一年零六個月，四個月前我刑滿釋放，根據(jù)一家公司的招聘廣告前往應(yīng)聘保安一職，雖然公司提供的《求職人員登記表》中有“受過何種刑事或治安處分”一欄，并要求務(wù)必如實填寫，但出于擔心公司因為我有過污點而拒絕錄取，我隱瞞了事實，最終我由于各項條件優(yōu)秀而被錄取可近日得知實情的公司，以我欺詐入職為由，單方?jīng)Q定將我解聘，這樣對嗎？

楊熠婷

楊熠婷。

公司的做法并無不當。

《勞動合同法》第二十六條第（一）、（三）項規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危。使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效，而你的行為恰恰與之吻合。一方面，你違反了法律的強制性規(guī)定。《刑法》第一百條規(guī)定：“依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報告義務(wù)。”《保安服務(wù)管理條例》第十七條也指出：“有下列情形之一的，不得擔任保安員：（一）曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)或者3次以上行政拘留的；（二）曾因故意犯罪被刑事處罰的……”《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行（民法通則）若干問題的意見（試行》第六十八條規(guī)定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。”

小保

公司產(chǎn)品銷量回升 不能隨意下調(diào)員工提成工資

小保。

2015年度，我們所在的公司因為銷路受阻，造成產(chǎn)品大量積壓，生產(chǎn)經(jīng)營到了舉步維艱的地步為充分調(diào)動銷售人員的積極性，想盡一切辦法敞開銷路，公司于2016年初決定將原來按銷售金額4%的工資提成提高到8%并寫入了與我們新簽訂的勞動合同由于市場需求突然出現(xiàn)增加，加上我們各自使出了渾身解數(shù)，公司的產(chǎn)品銷量大幅上升我們增加的收入引來了一些車間員工的妒忌，公司也以難于平衡為由，決定仍按銷售金額的4%實行工資提成公司決定降低尚未發(fā)放的工資，甚至對已經(jīng)領(lǐng)取部分也予以扣回。請問：公司的做法對嗎？

趙文娜等10人

趙文娜等：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司無權(quán)單方下調(diào)提成。提成比例系你們與公司簽訂勞動合同時的真實意愿表示，屬勞動合同的重要條款及內(nèi)容。下調(diào)提成，無疑變更了該條款及內(nèi)容，而《勞動合同法》第三十五條規(guī)定。“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”在未與你們協(xié)商并達成一致意見的情況下，公司無論基于什么理由，都不得私自降低你們的提成。另一方面，公司的行為屬于克扣工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。”其中的計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。提成款無疑具備了該特性，且屬計件工資制的主要方式之一，也是勞動報酬的一種形式。公司私自將你們的提成降回到過去的4%，并沒有征得你們的同意，等于無正當理由克扣了你們的工資。《對（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條規(guī)定：“‘克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬》。”而《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。”再一方面，你們有權(quán)要求勞動行政部門處理。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的：……”

小保

單位可否以醫(yī)療期后未請假解除勞動合同

小保：

2014年6月21日，我與員工張某開玩笑時被其摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為閉合性右脛骨平臺粉碎性骨折。我認為自己是在單位被他人摔傷，雖不構(gòu)成工傷，但公司知道此事，就沒有書面向公司請假。我手術(shù)一周后，公司人力部經(jīng)理馬女士以手機短信告知我，因為我曠工，公司從6月22日起，停發(fā)我的工資。我在短信回復中提出，自己因病住院，并非曠工，對停發(fā)工資不能接受。同年9月30日，馬經(jīng)理再次以手機短信告知我：“按照公司的《員工手冊》規(guī)定，你的3個月治療期已滿仍未上班，請你于3日內(nèi)到部門辦理離職手續(xù)，否則按照自動離職處理。因你身體不便，如果本人同意辦理離職，我們可以到現(xiàn)場完成。”我再次回答自己尚未出院，無法上班，不同意離職。一周后，公司向我發(fā)出書面解除勞動合同通知。公司的做法有法律依據(jù)嗎？我應(yīng)該如何維權(quán)？

喬中祥

喬中祥：

勞動者享受醫(yī)療期待遇，是法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，（在用人單位知情的情況下）不以勞動者必須請假為前提。雖然該公司《員工手冊》規(guī)定：員工無正當理由連續(xù)曠工5日或者累計曠工10日的，公司有權(quán)解除勞動合同，你并不屬于“無正當理由曠工”。你需要住院治療的情況公司是知情的，以曠工解除你勞動合同缺乏事實與法律依據(jù)。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第五十九條明確規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

醫(yī)療期滿后，你雖未請續(xù)假，但公司明知你仍需繼續(xù)住院治療情況下以你曠工為由解除合同。這樣的做法是不具有法律效力的。《勞動合同法》第四十條也規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”可見，勞動者在醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位若解除合同，必須經(jīng)過協(xié)商，或者調(diào)整工作崗位，且勞動者“不能從事由用人單位另行安排的工作的”，方可解除勞動合同，并依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。更何況，從馬經(jīng)理給你的短信中提到“因你身體不便”可知，公司是知道你在醫(yī)療期后，仍需住院治療的情況的。而公司即未與你協(xié)商，也未為你另行安排別的工作，擅自單方解除合同，顯然與上述法律規(guī)定相悖，這樣的行為是無效的。

小保

工資被拖欠，職工偷開單位車輛充抵構(gòu)成犯罪

小保：

我和劉某原本是同一家公司的職工。公司拖欠我們共計50000余元工資，且經(jīng)我們多次催要，都被公司以生意不好、周轉(zhuǎn)困難為由拒絕。無奈下，我們想到變賣公司面包車抵債。我利用自己保管鑰匙和車輛的便利，將車開到約定地點，再由劉某用另外配置的鑰匙偷偷把車開走并變賣。事后，共賣得車款35000元。不料，近日我們卻被法院以職務(wù)侵占罪，判處有期徒刑并處沒收財產(chǎn)。請問：我們只是用這種方式索回屬于自己的工資，甚至獲取的車款還不夠充抵全部欠薪。怎么也會構(gòu)成犯罪呢？

范琳等2人

范琳等：

法院的判決并無不當，你們的行為的確構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

根據(jù)《刑法》第二百七十一條規(guī)定，該罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為已有，數(shù)額較大的行為。而你們的行為已經(jīng)具備了該罪的構(gòu)成條件：一方面，你們的行為屬于侵占。本罪中的侵占，包括行為人以侵吞、盜竊、騙取或者以其他手段，非法占有本公司、企業(yè)財物等行為。公司拖欠你們的工資屬實，公司也具有支付的義務(wù)，但這并不意味著你們享有擅自利用公司面包車來抵債的權(quán)利。相反，你們的權(quán)益同樣只能通過向勞動行政部門投訴。向法院提起訴訟等正當、合法的途徑來解決。你們以偷賣公司面包車的方式自行了斷，即使獲取的車款還不夠充抵全部欠薪，也不能改變你們已經(jīng)通過秘密竊取的手段將屬于公司所有的面包車作為自己的財物加以變賣的事實，本質(zhì)上仍然屬于非法占有。另一方面，你們利用了職務(wù)上的便利。利用職務(wù)上的便利是指利用職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條件。你們之所以能夠秘密竊取公司面包車并加以變賣，是利用了自己保管鑰匙和車。易接近目標且不易被人懷疑等便利條件，相應(yīng)特征與法規(guī)描述吻合。再一方面，你們所涉及的數(shù)額已達到“數(shù)額較大”的追訴起點。本罪屬于數(shù)額型犯罪，即只有在涉案金額達到“數(shù)額較大”以上時，才能給予刑事追究。而《最高人民法院關(guān)于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，侵占公司、企業(yè)財物五千元至二萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”；侵占公司、企業(yè)財物十萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”。正因為你們的涉案金額為35000元，超出了“數(shù)額較大”的追訴起點，法院才將你們判處有期徒刑。

小保

為報復單位，刪除客戶數(shù)據(jù)也能構(gòu)成犯罪

小保。

我丈夫原是一家公司的網(wǎng)絡(luò)主管。一個月前雙方的勞動合同到期，公司面對我丈夫的多次要求，一再拒絕依據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金于是，我丈夫便利用掌握的網(wǎng)絡(luò)路徑和密碼，對公司存儲在服務(wù)器內(nèi)的客戶數(shù)據(jù)、交易記錄、資料等商業(yè)秘密進行破壞性刪除，導致公司直接經(jīng)濟損失達21萬余元。事后，我丈夫便被公安機關(guān)刑拘。請問這合理嗎？

曾曉娥

曾曉娥：

的確，你丈夫的行為構(gòu)成破壞計算機信息系統(tǒng)罪。

《刑法》第二百八十六條規(guī)定：“違反國家規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成計算機信息系統(tǒng)不能正常運行，后果嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。違反國家規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改、增加的操作，后果嚴重的，依照前款的規(guī)定處罰。”不管行為人是出于什么原因，只要其違反國家規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)功能或計算機信息系統(tǒng)中存儲。處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行破壞，或者故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序，影響計算機系統(tǒng)正常運行，且后果嚴重，便必須受到刑事追究。結(jié)合本案，你丈夫的行為已經(jīng)具備了對應(yīng)的構(gòu)成要件。公司拒絕依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金，你丈夫完全可以通過向勞動行政部門舉報、向法院提起訴訟等正當途徑加以解決，并不等于你丈夫便因而獲得報復的權(quán)利，就可以否定其主觀上的惡意和行為的非法性。再一方面，你丈夫的行為必須受到刑事制裁。《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害計算機信息系統(tǒng)安全刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條第一款第（四）項規(guī)定，行為人“違法所得五千元以上或者造成經(jīng)濟損失一萬元以上的”，屬于刑法第二百八十五條第二款規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。第二款第（一）項則指出，數(shù)量或者數(shù)額達到前款規(guī)定標準五倍以上的，應(yīng)當認定為“情節(jié)特別嚴重”。正因為你丈夫的行為，已造成公司的直接經(jīng)濟損失達21萬余元，決定了其行為在“情節(jié)特別嚴重”之列，公安機關(guān)才采取刑事拘留的手段。

小保

員工因打架被單位勒令回家反省，能否索要工資

小保：

我在一家制衣公司從事裁剪工作一個月前，我在上班期間與早有積怨的工友王某發(fā)生爭執(zhí)，甚至動手相互毆打公司為整頓風紀，遂勒令我與王某停職回家反省兩天，并寫出書面檢討在全體員工會議上宣讀。近日，我在領(lǐng)取工資時發(fā)現(xiàn)我和王某停職反省期間均被停發(fā)工資面對我的質(zhì)疑。公司表示我和王某停職期間沒有為公司提供勞動。也沒有為公司創(chuàng)造其它經(jīng)濟效益。依據(jù)“按勞付酬”的原則，我和王某自然無權(quán)獲取反省期間的工資。請問：公司的理由成立嗎？

戴薈娟

戴薈娟：

公司的理由不能成立，不應(yīng)該停發(fā)你和王某被停職反省期間的工資。

一方面，你和王某停職反省也屬履行工作職責。履行職責是指從事用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)。經(jīng)營以及其他工作的活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，同樣應(yīng)當認定為履行職責行為。雖然你和王某的身份是裁剪工，日常職責為裁剪，公司讓你停職反省期間，該身份、職責被暫時解除，但這并不等于你和王某便因此不再有職責可履行。你和王某的職責已在短期內(nèi)被改為“反省”，因為你和王某的反省是公司所要求的，與公司有著內(nèi)在聯(lián)系，當屬從事公司安排的“其他工作活動”。另一方面，公司必須向你和王某支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”鑒于你和王某被停職是公司所決定，當屬“非因勞動者原因”，同時在時間上并沒有超過一個月的工資支付周期，也就決定了你和王某期間雖未從事生產(chǎn)活動，但公司也必須“按勞動合同規(guī)定的標準”支付工資。再一方面，如公司固執(zhí)己見，你和王某可以通過勞動行政部門維權(quán)。因為《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

小保

公司資產(chǎn)被法院查封后，職工能否從中分得欠薪

小保：

我們所在的公司由于決策嚴重失誤等原因。已經(jīng)到了資不抵債的地步。半個月前，公司最大的債主A廠在向法院起訴索款的同時，還申請了財產(chǎn)保全，法院根據(jù)申請，查封了公司的全部資產(chǎn)。我們近日也想提起訴訟，要求公司支付被拖欠共計19萬余元的工資。可有人認為，A廠申請財產(chǎn)保全后，當然地享有優(yōu)先受償權(quán)。鑒于查封的資產(chǎn)還不足以清償A廠的欠款，即使我們勝訴。最終也只能是得到一紙“法律白條”。請問：該說法對嗎？

邱海芬等12人

邱海芬等。

該說法是錯誤的，你們不但可以從被查封的財產(chǎn)中分得欠薪，甚至還有權(quán)優(yōu)先受償。

一方面，向法院申請財產(chǎn)保全并不等于獲得優(yōu)先受償權(quán)。《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》第九十三條規(guī)定：“對人民法院查封、扣押或凍結(jié)的財產(chǎn)有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的債權(quán)人，可以申請參加參與分配程序，主張優(yōu)先受償權(quán)。”能夠優(yōu)先受償?shù)模瑑H限于擔保物權(quán)和法定的優(yōu)先權(quán)，財產(chǎn)保全不屬于擔保物權(quán)而不在其列。另一方面，財產(chǎn)保全制度的設(shè)立并不只是保障申請人利益。《民事訴訟法》第一百條、第一百零一條分別規(guī)定。“人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當事人其他損害的案件，根據(jù)對方當事人的申請，可以裁定對其財產(chǎn)進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。”“利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。”無論是起訴以前的財產(chǎn)保全，還是起訴后的財產(chǎn)保全，無論是采取查封、扣押、凍結(jié)措施，還是采取法律規(guī)定的其他方法，目的都只是為了防止財產(chǎn)流失，避免在案件生效后無法執(zhí)行，而不是僅僅為申請人著想。《最高人民法院關(guān)于人民法院受理破產(chǎn)案件后對以破產(chǎn)案件的債務(wù)人為被執(zhí)行人的執(zhí)行案件均應(yīng)中止執(zhí)行的批復》則規(guī)定得更為明確：已經(jīng)查封的財產(chǎn)在被執(zhí)行人被宣告破產(chǎn)時，都要列為破產(chǎn)財產(chǎn)，由所有債權(quán)人按照債權(quán)比例分配，而不能優(yōu)先執(zhí)行給申請采取查封措施的債權(quán)人。相反，《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后。依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。”即你們雖不是財產(chǎn)保全的申請人，但享有第一順位的優(yōu)先權(quán)。

小保

欠薪條未經(jīng)全體合伙人簽字，職工也有權(quán)要求清償

小保：

我原是一家合伙公司的職工，因公司效益嚴重下滑，已拖欠我三個月工資未付，我不得不提出了辭職。事后，我多次催討欠薪。公司也只是向我出具了一張欠條，甚至寫有“此欠條只有在經(jīng)過所有合伙人簽字后方能兌付”的字樣。此后每當我持欠條索要欠薪時。均被財務(wù)人員以“合伙人簽字不全”為由拒絕。可我對公司究竟有多少合伙人無從得知。請問：公司在欠條中所附的支付條件有效嗎。

王樂姍

王樂姍：

欠條中所附支付條件無效，即使沒有經(jīng)過所有合伙人簽字，你同樣有權(quán)索要欠薪。

這里涉及到法律上的附條件民事行為問題，指的是雙方當事人在民事活動中設(shè)立一定的事由作為條件，以該條件的成就與否，作為民事法律行為生效或解除的根據(jù)。《民法通則》第六十二條規(guī)定：“民事法律行為可以附條件，附條件的民事法律行為在符合所附條件時生效。”《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行（民法通則）若干問題的意見（試行）》第七十五條也指出：“附條件的民事行為，如果所附的條件是違背法律規(guī)定或者不可能發(fā)生的，應(yīng)當認定該民事行為無效。”也就是說，附條件民事行為的成立或生效條件包括：一是必須是雙方當事人意思表示一致，二是所附條件必須合法或者有可能發(fā)生。與之相對，本案雖然已將“經(jīng)過所有合伙人簽字”作為支付欠薪的條件，但卻不具備生效條件。一方面，條件的設(shè)立并非來自雙方共同的意思表示，完全是公司一方的意愿。如果你堅決拒絕，公司連這樣的欠條也不一定會出具。另一方面，欠條的相應(yīng)內(nèi)容違法。《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也有相關(guān)規(guī)定。公司原本拖欠你工資就是違法，其借口所謂的條件繼續(xù)一再拖延，無疑錯上加錯。

小保

（以上稿件由錦州市人民檢察院楊學友、江西省興國縣人民法院顏梅生、顏東岳解答》

注：以上解答若有疑義，歡迎讀者來信來電。以便本刊完善問題解答。