企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析存在的局限性及優(yōu)化對(duì)策

李榮鑫　王淑梅

摘要：在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)為了自身長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)利益最大化，很注重企業(yè)自身營(yíng)運(yùn)能力的發(fā)展，通過(guò)提高自身營(yíng)運(yùn)能力來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)優(yōu)化，因此對(duì)企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的分析尤為重要。文章就目前我國(guó)企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析中存在的局限性進(jìn)行了深入思考，并就此提出了優(yōu)化企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析的建議。

關(guān)鍵詞：營(yíng)運(yùn)能力 營(yíng)運(yùn)能力評(píng)價(jià)指標(biāo) 局限性 優(yōu)化對(duì)策

一、企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析的相關(guān)概述

企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的能力，是企業(yè)為了得到更好的生存發(fā)展從而對(duì)已有資源進(jìn)行優(yōu)化利用的能力。能力越強(qiáng)，表明企業(yè)對(duì)自身資源優(yōu)化配置的效率越高，同時(shí)企業(yè)的獲利能力就越強(qiáng)。具備良好的營(yíng)運(yùn)能力是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟、謀求長(zhǎng)足發(fā)展的基礎(chǔ)。

而營(yíng)運(yùn)能力分析則是對(duì)企業(yè)這種資源優(yōu)化配置能力的深入解讀，企業(yè)試圖通過(guò)營(yíng)運(yùn)能力分析發(fā)現(xiàn)、解決在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題以及判斷運(yùn)營(yíng)狀況對(duì)企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的影響。它為企業(yè)管理者對(duì)資本收益能力、保全程度、風(fēng)險(xiǎn)性等方面進(jìn)行綜合考察提供了更好的評(píng)價(jià)依據(jù)。目前的企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析一般是通過(guò)對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的采集、整理、計(jì)算從而形成一定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，然后依據(jù)現(xiàn)有的行業(yè)平均值進(jìn)行參照對(duì)比分析，從而判斷企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力水平的高低。

二、企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析的局限性

（一）企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析的內(nèi)在局限性

1.差異化的會(huì)計(jì)核算方法影響了評(píng)價(jià)指標(biāo)的準(zhǔn)確性和可比性。根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以依據(jù)自身的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要選擇不同的會(huì)計(jì)核算方法，而不同的會(huì)計(jì)核算方法則會(huì)產(chǎn)生差異化的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這會(huì)使評(píng)價(jià)指標(biāo)的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性受到影響，還會(huì)使會(huì)計(jì)核算方法的可比性受到影響。例如在計(jì)算企業(yè)的存貨周轉(zhuǎn)率時(shí)，如果企業(yè)采取了不同的存貨成本計(jì)算方法，就會(huì)產(chǎn)生不同經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)而影響指標(biāo)的準(zhǔn)確性。存貨成本計(jì)算方法的不同對(duì)銷售成本和期末存貨價(jià)值的計(jì)算有著直接的聯(lián)系，采用“后進(jìn)先出法”計(jì)算的存貨周轉(zhuǎn)率會(huì)因?yàn)樵摲椒ㄖ写尕浀臄?shù)值大于采用“先進(jìn)先出法”計(jì)算的數(shù)值，從而使得存貨周轉(zhuǎn)率虛增，其準(zhǔn)確性和可比性下降。

2.數(shù)據(jù)本身的局限性以及來(lái)源的單一性。通常情況下企業(yè)進(jìn)行營(yíng)運(yùn)能力分析時(shí)所采用的數(shù)據(jù)僅僅局限于從企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中獲得的數(shù)據(jù)，而財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)本身具有一定的局限性，這種數(shù)據(jù)自身的局限性會(huì)被隨即轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析過(guò)程中，導(dǎo)致相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)也具有了相應(yīng)的局限性。例如在計(jì)算應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率時(shí)，數(shù)據(jù)來(lái)源于企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表，進(jìn)行對(duì)比得出數(shù)據(jù)。但是財(cái)務(wù)報(bào)表中一般只列示期初、期末余額，而我們一般會(huì)取兩者的平均值，這就會(huì)忽視那些銷售易受季節(jié)影響、經(jīng)營(yíng)波動(dòng)較大的企業(yè)。除此之外，現(xiàn)有的企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)往往都是將企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表中的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行捆綁式的分析，然而資產(chǎn)負(fù)債表反映的是特定日期的時(shí)點(diǎn)值，利潤(rùn)表反映的是某一經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)的時(shí)期值，而這一時(shí)點(diǎn)值可能是整個(gè)經(jīng)營(yíng)周期的一個(gè)低點(diǎn)。所以利用這種捆綁式評(píng)價(jià)指標(biāo)分析出的數(shù)據(jù)可能并不能真實(shí)地反映出企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力水平。

3.缺乏較為科學(xué)的指標(biāo)評(píng)價(jià)基準(zhǔn)。在我國(guó)現(xiàn)有的營(yíng)運(yùn)能力分析體系中，通常使用行業(yè)平均值作為衡量企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力水平的參照物，但是不同時(shí)期、不同情況下企業(yè)自身的營(yíng)運(yùn)能力和企業(yè)外部環(huán)境始終處于變化之中，一味地采用行業(yè)平均值作為衡量標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)并不科學(xué)。例如當(dāng)整個(gè)行業(yè)或者行業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況趨于下滑時(shí)，行業(yè)平均值將不足以用來(lái)佐證分析結(jié)果。此外，在進(jìn)行跨行業(yè)企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析比較時(shí)，行業(yè)平均值的實(shí)用性也會(huì)相對(duì)降低，企業(yè)之間的可比性也會(huì)削弱。

4.部分人為因素的存在影響了評(píng)價(jià)指標(biāo)的真實(shí)性。例如：某些企業(yè)會(huì)通過(guò)期末減少采購(gòu)或者期末之前接受大筆訂單等手段人為地提高存貨周轉(zhuǎn)率。還有企業(yè)為了得到較高的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，可能會(huì)采取緊縮型的信用政策，而長(zhǎng)期使用緊縮型信用政策將不利于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和長(zhǎng)期發(fā)展。所以在被人為因素影響下得到的分析結(jié)果難以真實(shí)地反映企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力。

（二）企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析的外在局限性

1.管理者缺乏重視，導(dǎo)致?tīng)I(yíng)運(yùn)能力分析地位下降。在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，追求經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)永恒的主題。在財(cái)務(wù)分析過(guò)程中，企業(yè)管理者更加傾向于注重企業(yè)盈利能力的分析，而對(duì)企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力分析卻缺乏重視，這種短視行為使企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析難以在企業(yè)中深入開(kāi)展和廣泛應(yīng)用。

2.財(cái)務(wù)人員專業(yè)分析水平有限，難以滿足營(yíng)運(yùn)能力分析的需要。企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力分析是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的分析過(guò)程，這要求財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)狀況、營(yíng)運(yùn)周期、銷售狀況等方面有一個(gè)很好的掌控。目前許多中小型企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能還無(wú)法滿足企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析的需要，其工作側(cè)重點(diǎn)更多地集中在企業(yè)賬務(wù)處理方面，在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析特別是營(yíng)運(yùn)能力分析方面的經(jīng)驗(yàn)較少，只是停留在較低的層次，如進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的指標(biāo)計(jì)算等，難以深入開(kāi)展和發(fā)掘深層次的內(nèi)容。

三、企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析的優(yōu)化對(duì)策

（一）選擇一致的會(huì)計(jì)核算方法

不同的會(huì)計(jì)核算方法，使得分析企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的準(zhǔn)確性和可比性受到影響，這就需要企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中選擇一致的會(huì)計(jì)核算方法，不要隨意、頻繁地進(jìn)行更換。企業(yè)可以提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力和專業(yè)意識(shí)，使其在某一經(jīng)營(yíng)周期或者較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)采取統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算方法。但是，企業(yè)管理者在選擇會(huì)計(jì)核算方法時(shí)也需要充分考慮到外部社會(huì)環(huán)境的因素，適當(dāng)變動(dòng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法使其更加適合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，從而在與其他企業(yè)進(jìn)行營(yíng)運(yùn)能力對(duì)比分析時(shí)，可以保證其相關(guān)指標(biāo)的準(zhǔn)確性和可比性。

（二）加強(qiáng)相關(guān)數(shù)據(jù)的采集整理工作，拓寬數(shù)據(jù)來(lái)源

在對(duì)企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力進(jìn)行分析的過(guò)程中，數(shù)據(jù)來(lái)源一般僅限于財(cái)務(wù)報(bào)表，然而由于報(bào)表數(shù)據(jù)本身的局限性，可能會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)決策出現(xiàn)誤差。這就需要相關(guān)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)數(shù)據(jù)的采集整理工作，拓寬數(shù)據(jù)來(lái)源。獲取數(shù)據(jù)的方式，不能僅限于財(cái)務(wù)報(bào)表，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的數(shù)據(jù)采集，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)資金、存貨、應(yīng)收賬款等方面的關(guān)注來(lái)獲取數(shù)據(jù)。例如在計(jì)算應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)表只列示了期初和期末余額，我們可以通過(guò)加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)力度，將期初、期末應(yīng)收賬款平均余額更換成月度應(yīng)收賬款平均余額。這樣可以得到更加均衡、準(zhǔn)確、真實(shí)的數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

（三）制定科學(xué)合理的指標(biāo)評(píng)價(jià)基準(zhǔn)

制定科學(xué)合理的指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有利于企業(yè)找出自身在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，有助于企業(yè)制定更加明確的企業(yè)目標(biāo)和方向。制定科學(xué)合理的指標(biāo)評(píng)價(jià)基準(zhǔn)需要分析企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中各個(gè)經(jīng)營(yíng)時(shí)期各個(gè)營(yíng)運(yùn)指標(biāo)的變化，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)和所屬社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不同，總結(jié)出企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力發(fā)展的趨勢(shì)及速度等數(shù)據(jù)，從而制定出適合企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)基準(zhǔn)，而不是在每次進(jìn)行營(yíng)運(yùn)能力分析時(shí)僅僅只依據(jù)行業(yè)平均值，這樣才能更好地進(jìn)行企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析。

（四）引入非財(cái)務(wù)性指標(biāo)，豐富評(píng)價(jià)形式

因?yàn)椴糠秩藶橐蛩氐拇嬖冢赡軙?huì)導(dǎo)致企業(yè)原有財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)失真，所以企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)運(yùn)能力分析時(shí)還可以引入非財(cái)務(wù)指標(biāo)，例如客戶滿意度、客戶投訴量、員工滿意度和保持力等。將非財(cái)務(wù)性指標(biāo)融入企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析體制中，可以從多個(gè)層次、不同角度更加全面真實(shí)地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。此外，相關(guān)數(shù)據(jù)使用者在評(píng)價(jià)企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力水平時(shí)也不能僅僅一味地依賴評(píng)價(jià)指標(biāo)，還應(yīng)該更加深入地了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，挖掘背后的因素。

（五）加大管理者的重視程度，提高營(yíng)運(yùn)能力分析在財(cái)務(wù)分析中的地位

營(yíng)運(yùn)能力分析作為企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的獲利能力有著較大影響，企業(yè)管理者不可以也不能夠忽視該分析對(duì)企業(yè)的作用。首先，企業(yè)管理者可以將營(yíng)運(yùn)能力分析指標(biāo)與業(yè)績(jī)考核、人員升遷、工資變動(dòng)相結(jié)合，以此來(lái)刺激相關(guān)人員對(duì)營(yíng)運(yùn)能力分析的重視程度。其次，在企業(yè)的日常管理和財(cái)務(wù)分析過(guò)程中，企業(yè)決策者要加大營(yíng)業(yè)能力分析重要性的宣傳，引起相關(guān)人員的重視，提高其在財(cái)務(wù)分析中的地位。

（六）提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)

從當(dāng)前來(lái)看，缺乏專業(yè)素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員是我國(guó)許多企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)運(yùn)能力分析時(shí)舉步維艱的重要原因之一。想要提高財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)分析能力，必須做好以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)應(yīng)該對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)技術(shù)和財(cái)務(wù)分析水平。其次，企業(yè)應(yīng)積極開(kāi)展相關(guān)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)提高自身專業(yè)技能。例如組織專題講座、專業(yè)技能競(jìng)賽等，調(diào)動(dòng)員工投身學(xué)習(xí)的積極性。再有，企業(yè)還應(yīng)該積極吸收高素質(zhì)、綜合性財(cái)務(wù)人才，建立一支高效率的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供良好的人才保障。

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作者簡(jiǎn)介：

李榮鑫，男，沈陽(yáng)大學(xué)，碩士；研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

王淑梅，女，沈陽(yáng)大學(xué)，教授，博士；研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。