閆 敏
(徐州市第一人民醫院護理部,江蘇 徐州 221000)
心肺復蘇為最基本的搶救生命方法,常用于呼吸、心博驟停的患者,對挽救生命有重大意義,在心肺復蘇過程中,搶救人員不能出現絲毫錯誤,否則患者會失去生命[1]。為了提高護理人員的心肺復蘇技術熟練度,提高其急救應對能力,2016年我院采用案例分析法培訓護理人員的心肺復蘇技術,效果滿意,報道如下。
采用案例分析法對2016年1月~2017年2月在我院工作的護理人員60名進行心肺復蘇技術培訓,護理人員來自我院各病區、重癥監護室(ICU)、急診科、手術室等共17個護理單元。其中男3例,女57例;年齡19~28歲,平均(24.3±1.7)歲;55名本科,5名大專。
選擇??谱o理人員或科室護士長擔任授課老師,在授課前老師應充分查閱、收集資料,了解目前這些護理人員的基礎以及存在的問題,選擇針對性的教案等。整個培訓工作圍繞老師演示-分解難點-學生觀看-提出問題-老師解惑-護理人員練習,例如:首先讓護理人員學習心肺復蘇的相關理論知識,然后課堂討論“不同原因導致的呼吸、心博驟停,其復蘇程序有什么不同”“搶救時如何配合、分工”“怎樣配合才可以正確評估,果斷護理”“怎樣為患者爭取生還機會”等等,然后授課老師示范吸痰、給氧、氣管插管、起搏、除顫、徒手心肺復蘇等復蘇技術,再由護理人員分組進行練習,然后老師指和護理人員一起指出其中的問題,然后老師解惑這些不足,重點講解這些方面的知識,然后護理人員進行總結[2]。案例演示分析持續10周,學習中應特別關注開始心肺復蘇時間、急救人員到達現場時間、急救反應時間,在課堂上應要求護理人員注意力集中,不是忙于記筆記,而是一起探討問題,讓護理人員跟著老師的思路,深入案例,積極思考,并鼓勵課后護理人員反思,以培養護理人員的評判性思維。
對比培訓前后護理人員的心肺復蘇考試成績、各單項內容考試回答正確率以及評判性思維能力。采用修訂版評判性思維能力測量表(CTDI-CV)評價護理人員的評判性思維能力,總分共7個維度,總分420分,分數越高能力越強。
采用SPSS 20.0統計學軟件對數據進行處理,計數資料以例數(n)、百分數(%)表示,采用x2檢驗,計量資料以“±s”表示,采用t檢驗,以P<0.05為差異有統計學意義。
培訓前護理人員的理論考試成績為(69.42±3.15)分,操作考試成績為(71.20±2.46)分;培訓后護理人員的理論考試成績為(88.28±4.82)分,操作考試成績為(85.93±3.42)分;培訓后護理人員的理論考試、操作考試成績明顯優于培訓前,差異有統計學意義(t=25.3713、27.0834,P<0.05)。
培訓后護理人員各單項內容考試回答正確率明顯高于培訓前,差異有統計學意義(P<0.05)。見表1。

表1 培訓前后護理人員各單項內容考試回答正確率對比[n(%)]
培訓后護理人員CTDI-CV評分明顯高于培訓前,差異有統計學意義(P<0.05)。見表2。
在本輪培訓中,我們在讓護理人員學習心肺復蘇臨和技術的基礎上,有加入了多個案例演示,可以讓護理人員感受到各種不同的急救場景,讓其感受身臨其境,不僅反復練習了技術,鞏固了知識,還鍛煉了護理人員的及時搶救、群體配合、全方位思考等精神。本研究結果2.1和2.2都證實了通過本次培訓,護理人員的心肺復蘇技術全面提高。

表2 培訓前后護理人員CTDI-CV評分對比[n(%)]
導致患者呼吸、心博驟停的原因有很多,且護理對象和護理場景也不盡相同,如果護理人員一成不變,就無法實施有效的護理。這需要護理人員可對復雜問題進行分析、評估、判斷,因此評判性思維能力十分重要[3]。工作時間在5年內的護理人員,其臨床實踐時間短,還無法充分將所學知識完全轉換到現實,導致其在暈倒病情危急的而患者時,不知所措,導致急救失敗。而通過案例分析法可以讓護理人員進入特定的情境,然后由老師啟發,學員跟隨思路討論、分析,找到解決方案,通過一次次的經驗和教訓,有效的培養了護理人員獨立解決問題的能力[4]。本研究2.3結果也說明,護理人員的評判性思維能力提高了,在未來的工作中如面臨相似的場景,其決策效率會大大提高。
綜上所述,案例分析法培訓護理人員心肺復蘇技術,可顯著提高護理人員對心肺復蘇的認識,熟練操作過程,同時還可以提高護理人員的評判性思維能力。
[1] 蘇碧齊.案例分析法在護理人員心肺復蘇培訓中的應用[J].全科護理,2016,14(2):172-175.
[2] 林 娟,吳倚霞,梁美英,等.案例導入對在校學生心肺復蘇技術培訓的影響[J].嶺南急診醫學雜志,2016,21(3):301-302.
[3] 黃堅強,盛美霞,章森苗,等.寧波市鎮海區醫務人員心肺復蘇技術培訓效果對比與分析[J].中國農村衛生事業管理,2015,35(8):1041-1042.
[4] 程 玲,楊 春,趙思宇,等.案例式立體教學法在養老護理員心肺復蘇培訓中的應用[J].中國老年學,2014,34(8):2264-2265.