“高管現形記”的滑稽與荒誕

□楊朝清

浙江杭州市蕭山法院最近審理了一起案子，被告曾經是高管。實際上，被告只有小學文化水平，卻偽造了清華大學、西安交大等知名高等院校的碩士學歷證書和畢業證書，以及建造師執業資格證等。此外，在他看來，北京戶口也屬于“加分項”，就連北京戶口也一并偽造好。（11月6日《錢江晚報》）

許多時候，“偽裝者”能夠得逞，并非他們的騙術有多么高超、演技有多么出色，而是由于一些人被迷人的“外表”所蒙蔽。不論是“無業男騙財騙色”，還是“高管現形記”，正是因為這些人在價值認同上存在著“漏洞”和“軟肋”，才會讓偽裝者有機可乘。

社會學家戈夫曼認為，人們在日常生活中的許多行為，在某種意義上都是一種表演行為——都是在特定的背景和情境中，滿足對他人和自己的一種期望所做出的舉動。生活猶如劇場，表演中人們都試圖控制自己留給他人的印象，通過語言、姿態、行為等表現來使他們形成自己所期望的印象。這一切，在許多騙子身上得到淋漓盡致地發揮。

不同的求職者在勞動力市場具有不同的機會和待遇，冰火兩重天。年齡、學歷、專業、學校名氣、資格證書等建構了一個復雜的等級系統，在金字塔中占據的位置越高，就越容易找到人人羨慕的“好工作”。在一個講究價值實現的時代里，在職場里當高管拿高薪，“偽裝者”儼然一副“人生贏家”的樣子。

經過裝扮、掩飾的“鏡中我”再體面光鮮，最終也有被他人看到“真我”的一天。在社會流動日益頻繁的當下，小學文化水平并非不能成為企業高管；只不過，這要依靠腳踏實地的真本事，而不是投機取巧的“走捷徑”。虛構履歷、偽造證書成本低、收益高，讓這位“粗鄙的利己主義者”嘗到了甜頭；可是，背離了社會規范的劍走偏鋒，難免要接受法律的規訓與懲罰。

“高管現形記”猶如一面鏡子，折射出一些用人單位“以貌取人”的人才評價觀念。這里的“以貌取人”，不是指求職者的“顏值”，而是指看重求職者的出身和血統；那些擁有名校身份標簽的求職者，往往得到用人單位的青睞。畢業證、學位證、資格證說到底只是一種結果性評價，很大程度上只是一種考試能力的體現，而創新能力、實踐能力乃至表達能力，在許多時候難以通過一紙證書體現出來。

騙子固然可憎，用人單位也需要反思為什么容易被騙。只有走出“以貌取人”的認知誤區，重塑“一個人，最好的作品就是他自己”的價值認同，“高管現形記”的滑稽與荒誕才沒有機會上演。