數(shù)學教育見習存在的問題及對策

張然然

摘要：數(shù)學教育見習是發(fā)展數(shù)學師范生實踐能力的重要途徑。然而，數(shù)學教育見習在實施過程中出現(xiàn)了很多問題，導致它未能發(fā)揮應有的作用。為了提高數(shù)學教育見習的有效性，必須正確分析數(shù)學教育見習存在的問題和原因，并找到相應的對策。

關鍵詞：數(shù)學教育見習；師范生；有效性

中圖分類號：G420 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）06-0233-04

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。教育是民族振興、社會進步的基石，是提高國民素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的根本途徑，是中華民族最根本的事業(yè)。要想發(fā)展優(yōu)質(zhì)的教育，就必須培養(yǎng)優(yōu)秀的教師，而教育實踐是培養(yǎng)優(yōu)秀教師過程中的重要環(huán)節(jié)。教育部于2011年出臺了《教育部關于大力推進教師教育課程改革的意見》（教師〔2011〕6號）[1]，其中包含《教師教育課程標準（試行）》[2]。文件明確指出：“強化教育實踐環(huán)節(jié)。加強師范生職業(yè)基本技能訓練，加強教育見習，提供更多觀摩名師講課的機會。師范生到中小學和幼兒園教育實踐不少于一個學期?！睘榇?，職前教師教育課程目標中，將教育實踐與體驗和教育信念與責任、教育知識與能力設置為并列的三個目標領域，要求教師職前具有觀摩教育實踐的經(jīng)歷與體驗，參與教育實踐的經(jīng)歷與體驗，研究教育實踐的經(jīng)歷與體驗。為了實現(xiàn)這些目標，《教師教育課程標準（試行）》[2]指出“強化教育實踐環(huán)節(jié)，完善教育實踐課程管理，確保教育實踐課程的時間和質(zhì)量。大力推進課程改革，創(chuàng)新教師培養(yǎng)模式，探索建立高校、地方政府、中小學合作培養(yǎng)師范生的新機制?！?/p>

數(shù)學師范專業(yè)教育實踐主要包括教育見習和教育實習。教育見習是指師范生在積累了一定的教育教學理論及學科專業(yè)知識的基礎上，進入中小學校，實地觀察、體驗、感受中小學的教學實際[3]，其任務主要是觀摩教育教學，參與部分活動，可以協(xié)助教師進行班級管理、學生課業(yè)輔導、家校聯(lián)系等，而不直接從事教學活動[4]。通過教育見習，使學生接觸中小學數(shù)學教學的實際工作，增強感性認識，培養(yǎng)和鍛煉學生綜合運用所學的基礎理論、基本技能和專業(yè)知識去獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結(jié)合起來，提高實踐能力，為學生今后的教育實習和畢業(yè)后走上工作崗位打下一定的基礎。然而，目前師范院校數(shù)學教育見習在實施過程中存在一系列的問題，減弱了教育見習培養(yǎng)師范生實踐能力的作用。下面分析目前數(shù)學教育見習存在的問題及原因，然后給出相應的對策。

一、數(shù)學教育見習存在的問題及原因

1.師范院校對數(shù)學教育見習重視不夠，安排不合理。一些師范院校由于不了解教育見習的重要性，故對教育見習不太重視，這種不重視是導致教育見習課程效率低下最重要的原因。正常情況下，師范院校數(shù)學師范專業(yè)本科課程中教育見習應有4次，分別安排在4個學期，共占4個學分。但實際上，一些師范院校人才培養(yǎng)方案中只有1—2次見習，還有一些師范院校雖然人才培養(yǎng)方案中也要求4次見習，在真正執(zhí)行時卻嚴重縮水：（1）根本沒有去中小學見習，只是安排聽了一場報告，或者看了一個教學視頻，或者師范生之間開展模擬課堂、小組討論等活動。（2）雖然去了中小學見習，但是見習時間嚴重不足，見習質(zhì)量不高。

2.數(shù)學教育見習目標不明確，內(nèi)容不詳細。一些師范院校對教育見習缺乏了解又不太重視，因此沒有明確的教育見習目標，只給出類似“了解我國基礎教育新課程改革的現(xiàn)狀和趨勢”，“理解教育學、心理學、數(shù)學課程與教學論、教育科研方法等課程的實際應用”這樣比較空泛的話，更沒有明確4次教育見習之間的聯(lián)系和區(qū)別。目標不明確勢必導致內(nèi)容不詳細，所以內(nèi)容也是泛泛而談，例如“到中小學校參觀、訪問、聽課”，“到中小學校觀摩教學并進行課堂評議”，等等。教育見習的目標如此不明確、內(nèi)容不詳細，效果當然是低下的。

3.數(shù)學教育見習場所不足。師范院校數(shù)學專業(yè)的課程一般為大班上課，每班60人甚至更多，而數(shù)學教育見習不同。中小學的課室一般都較小，因此去每個中小學班級見習聽課的師范生人數(shù)不能太多，一般就是10人左右。如此，一個師范班就要分成6個小組，一個小組去一個學校見習，這樣每個小組一般每天可以聽不少于4節(jié)數(shù)學課，還可以再聽其他學科的課。假設一所師范院校有3個師范班，那么就要分成18個見習小組，這需要很多的見習學?！，F(xiàn)在，一些中小學校其實并不歡迎學生去見習，（1）覺得會擾亂他們正常的教學秩序，導致學生分心；（2）覺得安排見習生會給他們增添額外的工作量；（3）以往的見習過程中常出現(xiàn)見習生不守紀律、組織混亂等不愉快的現(xiàn)象。在這種情況下，要找合適的見習場所就更難了。

4.數(shù)學教育見習指導教師的作用有待加強。上文中提到數(shù)學教育見習需要分成10人左右的小組，每個組去一所學校見習，這就需要很多的見習指導教師。一些師范院校沒有選擇合適的教育見習指導教師，也沒有給教育見習指導教師規(guī)定明確的任務，更沒有折算合理的工作量，因此導致了如下問題：（1）有些指導教師本身對數(shù)學教育教學就不太了解，甚至有些指導教師由輔導員來擔任，這勢必不能起到很好的指導效果。（2）見習之前指導教師未向師范生說明見習的目標和內(nèi)容，更沒有給出方法指導，所以師范生往往不知道做什么、怎樣做。（3）指導教師去見習學校的時間太少，有些只去半天，甚至不去，根本不可能全面了解師范生見習的情況。（4）見習聽完課后，指導教師未能組織、指導師范生進行評議，使師范生失去了一個很好的反思進步的機會。

5.數(shù)學教育見習評價體系不完善。數(shù)學教育見習前期缺乏必要的準備，中期缺乏充分的指導和監(jiān)督，這導致了后期不可能有公正、客觀、合理的評價。目前，教育見習常見的評價方式就是見習結(jié)束后讓學生寫一份見習報告，然后見習指導教師根據(jù)見習報告給出成績。這樣的評價方式既缺乏公平性，又缺乏激勵性。

二、增強數(shù)學教育見習課程有效性的對策

鑒于數(shù)學教育見習目前存在的種種問題，下面給出提高數(shù)學教育見習有效性的相應對策。

1.加強對數(shù)學教育見習的重視和組織管理。師范院校要提高對教育見習的認識，充分了解教育見習的作用，這是提高教育見習有效性的前提。將教育見習納入人才培養(yǎng)方案，規(guī)定第3、4、5、6學期每學期1次教育見習，每次1周，共占4個學分。入學教育中向?qū)W生闡明數(shù)學師范專業(yè)教育見習的重要性和教學安排，使學生心中有數(shù)，并在平時的學習中注意積累相關資料。成立由數(shù)學院（系）領導牽頭，數(shù)學教育教研室全體教師參與的數(shù)學教育見習領導小組，制訂教育見習計劃，聯(lián)系相應中小學校并商定教育見習的各項工作，選派指導教師對學生進行分組并選出組長，做好教育見習的檢查、督促，審定教育見習的成績，做好教育見習的思想工作，確保教育見習工作規(guī)范有序的進行。

2.確定明確的數(shù)學教育見習教學目標和詳細的教學內(nèi)容。結(jié)合數(shù)學專業(yè)的特點，分別從班級管理、課堂教學、教育科研這三個方面制定明確的教學目標和詳細的教學內(nèi)容。為了更好地了解中小學生的學習、思想狀況，中小學教育教學方法和技巧以及中小學教研情況，教育見習內(nèi)容中應該包括教師訪談、學生訪談和參加教研活動。規(guī)范有序的開展4次教育見習，做到由易到難、循序漸進，逐漸加深學生對中小學教育教學的認識和理解，逐漸加強實踐教學能力，這是提高教育見習有效性的保障。根據(jù)這個思路，擬定數(shù)學教育見習的教學目標與內(nèi)容，見表1。

3.加強數(shù)學教育實踐基地建設，擴充教育見習場所。如果沒有充足的教育見習場所，再好的見習方案都是紙上談兵，因此必須加強教育實踐基地建設，擴充教育見習場所。（1）師范院校加強附屬小學、附屬中學建設，利用附屬學校的便利開展見習工作。另外，可以由師范院校領導出面與所在區(qū)教育局建立長期的教育實踐合作關系，簽訂教育實踐合作協(xié)議，把區(qū)內(nèi)一些中小學校發(fā)展成為教育實踐基地，這樣就可以名正言順地安排數(shù)學師范生去教育實踐基地見習了。（2）由數(shù)學院（系）領導牽頭，加強與師范院校周邊的中小學的合作交流，建立合作共贏關系。師范院校有數(shù)學教育方面的專家學者，理論基礎雄厚，中小學校的教師長期從事一線教學，教學經(jīng)驗豐富。這樣師范院?？梢越o中小學的教師理論指導，中小學?？梢越o師范院校的師范生提供實踐的機會，而且雙方可以互聘教師，長期穩(wěn)定的教育實踐場所可以發(fā)展成為教育實踐基地。教育實踐基地建設過程中所需要的費用可以通過申報教改項目、利用項目經(jīng)費來解決。

4.完善數(shù)學教育見習課程安排，充分發(fā)揮指導教師的作用。將所有師范生分成10人左右的小組，每個小組去一所學校見習，每次見習1周，每1—2個小組安排一位教育見習指導教師，充分發(fā)揮教育見習指導教師的作用是提高教育見習課程有效性的一個非常重要的環(huán)節(jié)。（1）為調(diào)動教育見習指導教師工作的積極性，師范院校必須給教育見習指導工作合理地折算工作量，還可以獎勵優(yōu)秀教育見習指導教師。例如評選優(yōu)秀教育見習指導教師，并由師范院校頒發(fā)獎狀。（2）數(shù)學院（系）要選派合適的教育見習指導教師。教育見習指導教師主要為數(shù)學教育專業(yè)的教師，當指導教師人數(shù)不夠的時候，可以選派其他專業(yè)但是教學經(jīng)驗豐富、熱愛并熟悉數(shù)學教育的教師，或者任用教育實踐基地建設中聘用的中小學教師。（3）明確教育見習指導教師的責任。教育見習指導教師必須熟悉見習的流程、每次見習的目標和內(nèi)容以及見習評價，并在見習之前跟學生講解。為順利完成見習內(nèi)容，達到見習目標，在見習之前以及見習過程中，見習指導教師應該給予學生一定的方法指導。為了全面了解師范生見習的情況，解決見習過程中的問題，每位見習指導教師跟學生一同在見習學校的時間不少于4個半天，并組織、指導見習生評課、議課不少于4次。

5.建立完善的評價體系，提高師范生的積極性。要提高師范生見習的積極性，增強教育見習的效果，必須建立實事求是、公平公正、及時的評價體系。學生對自己的分數(shù)一般都比較在意，因此可以遵循過程與結(jié)果相結(jié)合的辦法，利用百分制進行評價。（1）評價要分類。見習分為班級管理、課堂教學、教育科研這三個方面，而且見習過程中態(tài)度也非常重要，因此評價的時候應該從多方面入手，每一項占有不同的比例，例如，見習態(tài)度（20%）+班級管理（20%）+課堂教學（30%）+教育科研（30%）。評價的依據(jù)是見習態(tài)度、聽課記錄、聽課反思、學生訪談總結(jié)與反思、教師訪談總結(jié)與反思、教研活動總結(jié)與反思、學困生訪談總結(jié)與反思以及見習過程中的評課、議課表現(xiàn)等。（2）師評、生評相結(jié)合。讓學生參與評價可以充分發(fā)揮學生的積極性和主動性，且見習過程中見習指導教師未必一直都跟師范生待在一起，因此讓學生參與評價是必要的。師評、生評分別占不同的比例，例如：師評（60%）+生評（40%）。師評按照上述（1）中評價的依據(jù)進行。生評需要以小組為單位開展，見習結(jié)束后，每個小組組織一次見習經(jīng)驗總結(jié)及評價活動，小組成員之間進行互評。例如，對于小組內(nèi)的學生，每個組員給出一個成績，最后求平均值就是該同學的生評成績。（3）及時評價與后期總結(jié)相結(jié)合。為了增強見習的效果，需要及時糾正見習過程中的問題。見習過程中，指導教師會組織、指導師范生進行評課、議課，這時需要教師及時指出師范生存在的不足，指明他們應該努力的方向，并給出相應的方法。見習結(jié)束后，在見習小組、師范班級、數(shù)學院（系）開展經(jīng)驗總結(jié)交流會，展覽見習過程中的優(yōu)秀成果，為后續(xù)見習打下基礎。

參考文獻：

[1]教育部.教育部關于大力推進教師教育課程改革的意見.教師〔2011〕6號，2011-10-08.

http：//www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s-

6136/201110/125722.html

[2]教育部.教師教育課程標準（試行）.教師〔2011〕6號，2011-10-08.

http：//www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s-

6136/201110/125722.html

[3]葉葉.“教育見習、研習、實習一體化”實踐模式的問題與管理對策研究[D].上海：華東師范大學碩士論文，2013.

[4]魏彥紅.教育見習：教師教育的一貫性[J].河北師范大學學報教育科學版，2007，9（3）：139-141.