不拘一格用人才

●梁 新

近日，山東省委、山東省政府印發(fā)了《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的意見（試行）》?！兑庖姟诽岢鰧⒔∪晟啤罢蚣顧C制”“考核評價機制”“容錯糾錯機制”“澄清保護機制”這四大機制。用一句話說，就是為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。

讓擔(dān)當(dāng)作為者、負(fù)責(zé)干事者“政治上受到關(guān)注、生活上受到關(guān)心、精神上受到鼓舞、經(jīng)濟上受到獎勵”，體現(xiàn)出山東省委省政府“你有多大擔(dān)當(dāng)，就為你提供多大舞臺”的正向激勵和多干不吃虧的指導(dǎo)思想和導(dǎo)向。提倡和鼓勵，不在嘴上，關(guān)鍵要落實到實際中，讓擔(dān)當(dāng)作為者、負(fù)責(zé)干事者得到重用，得到實惠，比什么都有說服力，這樣的提倡和導(dǎo)向，效果往往最佳。

一位黨政機關(guān)工作人員，針對《意見》中的“對在下一級黨政正職崗位上干事創(chuàng)業(yè)、實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可以直接提拔擔(dān)任上一級黨政正職”這一條說道：“這一條太重要了。”他解釋說，區(qū)一級的黨政正職干部，如果干得特別優(yōu)秀、實績突出，就可以跨過市一級黨政副職這一級，直接被提拔為市一級的黨政正職。什么是“不拘一格降人才”？這句話的意思是，不要拘守一定規(guī)格，才能降下更多的人才。要想“不拘一格降人才”，關(guān)鍵是“不拘一格用人才”；如果“降下”的人才得不到重用，“天公”還能“重抖擻”嗎？

唐朝詩人韓愈在《馬說》一文中這樣寫道：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”你把千里馬放在每天只能跑五百里、六百里的馬群中，或者讓它與跑五百里、六百里的馬拉一副套，它能發(fā)揮千里馬的作用嗎？慢慢的就會跟著五百里馬、六百里馬，干一樣的活，拉同一副套；相反，如果把五百里馬、六百里馬，放在千里馬群中，即便每天跑不了千里，也一定發(fā)憤努力，不甘落后。經(jīng)過努力和磨練，即便依舊跑不了千里，但它每天跑的路程，也一定會大大提高；從每天跑五六百里，到每天跑七百里、八百里，直逼千里。

我國北方，有一句歇后語，叫做“是騾子是馬，拉出來溜溜”。一溜，這騾子和馬的實力，就會顯現(xiàn)出來；顯現(xiàn)出來干什么，才是最為關(guān)鍵的，就是按騾子按馬的實力，安排適當(dāng)?shù)膷徫?，分派適應(yīng)的工作；這樣，騾子才能顯現(xiàn)出騾子的實力，馬才能揚馬的專長。雖然騾子不可能變成千里馬，但用其所長，就能讓騾子發(fā)揮出最大作用，做出最大貢獻(xiàn)，干出最有效率工作。山東省委省政府出臺的這個《意見》，與其說是激勵人才，倒不如說是激勵“伯樂”。

一位有能力、有作為的干部，一位有擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)、敢干事的干部，也有一個“最佳年齡段”?！白罴涯挲g段”，是思維最敏捷、經(jīng)驗最豐富、精力最旺盛、干事最有魄力的階段，這個時期，最容易出成果，最適合干事業(yè)。錯過這個“最佳年齡段”，還是這個人，還干同樣的事，未必就有同樣的結(jié)果；就算千里馬，也并不是幼馬時，就能每天跑一千里；到后來馬老了，也跑不了一千里。有一句諺語，叫做“人誤地一時，地誤人一年”，說的就是這個道理。

一位有能力的干部，就算他大有前途，很能干，很負(fù)責(zé)，很有擔(dān)當(dāng)，但如果在一個崗位干太久，也會錯過“最佳年齡段”。錯過了，不僅僅耽誤了個人的前途，更可能對黨和人民群眾的事業(yè)造成不應(yīng)有的影響和損失。

對千里馬的重用，為千里馬擔(dān)當(dāng)，為千里馬負(fù)責(zé)，本身就是一種導(dǎo)向。這種導(dǎo)向，甚至勝過一切提倡，有人說“用人也是一種導(dǎo)向”，說的就是這個道理。本來五百里馬、六百里馬，也想跑一千里，也想風(fēng)光風(fēng)光，但一看千里馬都沒機會發(fā)揮，怕就不會刻苦努力。反之，一看千里馬不白跑，不僅受到重用，還有保護，還為它擔(dān)當(dāng)，還為它負(fù)責(zé)，五百里馬、六百里馬，一定會不甘落后。