論推進企業思想政治工作與企業經營發展的密切聯系

李浩杰

【摘要】企業思想政治工作是企業發展的基礎，最直接、最深刻地體現著企業經營狀況，是企業一切工作的生命線。思想政治工作為企業生產經營提供引導、指引作用，生產經營的發展正是奠定在思想政治穩定的基礎上，二者關系密切、相輔相成。本文通過對目前國企思想政治工作現狀的深入分析及存在問題的深刻揭示，就如何讓思想政治工作更加融入群眾，更好地與生產經營的工作實際相結合提出了對策與建議。

【關鍵詞】企業 思想政治工作 生產經營

一、思想政治工作對企業經營的價值

中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。這些問題始終滲透到企業正常運作的方方面面，時時處處發揮著重要作用。思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量，為企業創造著不可估量的經濟效益。對企業的正常發展，效能最大發揮，都有著很大的影響。所以，我們正確認識思想政治工作的價值和它的重要性。

（一）思想政治工作為施工企業提高經濟效益夯實了基礎

在經濟飛速發展的今天，國有施工企業除了抓好技術創新、提升工程質量、擴大生產規模和搞好搞活經營管理外，也越來越重視思想政治工作。事實證明：思想政治工作的效益同經濟效益一樣，涉及投入與產出的問題，其內容雖有不同之處，但最終目的是一致的。經濟效益中投入的主要是人、財、物，產出的是社會需要的物質產品，實現的是利潤。而思想政治工作效益投入的是政工人員的政策水平、政治理論修養和有效的思想政治工作，產出的是員工的積極性、創造性、優秀品質、強烈的責任感和優良的服務態度等精神產品。這些“精神產品”最終體現的也是經濟效益。幾年來的實踐證明，通過開展“四創““創先爭優”“模范職工之家”“工人先鋒號”以及“五個模范”和“五個好”等活動，我們有效地調動了廣大黨員干部職工的積極性和創造性，從而對企業取得經濟效益產生了巨大和直接的影響。同時，也為施工企業提高經濟效益打下了堅實的基礎。

（二）思想政治工作為施工企業提高經濟效益提供了有利保障

從某種意義上講，施工企業的經營管理就是對人的管理，人是第一位的。管不好人，就激發不起員工的愛崗敬業熱情和施工生產經營管理的積極性和創造性，經濟效益就無從談起。要想創一流企業，就必須靠一流的管理人員和職工。通過思想政治工作，培育出“精神產品”，為施工企業提高經濟效益夯實了基礎。如果“精神產品”充分發揮了作用，將為施工企業提高經濟效益提供有利保證：企業職工發揮出積極性和能動性，與市場搶時間、爭速度，滿負荷地投入工作，加之發揚艱苦奮斗精神，實干和巧干，則會為企業獲得不可估量的經濟效益；企業職工以高度的責任心投入到工作，并在工作質量上下功夫，也會取得效益；企業職工在經濟管理上精打細算，在工作上精益求精，在工程質量過程控制中一絲不茍，在安全管理過程中以高度責任心消除種種隱患，都能為企業增加可觀的經濟效益。

（三）思想政治工作為施工企業又好又快發展創造了條件

施工企業的生存和發展特點就是一靠行政管理，二靠黨工團保駕護航，兩者缺一不可。施工企業是一個經濟組織，搞好生產、經營、管理是工作的中心環節。施工企業能否在市場經濟的大潮中立于不敗之地，最終取決于企業的經濟效益。但要搞好生產經營管理，只靠行政手段是遠遠不夠的。因此，在運用經濟杠桿和行政手段的同時，很關鍵一點就是要加強思想政治工作，使其緊緊圍繞生產經營管理中心開展工作。

（四）思想政治工作為施工企業各項規章管理制度的落實起到了促進作用

一個企業如果只停留在建立各種規章制度上，不注重抓落實，企業就不會有好的經濟效益。尤其是國有施工企業，決不能忽視我黨思想政治工作的光榮傳統和政治優勢，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程，堅持“以人為本“的管理思想，將管人、管事和管思想有機地結合起來，真正做到思想政治工作著眼于生產經營管理。思想政治工作要堅持尊重人、關心人、理解人的原則，把生產經營中的疑點和難點作為工作重點，為企業職工排憂解難，激發和調動職工的積極性，最終引導職工自覺遵守規章制度。這樣必將起到促進企業管理制度落到實處的作用。

（五）思想政治工作為施工企業營造了和諧高效的氛圍

思想政治工作一個重要功能就是協調企業內部的人際關系，促進企業形成強大的凝聚力。企業的凝聚力不是靠職工的地位和待遇來維系的，而是通過思想政治工作創造出的一種平等、安定和團結的氛圍，讓員工樹立與企業共榮辱、同命運的主人翁意識，從而自覺為企業創造經濟效益奉獻一切力量。主要有以下幾個方面：一是通過思想政治工作，使班子成員之間形成濃厚的民主集中制氣氛，以充分發揮集體智慧的作用，并形成一個堅強有力的領導班子；二是通過思想政治工作，密切干群關系，真正讓職工當家作主，樹立牢固的黨員干部的服務思想，同時克服腐敗的官僚作風，并以民主管理為手段，建立黨員干部和職工合作共事的新型關系，并教育職工在企業發展中實現個人的自我價值。只有如此，才能把職工緊緊地團結在一起，形成和諧高效的氛圍。

二、思想政治工作方法創新對企業經營發展的推進

思想政治工作必須與企業的經營發展并行，將各項工作的開展有效地融入進去，為企業創造更多的效益。在現階段企業的思想政治工作已同過去發生了一些變化，正在面臨一些新的挑戰，所以一定要創新思想政治工作方法，讓思想政治工作與企業的經營管理緊密結合，培養出過硬的職工隊伍。

（一）統一思想，推動觀念更新，做好引導工作

要把企業創新發展作為落實十七、十八大精神和科學發展觀的重要實踐，積極地組織廣大干部職工深入學習十七大、十八大等精神，一是引導廣大員工積極探索管理創新、技術創新、服務創新的方法。如蔗糖酯廠通過技術創新，成立造紙消泡劑的研發技術部，經過近兩年的努力，取得實質性突破，現所生產的產品已進入兩家造紙企業使用并獲得認可，有效解決了長期淡季窩工問題；制藥廠探索管理創新，成功實行產銷分開、強強聯合的合作模式，市場開拓取得了新的突破，產品知名度及企業的知名度得到了大大的提高，扭轉了長期虧損的局面；海外鵬達公司在受到世界金融危機影響的不利環境下，創新服務求生存，已由主要服務局內成功轉型為主要對外銷售，由原來的局內局外銷售比2：1變為1：2，市場網絡已逐步擴大，企業快速發展等等。通過分析眼前企業發展面臨的形勢任務，讓員工看到企業的發展目標，把職工的緊迫感和危機感調動起來，使職工意識到要想讓企業突破困境和得到發展，就一定要創新自己的思維，更新自己的觀念。二是引導職工主動完善自我，客觀面對企業創新發展帶來的沖擊和挑戰，主動學習，不斷提高應對不同崗位需要的能力。我公司在企業創新發展過程中，在崗位多、人手少的情況下，采取“壓擔子”的方法，不大量招工，除特殊崗位招聘外，很大部分采用“一人多崗”等方式，相關部室領導或管理干部兼職生產經營企業職務，直接參與企業經營管理，有效降低了人工成本。不但使每個人都成為不可或缺的能手，也整合了資源，讓每個職工都發揮了自己的最大作用。三是企業改革必定引發一系列創新的舉措，這時思想政治工作者一定要正確的引導職工認識和理解這些措施，并積極的參與其中。明白企業發展是保障職工收益提高的前提，明白一榮俱榮、一損俱損的道理。

（二）增強思想政治工作的針對性和實效性

思想政治工作的開展不能是一句空口白話，一定要落到實處，眼光要放在遠處。一是重視溝通。在做好思想政治工作的同時，領導和職工之間也應該多多的溝通，了解職工的思想狀態和情緒反映，及時的幫助職工解決問題。二是正視矛盾。要允許不同聲音的出現，職工提出意見和建議，一方面表示工作沒有完善，另一方面也表示職工主動參與和內在要求以及寄予管理層的期望，對此一定不能敬而遠之。思想政治工作者一定要多和職工們溝通，找到問題的癥結并解決問題。三是增加職工參與管理決策的機會，激發廣大職工為企業創新發展獻計獻策的熱情。四是加強個人修養。提高干部員工的素質。如鵬達公司員工遠離祖國，在非洲安哥拉工作，世界金融危機期間，企業的效益不好，工資待遇相對減少，不少員工思想不穩定，工作熱情較低。面對這些問題，公司黨委加強干部員工的溝通，充分發揮黨的思想政治工作優勢，主動深入職工群眾中了解思想動態，定期排查化解不穩定因素，在政策允許范圍內妥善解決一些實際問題。同時在中秋節、春節，黨委、行政和工會的領導親自慰問在國外工作的職工家屬，使其在國外工作的職工安心工作，無后顧之憂。通過溝通，解決實際問題，化解各種矛盾等有針對性和實效性的思想政治工作，使鵬達公司的干部員工感到了祖國的關懷、企業的關懷，凝聚力和戰斗力得到了很大提高，隊伍穩定，為后來的企業轉型、快速發展奠定了很好的基礎。

（三）讓將思想政治工作更加融入群眾，為生產經營服務

如何讓思想政治工作與生產經營相結合，要靈活運用思想政治工作的活動載體，真正發揮其主導作用。

（1）堅持以人為本原則，加強員工思想教育活動。員工是企業的生產力，要保證思想政治工作有效順利地開展，必須根據企業的經營形式和實際，圍繞員工的思想道德素質，不斷提高員工的主動性與積極性，制定完善的員工行為規范與工作標準，促使員工對企業的經營狀況產生濃厚的使命感，入心、入腦，加大對企業的歸屬感。企業要加強員工的思想教育活動，定期開展員工培訓教育和主題教育活動，提高員工大局意識和對企業形勢任務的認識，做到尊重人、關心人，牢固樹立“以人為本”的管理理念，使員工與企業建立和諧友愛的關系。

（2）通過思想政治工作幫助職工辦好事辦實事。我們要將為職工謀利益作為思想政治工作的出發點和落腳點。企業思想政治工作人員要把群眾工作作為首要任務，要把員工支持不支持、贊成不贊成、高興不高興作為工作的衡量標準。要將思想政治工作貫徹于日常工作的每個細節、每個過程，切實將思想政治工作與生產經營工作有效銜接起來、互相發揮作用、互相提升促進。我們要關注員工工作狀況，盡力為他們的職業發展考慮，對員工反映的問題要及時解決。我們更要關心員工的生活與思想，對有生活困難的員工，要多進行思想溝通、政策幫扶，暢通困難職工訴求渠道、打開員工思想心結，幫助解決困難，共同克服困難、建立健康自信的生活態度。

（3）充實豐富職工活動內容。企業思想政治工作的最終落腳點在基層一線，因此我們要重視從員工中得到的第一手資料，讓思想政治工作更親民，讓思想政治工作落實在一線。企業可以通過開展調查問卷等能直接反映員工對工作、生活、職業的態度來開展思想政治工作。調查問卷是企業直接獲得員工對生產經營、職工利益、生產環境、福利待遇、職業規劃等最直觀的體現，能反映一個企業總體狀況。通常，調查問卷采用無記名填寫方式，員工可以沒有思想壓力地進行填寫，能更加真實地反映企業的狀況。因此，企業思想政治工作要深入開展調查問卷活動，從企業目前面臨的主要問題、經營中存在的個別問題、短時間內員工關注的問題等進行答題，直接獲得信息與情況反饋。

（4）深入開展創先爭優活動。我們要深入開展創先爭優活動，加強黨員隊伍建設，大力開展黨員活動，充分發揮黨員先進性和示范作用，確保企業各項工作的全面落實，為企業發展提供堅強的思想和組織保障。同時，我們要落實教育活動長效機制，不斷加強黨員干部思想教育建設和理想信念的教育，真正實現黨員先鋒模范作用，使企業形成團結和諧、有戰斗力和凝聚力的集體，為企業的生產經營發展提供保障。

三、結語

總之，企業的發展離不開思想政治工作的開展，我們要充分利用這一優勢，正確引導企業的發展方向，保證企業各項政策和基本思想的落實，保持基層工作的穩定開展，提高隊伍素質，從而為企業經營管理提供更大的動力和支持，為國家的經濟建設做出更大的貢獻。

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