◆ 段若晗
淺談如何做好國企宣傳工作
◆ 段若晗
新常態下,如何應對新形勢,謀劃國企宣傳創新發展,提升企業集團形象,創新發展營造良好輿論環境,是當前國企宣傳工作人員面臨重要課題。在國企深化改革發展過程中,宣傳工作起著重要的作用。本文通過論述國企宣傳工作現狀、分析問題原因,創新地提出了國企宣傳思想工作的改進措施,保障國企理直氣壯地做強做優做大。
國有企業;宣傳工作
宣傳工作是企業發展中非常重要的部分,特別是對于國企集團,做好宣傳工作,對員工的發展上升空間以及為領導做出重大決策提供重要依據。習近平總書記強調,新時代黨的新聞輿論工作的重要職責和神圣使命是:高舉旗幟、引領導向,圍繞中心、服務大局,團結人民、鼓舞士氣,成風化人、凝心聚力,澄清謬誤、明辨是非,聯接中外、溝通世界[1]。以我們軌道交通集團為例,宣傳工作和黨委辦公室是緊密結合的。對內宣傳和對外宣傳都是由黨委辦公室負責。責任人和責任編輯各司其職,層層審核,領導把關,注重言論導向,與中央和吉林省委保持高度一致。 對內連續性資料利用企業網站發布,讓分子公司都能看到集團公司的大事小情,確保每個職工都可以查閱。這是企業文化的體現,是我們長春軌道交通與其他城市軌道交通溝通的橋梁。
(一)中央和吉林省委明確要求,要進一步增強做好新形勢下意識形態工作的政治責任感和使命感,牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權、主動權和話語權。部分宣傳工作者無法駕馭網絡走向,掌握話語權,難以發揮國企主流輿論導向作用。
(二)宣傳作品可讀性不太強。一是缺乏有溫度的感人的新聞宣傳作品[2]。對企業內部發生事件的報道,大多集中在對企業發生的重大會議、重要事件的報道,而反映集團公司基層報道不多,干部職工主動創作的激情沒有被充分調動起來。二是部分新聞宣傳信息不細致。對于企業重要的規章制度、安全知識、技術規程等宣傳學習,大多是停留在裝訂的紙制品,耗費人力物力,傳閱的流動性不足。
(三)宣傳作品報送不及時、質量不太高。基層宣傳工作人員沒有定崗定責,急于完成工作指標,上交稿件內容質量不高,不追求精品,缺乏創作的積極性,稿件上交出現滯后現象,
(一)宣傳制度有待完善。在企業宣傳報道過程中,反映一線職工工作情況、精神狀態的報道較少,主要是因為基層采訪制度落實不嚴格,缺少創新意識,拘于流程和一線干部職工接觸較少,不能及時捕獲他們身上的閃光點。當干部職工的思想沒有被反映時,不僅不能及時發現他們存在的思想問題,同時也不能激發他們對國企大家庭的主人翁意識和主動奉獻精神。
(二) 宣傳作品缺乏深度、思考。一是缺乏整體宣傳合力。大多國企信息員均為兼職工作,無法專職于信息采編,提供的新聞素材缺乏“時、效、度”,無法做到采訪深層次、編輯精品化。無法與企業網站、微信等平臺合力宣傳。二是缺乏宣傳互動。宣傳工作人員與報道事件的人接觸不多,對廣大職工關注的熱點、焦點話題不能及時回應、答疑解惑;對一線職工對于企業改革措施的想法與訴求不能進行及時報道,很難發揮企業宣傳工作的主流引導作用。
(三)缺乏對新型媒體的利用。在國企改革過程中對企業宣傳工作提出了更高的要求。由于手機端平臺例如微信具有時更新快、效性強、傳播速度快等特點,企業宣傳工作者由于缺少相對應的技術知識,導致廣大職工對宣傳工作不熱情,缺乏興趣了解。網絡輿論傳播速度極快,互動性極強,微信、QQ等客戶端隨時都可能發布廣大職工的想法、意見,由于信息數據龐大,及時回復難度特別大。
企業需要在以下幾個方面做好宣傳工作。
(一)提高職工信息員宣傳意識,增強業務水平。企業的各級宣傳工作者要具備“發現美”的眼睛,找到“新聞點”。抓住宣傳的目的和中心思想,提高素質、提高寫作能力、加強培訓工作。
(二)提高企業文化,打造良好企業形象。高度重視企業宣傳建設,增加各種形式的多媒體宣傳:增設企業宣傳展板、企業宣傳大屏幕、網絡OA系統、組織信息員拓展訓練、攝影比賽、朗誦、書畫、征文等。
(三)設立專職信息員,提高宣傳工作在企業中的地位。在集團各分子公司、部門設立1名專職進行信息工作的人員,專職信息員參與部門宣傳的所有活動,會對事件有更深解讀。專職信息員進行信息宣傳稿件(照片)的收集、記錄、排版、編輯、校對、報送領導審批工作。使企業文化建設思想層次不再乏味,信息工作更加專業。
綜上所述,企業宣傳工作面臨著機遇與挑戰,我們攻堅克難,不斷提高宣傳意識,把企業理念和宣傳工作緊密結合,進行正能量的傳播,使國企的宣傳工作邁向新臺階
[1]張楠. 淺談新媒體平臺對國企宣傳工作的推動作用——以首都機場集團微信公眾號“CAH新聞信息”為例[J]. 現代國企研究,2015,(04):250+253. [2017-09-22].
[2]董娜. 淺談國企宣傳工作與思政工作的有效融合[J]. 新西部(理論版),2015,(21):71+78. [2017-09-22].
(作者單位:長春市軌道交通集團有限公司)