淺談如何創新醫院思想政治工作

鐘長根

中圖分類號：R19 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 構建和諧醫院是一項長期而艱巨的任務。職工是醫院和諧的主體，構建和諧醫院必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造醫院和諧的群眾基礎。醫院思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索。

關鍵詞 創新 醫院 思想政治工作

醫院思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創新醫院思想政治工作的決定因素。

一、理解人是前提

所謂理解人，就是“知人心”，對其心理、思想、行為研判準確，符合實際，脈搏把握的較準。人都需要理解，任何一個人他的所作所為都需要社會的認同、希望人們對自己所做的貢獻的認可。得到社會和他人的理解和尊重，人的內心就會產生一種滿足感，這種滿足感就變成為一種動力，促使人繼續努力，克服困難，不斷去攀登和奉獻。當人的這種滿足感與社會、與組織、與他人達到完全相通的境界，就會產生為社會為組織為他人利益，寧愿犧牲自己一切的至高理念。如當前置身一線的職工所說：只要大家理解我們，特別是領導能理解我們，任務再艱巨、條件再艱苦，我們也甘情愿、在所不辭。可一旦自己的行為舉動被誤解甚至曲解，人的內心就有一種被侮辱的感覺，從而產生消極抵觸情緒和憤怒的心理。所以，思想政治工作者，必須把理解人作為最基本的方法。

要理解人，關鍵要做到了解人。只有了解他人的具體情況，設身處地替他人著想，才能真正理解他人。我們醫院的思想政治工作者，要真正了解思想工作對象的具體情況，深入調查研究，弄清對方所處環境、條件，分析在這種環境條件下“人腦”的反映和產生的各種感情。只有客觀、細致地分析情況，才容易找到解決問題的有效途徑。當前，我們的醫院正處在發展、重組的重大改革時期，各種利益格局的調整、各種觀念的變革，必然帶來人們思想觀念的“革命”。要維護改革、發展和穩定的大局，作為醫院的政治思想工作者必須做到與職工之息息相通、心心相印、情情相關，才能有的放矢的做好職工的思想政治工作。

二、尊重人是要求

尊重勞動、尊重知識、尊重人才，不斷增強員工的創造活力，是構建和諧醫院的重要標準之一。醫院思想政治工作堅持這一標準，堅持以人為本，就要體現在尊重員工個體的地位和價值。思想政治工作者應該誠心誠意把自己擺在和職工平等的位置上，以朋友和同事的身份，與職工促膝相談，坦誠相見，有困難如實擺出來，同職工一起商量解決辦法，有成績也亮出來，同職工一起分享，把職工當成知己。職工有了信任感，就會以主人翁的態度積極參與管理，把事情辦好。其次，尊重人就要正確評價人，充分看待一個人的長處和優點。用其之長，避其所短，并給予肯定、贊美，切忌抓住他人的短處不放，或以“揭短”來“壓服”他人。第三，尊重人，就要尊重職工的權利。我們醫院每個職工都有權向領導提出各種意見和建議，做為醫院領導和思想政治工作者，應當尊重職工這種權利，認真聽取職工的意見，屬于合理的要積極采納，并付諸實施。還要特別注意尊重職工依法行使的合法權益，要尊重和保證職工對醫院發展的知情權，對參與醫院管理的民主權，對醫院領導干部的監督權，對職工自身利益維護權，充分體現全心全意依靠職工，極大地調動職工的積極性和創造性。

三、關心人是途徑

關心人，就是要想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需。廣大職工在工作上、生活上、思想上以及在人際關系等諸方面，都需要廣大思想政治工作者以關心的態度幫助他們，這也是做好思想政治工作必須遵循的一項基本原則。關心職工，就是要注意了解職需要解決什么問題，主動為職工辦實事，辦好事，幫助他們解決困難。例如某醫院在職工隊伍思想狀況調查中，發現部分在偏遠山區支援的職工缺少業余文化生活，娛樂設施少、看電視難，立即籌集資金，為他們購買了電視機、OK音響，改善了文化生活條件，職工積極性大大激發。關心職工，為職工辦好事要及時主動，遇事久拖不決，非等職工去催辦才去落實，結果好事辦完了，職工還有怨氣。因此，我們要及時了解和掌握職工的情況，對職工的需求做到心中有數，有條件辦的及時加以解決，沒有條件解決的也要向職工講清楚，使職工知道領導心中裝著他們，時刻在關心著他們，以增強醫院的凝聚力和向心力。

物質上的關心是必要的，但只有物質的關心還不夠，更要從思想上關心他們。每個人都經常和各種各樣的人和事打交道，總會遇到這樣那樣的不愉快，而形成思想疙瘩。關心人，就要及時發現這些情況，幫助他們解開思想疙瘩，使他們放下包袱愉快投入工作。真誠的問寒問暖也是關心。對年紀較大的職工，要經常問問他們身體情況，對經濟收入較少的職工，要經常問問他們生活上有什么困難；對年輕人，要經常問問文化學習，業務培訓和戀愛交友情況；對有某種專長的人員，要問問他們在發揮專長上有什么困難和要求。總之，關心人就是要時時刻刻想著職工，這是醫院思想政治工作的基本功和重要內容。如果思想政治工作猶如浮在水面上的油，難以深入下去，就不可能取得實效。