電力企業青年員工的思想政治工作創新研究

佟 瑤

(國網黑龍江省電力有限公司電力科學研究院，哈爾濱 150030)

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電力企業青年員工的思想政治工作創新研究

佟 瑤

(國網黑龍江省電力有限公司電力科學研究院，哈爾濱 150030)

在新時期，為了更好適應電力體制改革的需求，使青年員工的思想更加積極健康、奮發向上，電力企業應采用更先進的工作模式，創新工作思路與工作方法，積極地做好青年員工思想政治教育，進而有效降低內外部環境對青年員工思想所造成的不良影響，幫助青年員工樹立正確的思想理念，形成科學的價值觀，從而為電力行業的良好發展做出自己應有的貢獻。

電力企業；青年員工；思想政治；創新

1 新時期電力企業青年思想現狀分析

1.1 媒體傳播途徑對員工思想產生沖擊

當前，在信息技術飛速發展、多媒體技術不斷進步的時代背景下，使得青年員工接觸到更多的媒體傳播途徑，例如網絡以及多媒體等。這樣員工能夠更加全面地了解世界范圍內的各種信息，掌握更加先進的前沿知識，了解各種不同領域的信息資訊。但是與此同時，這些信息也會給青年員工的思想帶來不良影響。這是由于媒體信息中會有一些比較消極的內容，當一些青年員工接觸到這部分內容時，就可能對其思想產生不良影響，嚴重者還可能會對其個人的理想信念產生很大影響。而且，由于網絡的發展也使得人們能夠隨意在網絡上表達個人的看法。青年員工對新鮮事物的接受能力較強，因此其對網絡接觸的范圍更廣，能夠更加自由地通過網絡表達個人觀念。同時也更加容易受到網絡中那些思想消極甚至是別有用心人員的腐蝕，從而對員工三觀的正確性產生消極影響。

1.2 面臨著較大的生存發展壓力

對于電力企業的青年員工而言，為了更好地生存與發展，就必須要在思想層面上積極上進，具有勇往直前的動力。然而，當前對于大多數的青年員工而言，其在現實生活中卻面臨著極大的生活壓力。這主要是由于隨著社會的迅猛發展，也使得房價不斷抬高，消費水平日益提升，也在很大程度上提升了生活的成本。于是就會使得青年員工面臨著更大的生存壓力，從而可能會在思想上產生一定波動。例如，特別容易會產生浮躁、不安、失望以及灰心等不良情緒。不僅如此，面臨現行的干部考核制度，使得電力企業的青年員工無法準確、清晰地對自己將來的發展進行預測，無法進行科學有效的職業規劃。眾所周知，職業規劃是對一個人的職業發展具有十分重要的意義與價值。如此一來，就會使得青年員工在思想上無法形成積極向上、奮發圖強的發展理念，影響其對工作、對生活的積極性。

1.3 青年員工自評價能力較差

對于電力企業的青年員工來說，由于其沒有固定的人生標準，如此一來就特別容易受到內外部環境的影響。由于青年員工的生活閱歷不足，因此無法比較準確地感受到社會美丑、善惡，這也就會導致其思想政治狀況不固定。因此，對于這部分員工的思想政治工作而言，必須要采用多元化的評價標準進行評價。然而，由于青年員工沒有較強的自評價能力，所以無法比較科學、準確地對自己做出評價。

因此在開展思想政治教育工作時，企業要能夠對思想進行及時、有效的引導與糾正。另外，由于青年員工具有較強的創新能力，而且其思想也有著較強的獨立性，因此在對其開展思想政治教育工作時，也要選擇比較科學、正確的教育模塊，進而更好地引導其思想的積極性。

2 電力企業青年員工思想政治工作建議

2.1 對于思想教育工作思路的把握

首先要依據員工的思想和行為進行教育的開展，堅持對員工思想的分析和動態的掌握，在疏導和調節方面特別注意，用以調節企業的凝聚力，對員工的積極性和創造性積極調控，有計劃性的指導員工進行工作，在矛盾方面積極做好化解。對思想政治工作做好充分的教育，重視榜樣在員工中的作用，對員工進行積極的表揚和獎彰。對反面教材進行講解，用正反例子做對比，使得員工受到激勵。在教育環節加大力度，將這種思想教育滲透到生活工作中。

2.2 電力企業的政治思想工作需要創新

對于這方面，需要研究新的方式和新的模式，將原則和變化相結合，服務為主應是思想政治工作的主導思想。確立標準原則體系，對于一些與上級決策不相違背的內容采用靈活應對的方式，才會在工作上更加具有說服力。

2.3 制定科學的思想政治工作方案

科學完善的思想政治工作方案能夠更好地幫助青年員工發展。電力企業要不斷地優化培養方案，進而能夠使得政治思想工作可以更好地順應電力行業的發展和電力行業體制改革的需求。電力企業要確保思想政治工作能夠具有較強的針對性，能夠因材施教，根據不同員工的性格特點為其選擇合適的培養模式，要不斷地優化員工的知識，使其能掌握更加科學先進的知識，樹立更加積極向上的道德理念。電力企業要在充分分析企業發展狀況以及企業業務發展需求的基礎上制定思想政治工作方案，這樣就可以確保方案更加完善，可以更加符合企業的發展需求，鼓勵青年員工可以更好地投入到實際工作中。

2.4 創新思想政治教育手段

對于電力企業而言，其在開展思想政治工作的過程中，不僅要充分地利用談話、思想教育及學習等傳統的教育模式，除此以外，企業還要積極地應用一些現代化的設備與手段，例如多媒體工具以及網絡等。通過這些渠道，可以與青年員工更加及時、有效地進行交流，為其創造更加寬松、愉悅的溝通環境，進而使得青年員工能夠更加配合思想政治工作的開展，達到良好的工作效果。

2.5 把握科學的道德準繩

為了使得電力企業思想政治工作能夠更加順利、有效的開展，在開展此項工作時，企業就必須要充分結合青年員工的實際狀況，充分結合哲學、政治等各方面領域的知識，有機地協調價值取向模塊以及文化需求模塊，進而實現教育工作模塊的不斷完善。要積極地引導企業的青年員工能夠樹立正確的價值觀，能夠形成固定的、科學的道德原則。在實際工作生活中，能夠嚴格地按照道德準繩去行動，樹立為人民服務的工作理念，客觀、準確地評價自己，可以時時刻刻、嚴格地按照道德準繩約束自己，不斷提高個人的道德水平與職業素質。

2.6 優化激勵機制，重視員工的職業發展

為了使得電力企業的青年員工能夠更加積極地投入到實際工作中，可以樹立更加嚴謹、認真的工作態度，更加奮發圖強，企業就必須要制定完善的激勵機制，要充分激發員工的工作熱情，深挖其工作潛能。首先，企業就要充分地了解員工的需求，了解其在現實工作與生活中存在著困難，并且能夠設法幫助其解決實際困難。如此一來，員工的工作就能更加輕松，毫無后顧之憂，可以全身心地投入到實際工作中。其次，電力企業要重視青年員工的職業發展，幫助其做好職業生涯規劃，使其能夠充分地明確自己的發展目標，將個人的發展目標與企業的發展有機地結合起來，進而樹立更強的發展動力，并且積極地加強專業技術與專業知識的學習，不斷上進。再次，電力企業要為員工提供更多職業交流與職業學習的平臺與渠道，使其能夠不斷地提升個人的能力，提高個人的素養，從而更好地勝任本職工作，為其職業規劃的實現奠定堅實的基礎。最后，電力企業要實現對青年人才選拔培養機制的優化，使得更多優秀的青年人被選拔，被重用，進而充分發揮其才華與能力。

[1] 譚凱寧.對做好電力企業黨建工作的思考[J].辦公室業務，2016，(20)：90-93.

[2] 趙雁軍.創新電力企業黨建工作的幾點思考[J].共產黨員(河北)，2016，(33)：25-28.

[3] 楊桂紅，羅振強.淺談新時期思想政治工作在電力企業中的關鍵作用[J].黑龍江科技信息，2016，(17)：102.

[4] 王海燕.電力企業新時期思想政治工作的關鍵[J].中小企業管理與科技(下旬刊)，2016，(02)：38-39.

[5] 封義成，耿霞.新形勢下電力企業思想政治工作探討[J].中國外資，2016，(19)：212.

Research on the innovation of ideological and political work for young employees in electric power enterprises

TONG Yao

(Institute of Electric Power, State Grid Heilongjiang Electric Power Co., Ltd., Harbin 150030, China)

In the new period, in order to better meet the needs of the reform of electric power system and make young employees’ thinking more active and healthy, electric power enterprises should adopt more advanced working mode, innovate working ideas and working methods, and actively implement ideological and political education of young staff, and thus effectively reduce the adverse effects of internal and external environment on young employees, so as to help them establish the correct ideas, form scientific values so as to make contribution to the development of power industry.

Electric power enterprise; Young employee; Ideological and political; Innovation

2017-03-21

佟瑤(1986-)，女，碩士，工程師。

D64

B

1674-8646(2017)09-0152-02