NFAB法則在大學生求職面試中的運用

王雪琴

（南京交通職業技術學院汽車工程學院，南京 211188）

NFAB法則在大學生求職面試中的運用

王雪琴

（南京交通職業技術學院汽車工程學院，南京 211188）

面對就業形勢的嚴峻性，面試已經成為大學生求職應聘的一個重要環節，大學生在就業過程中體現出眾多技巧性薄弱環節，針對大學生關于面試技巧的錯誤認知和行為體現，圍繞面試法則，面試法則的基本策略，幫助大學生的在職場面試中獲得法寶。

NFAB法則；大學生；求職面試

NFAB法則，即Need,Feature,Advance,Benefit,的縮寫，具體含義是Need，是用人單位的需求。Feature，面試者的特征或特點。Advance，面試者與別人相比有什么優勢。Benefit是面試者給企業帶來什么利益。簡而言之，NFAB法則就是一種全面認識自我，剖析自我的方法，或者說對高職學生來說是一個調理性、邏輯性很強的作文模板。合理熟練運用此法則，可以輕松應對面試官在面試過程中提出的問題和描述問題的邏輯方式，從而得到面試官做出較高的評價。

一、大學生面試中的“NFAB法則”的具體運用

面試的成功與否直接影響大學生的求職愿景，同時也影響著該學生的心理健康、求職動機、職務晉升等，所以在求職面試過程中有一套容易掌握的模板顯得尤為重要，NFAB法則的以充分表現，構成了大學生面試的各個環節的不同要求。

（一）面試前的NFAB法則

N-need：在面試之前，你需要了解企業的文化以及招聘崗位需求，并知道崗位對求職人員的基本要求，同時也要具體分析自己是否滿足用人單位的需求；F-Feature：這一點是求職者分析自己的特點，根據自己的性格特征，給自己做好職業定位；……