簡析供電企業中紀檢監察工作的要點

竇亞民

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 供電企業作為國家的重點企業類型，在很多方面都將產生持續性的影響。從客觀的角度來分析，我國現階段的發展進入到了一個特殊時期，如果在該時期出現了缺失和不足，將直接對今后的成就造成很大的威脅。供電企業是影響民生的企業，必須在各個方面進行不斷的完善和健全，保持平穩進步的同時，為國家創造出較大的經濟效益與社會效益。

關鍵詞 供電企業 紀檢監察 要點

近幾年，我國的經濟發展較為迅速，很多地方的供電企業都表現出了持續進步的特點，同時也得到了社會上的肯定與支持。我國作為一個發展中國家，針對供電企業的關注度較高，紀檢監察工作的執行過程中，要從固有的工作內容出發，結合之前的工作成果和后續的工作要求，將各方面的要點內容充分執行，最終在經濟效益、社會效益、國家效益等方面收獲良好結果。

一、供電企業紀檢監察工作的問題分析

（一）工作人員認識不高、素質不高

對于供電企業而言，紀檢監察工作在執行的過程中，主要是通過監察人員來完成的，他們的工作認識、工作素質，將直接對工作結果造成影響。

1.監察人員本身的認識，停留在表面層次上。對于紀檢監察工作而言，其并不是簡單的工作類型，其隸屬于社會工作范疇，歸屬國家工作直接管理。監察人員所代表的是人民大眾的意志，所以在開展工作任務當中，絕對不能有任何的缺失現象出現。部分監察人員的權利范圍、能力范圍較為廣泛，以此來進行中飽私囊，做出了很多的錯誤決定，導致供電企業的發展遇到了諸多的阻礙，甚至是失去了很多的建設機會，針對上述監察人員，必須開展嚴厲的打擊。

2.監察人員的素質并不理想。從客觀的角度來分析，紀檢監察工作在開展過程中，目的在于將供電企業的各項問題有效發現，并積極執行相關的策略進行解決，而不是僅僅的實施強制性打擊。

（二）工作機制不完善

供電企業在發展的過程中，必須將各方面的工作合理完成，不能單純的考慮固有的工作內容。隨著國家的快速發展和社會建設進步的提升，多個供電企業都意識到了在今后的工作中，應該盡快的進行轉變，減少缺失與不足。

1.紀檢監察工作的開展過程中，針對工作目的、工作方法、工作時間等等，均未做出明確的規劃處理，如果與供電企業發生了矛盾，則無法提供具體的工作依據。現下的供電企業正在積極響應國家的號召，考慮到了各方面的影響因素。而紀檢監察工作的執行，僅僅是在傳統的層面上努力，機制方面無法提供規范的內容，在很多方面都造成了惡劣的影響。為此，在今后的工作當中，機制的改善將成為非常重要的內容。

2.有些地方的紀檢監察工作，雖然意識到了本身機制的問題，可是在改善的手段上并不理想。一般而言，紀檢監察工作的機制改善，必須在大量的調研基礎上完成，在獲得相關部門的認可以后，再執行新的機制。對于部分領導而言，他們所擁有的權利較為廣泛，在認識到機制問題和供電企業的問題以后，直接強力執行“未成型”的機制手段，雖然可以在短期內得到較好的效果，但對于長期的成就而言，并未達到先進的水準。

二、供電企業中紀檢監察工作的要點

（一）加強人員素養培養

經過長久的發展與建設，紀檢監察工作的要點終于得到明確，首先就是要在人員素養的培養上不斷的加強，無論是工作的態度，還是工作的手段，都應該做出明顯的改善，絕對不能停留在傳統的層面上，要考慮到諸多因素的影響。

第一，所有的紀檢監察工作人員，都必須得到針對性的考核，觀察其工作過程中能否按照相關的標準執行，是否在工作過程中出現了錯誤的舉動和錯誤的思想。第二，針對所有優秀的紀檢監察工作人員，都應該對其進行深度的培養、訓練。要求根據相關部門的標準和國家的號召，針對這部分工作人員進行進修干預，確保其能夠學習到更多的知識與方法，為工作團隊的優化，以及工作任務的良好完成，提供更多的幫助與支持。

（二）強化機制建設

供電企業在發展的過程中，針對紀檢監察工作提高了認識，認為僅僅在人員方面做出努力，是非常不夠的，還應該將硬性的機制建設合理完成。我國當前的眾多供電企業，不僅在發展速度上較快，針對外部環境的需求也表現的較為強烈，應該采取合理的方法和手段，保證紀檢監察工作的機制能夠順利執行，獲得較高的信服程度。

1.對于供電企業紀檢監察工作來說，其工作如何開展是由工作機制決定的，而工作如何合理、有效的開展則是由考核機制決定的。

2.供電企業紀檢監察隊伍建設中，應該全方位、多角度進行，尤其是重要崗位工作人員及領導干部，應該對其進行全面的監督，不能徇私枉法，以權謀私，應該用公正、公開、公平的態度對待工作中的每一個人和每一件事，保證紀檢監察隊伍的文化建設和紀律建設朝著科學、健康的方向發展。

參考文獻：

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