淺談國有企業黨建工作的改進和創新

韓 帥 佟德鑫 初 祎 董 奧 王少斐

國網遼寧省電力有限公司葫蘆島供電公司

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隨著社會發展步伐的不斷加快，各行各業都得到了一定的發展，在發展的同時，同行之間的競爭也變得日益激烈，如何能夠獲得長遠的發展，不管是對于國有企業來說，或者是私企來說都是值得關注的地方。當前，加強黨建工作對促進國有企業的發展起到了一定的促進作用，由于國有企業發展歷程長，在黨政思想建設方面已經初顯成效，因而加強黨建工作的建設力度可加快國有企業的發展。處在新的時代背景下，國有企業在進行黨建工作的開展中，應與時俱進、不斷創新，優化管理理念，以確保各項工作的順利開展。

新形勢；國有企業；黨建工作

引言

加強黨的先進性建設，是全黨的一件大事，更是黨在企業工作之中的重中之重。隨著改革的逐步深入，企業黨建工作的環境和條件發生了變化。只有適應新情況、研究新問題、把握新特點、探索新規律，才能使黨建工作更加充滿生機和活力，為企業改革發展提供堅強的組織保證。

1 新形勢下國有企業黨建工作存在的突出問題

1.1 部分黨組織建設軟弱渙散

現代企業法人制度下，國有企業重大決策由黨委集體研究決定轉換為董事會研究決定。在現代企業法人制度建立過程中，國有企業黨組織的地位和國有企業黨建工作遇到了空前的挑戰，主要表現為國有企業黨建工作的具體流程和實施方法缺乏可操作的指導性意見。如筆者在對一些國有企業的實地調查中發現，盡管黨章和黨的文件對國有企業的黨組織建設做出了重要的規定，但在具體實踐中，國有企業黨委仍無法針對法律的規定做出相應的黨組織建制，一定程度上使國有企業黨組織建設的重要性被忽略、弱化，導致國有企業黨組織建設軟弱渙散。基礎不牢，地動山搖。習近平總書記曾多次強調，越是情況復雜、基礎薄弱的地方，越要健全黨的組織、做好黨的工作。針對國有企業黨組織建設軟弱渙散的現狀，應綜合施策，加強國有企業黨組織建設，確保黨在國有企業的領導核心地位。

1.2 黨建工作被邊緣化

現代企業制度的廣泛推行，導致國有企業的黨建工作由于無法創造經濟效益而被邊緣化，被迫讓位于生產經營。如有些國有企業把黨建工作看成是硬性任務，在完成過程中靠攤派，黨建工作和生產經營脫節，黨建工作的考核沒有依據，問責機制也沒有抓手；有些企業是總經理(董事長)兼任黨委書記，企業黨委沒有專職負責人，客觀上造成了企業黨建工作附屬地位的固化；有些國有企業的黨委為了企業的改革發展，把主要精力放在生產經營上，忽視了黨建工作，沒有真正做到“兩手抓、兩手都要硬”。還有些國有企業的黨組織形同虛設，從不管黨建工作，致使黨務部門變成了養老部門。因此，為加強黨對國有企業的領導，必須解決好國有企業黨建工作被邊緣化的問題，保證國有企業“生產經營工作”和“黨建工作”齊頭并進，共同為做大做優做強國有企業發力。

2 國有企業黨建工作的改進和創新策略

2.1 增強國有企業黨的組織建設力度

國有企業在開展黨組織建設工作中，可采取多種方式調動員工的參與積極性。比如通過開展教育培訓活動，以老帶新的方式，讓優秀的、綜合素養高的老員工做出表率作用，在潛意識里去影響這些新員工以及思想素養還認識不到位的員工，提高他們的思想覺悟。此外，企業還應結合實際情況，構建行之有效的管理機制，向所有員工宣傳企業的改革政策等內容，讓每個員工應熟記于心，在工作中積極去踐行。作為領導人員，還應對員工進行關愛，與員工進行溝通，讓他們找到企業的歸屬感，這樣員工才能高效率的工作，這對黨建工作的開展也是極其有利的。

2.2 加強國有企業黨的思想建設

在黨的建設工作中，思想建設工作至關重要，只有從思想上提高認識，在干任何事情上都能認真、負責，工作效率也會大大增強，因此要提高國有企業黨建工作效率，必須從加強國有企業思想建設方面入手：首先可制定相關制度體系，用以約束國有企業領導人員的一些行為，讓他們能從思想上深刻認識到工作的重要性；其次國有企業領導人員應定期組織相關培訓，讓所有員工參與其中，對他們進行思想政治教育，讓他們意識到黨建工作的重要性，這樣在后期工作的開展中才會有所保障，黨建工作開展的有效性也會得到增強。

2.3 企業黨建工作要充滿時代氣息，與時俱進

我們要站在企業改革、發展的高度去分析問題、思考問題和認識問題。要把黨建工作研討、探索與為企業改革發展提供服務緊密結合起來，努力實現四個方面的創新，使黨建工作成為企業改革、發展的有效組織保證。第一在體制上不斷創新。各級黨組織要認真落實企業黨建工作責任制，推行“一崗兩責”，做到在抓好業務的同時，認真做好黨建工作，把管人、管事和管黨建結合起來，做到抓黨建、促管理、增效益，形成良性互動的一體化工作機制，形成一個以黨務干部為主體，以行政干部為補充，黨政工團各級干部齊抓共管的全方位、多層次的黨建工作網絡，確保黨建工作落實到基層。第二在制度上實現創新。要建立和完善一整套適應市場經濟運行規律的、實用的、有效的新機制，使黨建工作做到制度化、規范化、科學化。第三在方式方法上不斷創新。企業黨建工作的方式方法必須適應時代特征和企業特點，更加貼近員工需要，富有人情味和人性化。第四，在內容上不斷創新。從企業實際出發，圍繞不同時期企業改革和發展的任務，確定黨建工作目標和重點，使黨建工作服務并服從于企業發展大局，做到與企業改革發展“同頻共振”，同步運行，發揮其政治優勢的作用。

結束語

綜上所述，大力加強和改進新形勢下的企業黨建工作，不但是時代和形勢的要求，也是市場經濟條件下企業的發展需要。我們要在深刻認識、充分發揮黨建工作傳統優勢的同時，致力于黨建工作的加強、改進和創新，努力探求新時期黨建工作的規律、原則、方法和途徑，使企業黨建工作從理論到實踐提高到一個新水平。

[1]聞建蘭.加強企業黨建實現科學發展[J].新西部(下旬.理論版)，2011，02.

[2]李冰.國有企業黨建工作存在的突出問題及解決路徑的選擇[J].企業導報，2011，13.

[3]姜年曉.強化機制，圍繞中心，加強和改進國有企業黨建工作[J].經營管理者，2011，03.