論學生會常務部門工作方式及技巧

【摘要】學生會是學生與學校之間溝通的橋梁，也是服務同學、奉獻同學的學生組織。在這樣的組織中一定有一些部門是為同學們安全及日常生活等方面負責的部門，例如紀檢部、生活部。在這樣的部門工作一定要有一定的方法及技巧。

【關鍵詞】學生會；常務部門；工作方式；工作技巧

學生會，一個權、責集于一身的學生組織，既是老師們的好幫手，也是同學們的好伙伴。而在這樣一個組織中，有幾個部門是為同學們安全及日常生活負責的部門，例如，負責寢室安全的紀檢部、負責宿舍衛生的生活部、以及負責早操的體育部等。這些部門雖然權力最大，但責任更大，而且工作難度也很大，那么這些部門應該怎么開展工作呢？下面，我將就這些常務部門的工作方式及技巧以自身工作為經驗說一些自己的感悟。

一、工作方式

1、規范部門內部的行為

古話說得好“一室之不治，何以天下家國為”，連自己的部門都管理不好怎么去管理其他同學呢？要想更好的開展的工作，要從自身做起，要從部門內部做起。拿紀檢部來說，最大的責任就是為同學們的安全負責，但是往往在負責的前提下，工作卻“招人煩”，會有很多人不理解，更會不服。在這樣的情況下，應該以自身為榜樣，自己和部員不能晚歸、夜不歸寢、替寢，自己先樹立起一個好的榜樣，否則別人就會覺得你是“只許州官放火，不許百姓點燈”，所以，必須規范自己及部門內部的行為，工作才能更好的開展下去。

2、制訂詳細檢查標準

俗話說“無規矩不成方圓”，規矩無論在什么時候都是必須存在的。如果想規范行為，就必須要有詳細的標準，如果是檢查工作，那么更需要有參照的準則。例如，生活部，在檢查宿舍衛生時，應制訂一個詳細的檢查標準，并在檢查時，以該標準為準則。比如說，地面干凈程度，桌面擺放整齊度，床鋪是否整潔，按照不同的程度進行扣分。還有紀檢部，要規定好幾點回寢室算晚歸，幾點沒回寢室就算曠寢，晚歸或者曠寢這樣的情況要怎么處理，出通報，或者扣操行分，這些都是必須要規范的。并且制定好的標準應讓每個宿舍、每個人同學知曉。只有這樣，才能讓同學們更了解部門如何工作，也能讓部員在工作中獲得更多的便利。

3、有情況及時反映、上報

在我們工作時，我們一定要做到公正、公平，不能偏袒，更不能包庇。只要有情況一定要及時上報，不能拖拉，避免節外生枝。同樣，也不能得過且過，這一次一旦放過了，以后其他同學也會效仿，并且會覺得，你能這樣我怎么就不能了。如果有這樣的情況發生，那么工作很難繼續下去。拿體育部來說，跑早操的目的就是讓同學們學會自律，并且擁有良好的身體。如果某一天你的朋友沒有來跑操，而你沒有上報，其他同學會怎么想，是不是以后不想跑操也會來找你？那如果人人都這樣，跑操還有什么意思呢，工作還怎么繼續進行下去呢。所以，要想工作順利進行，遇到情況會及時上報。

4、定期總結工作、吸取經驗教訓

曾子曰：“吾日三省吾身。”這句話告訴我們反省是必要的，每隔一段時間進行一次工作總結，將這一工作階段做得好的地方和不足的地方羅列出來，還要發現工作中的漏洞和問題。對于做的好的地方，要繼續發揚下去，對于不足和問題，應該想辦法去改正，去彌補，去解決，吸取好的經驗和失敗的教訓，以此來幫助自己的工作更好的進行下去，變得更優秀，掃清工作中的困難，讓部門變得越來越強大，越來越優秀，也可以不斷地提高自己的能力。

二、工作技巧

1、尊重他人，禮貌待人

身為常務部門，是與同學和老師交往最密切的部門，所以尊重他人、禮貌待人，是非常重要的。好的溝通是來源于尊重和禮貌，要想順利工作，這兩點是必須做到的。比如紀檢部和生活部，在進別人宿舍的時候，要輕敲房門，還要禮貌用語，您好，再見常掛嘴邊，對待老師也是同樣的，這樣的工作態度，會讓人比較容易接受，不會讓人反感，也便于工作更好的開展。反言之，如果你沒有禮貌的話，不敲門，不禮貌用語，沒有人會配合你工作，還會反感，這樣一來工作非但不能繼續，還會出現一系列的問題。

2、己所不欲，勿施于人

雖然我們的手中握著權利，但是不代表我們可以為所欲為。己所不欲，勿施于人一定要成為我們工作的準則。在做每件事之前要站在同學們的角度想一想，這樣的做法是否合理，是否能讓人接受，而不是一意孤行，按照自己的想法強加給別人。如果一意孤行，很可能達不到所想的效果，而且還會適得其反，所以，一定要考慮別人，別把連自己都不愿意接受的東西強加給別人。比如，紀檢部工作時，如果你打擾別人睡覺了，但是你覺得不必道歉，因為你在工作，別人會怎么想？換位思考，如果是你，在你熟睡的時候，有人把你吵醒，全然不顧你的感受，你又會怎么想呢，所以，一定要記住，己所不欲，勿施于人，只有相互理解，不把主觀情緒帶入工作，才能把工作更好的進行下去。

3、嚴于律己，寬以待人

學生會是什么？是為同學們服務的學生組織，我們的工作要圍繞同學。而且必須從自身做起，嚴格要求自己，只有你自己首先做到了別人才會以你為榜樣去做，如果連自己都管理不好，那就別提管同學了。拿生活部來說，如果部長和部員自己的宿舍都打掃不干凈，又憑什么去檢查別人宿舍是否干凈呢？又怎么能讓人在被檢查時心服口服呢？又比如體育部，如果連自己的部員都不好好跑操，遲到、偷懶，那別的同學又怎么會認真對待跑操呢？所以，一定要嚴于律己，只有自己做得好了，才能讓別人配合。而且在工作時有會有一些小矛盾，小沖突，就像常務部門工作時，這樣的情況十分常見，而在這樣的情況下，我們應該以寬容的心態對待與你有矛盾、起沖突的同學，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。對待別人要寬容，如果誰都不寬容，那工作就很難繼續下去了。所以，一定要嚴于律己，寬以待人。

學生會的常務部門可以說是學生會中最核心的部門，也是最需要能力和工作技巧的部門，如果沒有得當的工作方式和工作技巧，那么工作中一定是困難重重。所以，如果想讓常務部門的工作順利的開展，部門發展壯大，那么一定要在工作中找尋方法和技巧。也只有這樣，才能更好的服務同學、幫助老師。冰凍三尺非一日之寒，所有的進步和發展都是通過一點一滴的積累和一步一個腳印踏實的走過才有的，常務部門工作依舊存在很多問題和困難，但是我相信，只要堅持，只要虛心，沒有什么問題是解決不了的，沒有什么困難是邁不過去的！

【作者簡介】

賈曉冉（1996—），山東曹縣人，南陽理工學院文法學院學生。