淺談創新企業轉型時期思想政治工作

孫北林

【摘要】思想政治工作是社會主義市場經濟發展的重要一環，是黨政工作的重要組成部分，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。大力加強企業的思想政治工作，就必須處理好企業內部思想政治工作同企業管理的關系。加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響。

【關鍵詞】創新企業；轉型時期；思想政治工作思想政治工作是社會主義市場經濟發展的重要一環，是黨政工作的重要組成部分，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。經濟社會的快速發展，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。大力加強企業的思想政治工作，就必須處理好企業內部思想政治工作同企業管理的關系。加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響。

一、思想政治工作簡述

思想政治工作就是企業管理的一個重要內容。從內容來說，它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。企業思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育員工，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是我黨的傳家寶，無論是在什么時期，我們黨都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業中的重要性

企業思想政治工作是黨的政治工作和群眾路線的優良傳統在企業中的具體體現。在企業中，思想政治工作的目標就是要調動企業員工的做的積極性、主動性、創造性，實現企業目標。如果員工思想出了問題，目標就無從實現。改進和創新企業思想政治工作對促進企業發展有不可替代的作用。

1、思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理就其實質來說是對人的管理。隨著經濟社會快速發展，各種思想相互交織，人們的生產、工作的也不盡相同，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念與之相適應，進一步樹立正確的市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，是企業管理的重點，也是思想政治工作的首要目標。

2、思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業中人是最基本的元素，在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。如何提高人的勞動生產率？根據馬斯洛需求理論，物質的激勵不是全部，人是需要精神鼓勵的。企業做好職工的思想政治工作，能最大限度地挖掘人的潛能。如果把思想政治工作排除在企業管理的行列之外，必將影響企業管理水平的整體提高。

3、思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，比如：企業的黨建工作、宣傳教育、文化建設等。企業管理的方式、方法同樣豐富，但作為一個企業，沒有帶頭人，沒有戰斗力堅強的員工隊伍，企業遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性的方法。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

三、創新企業思想政治工作思路

通過以上分析，要做好企業管理，思想政治工作必須立足于企業的實際，融入到企業生產經營的全過程；必須方法上充滿活力，在效能上找準結合點，對員工正確進行思想導向、政策導向、利益導向和行為導向；必須化繁為簡，找準定位，以人為本，注重實效。把企業思想政治工作同企業黨的理論教育、生產經營目標、作風效能建設、改革創新、文化建設、解決實際問題等方面有效地結合起來，才能增強企業思想政治工作活力，才能不辱使命、不負重托。

1、在建章立制、體制保障上下功夫

做好企業思想政治工作不僅是一個意識問題、方法問題，從長遠起作用的角度認識，更是一個體制問題、制度問題。

一是各級領導干部要進一步加強對企業黨建思想政治工作認識和領導，健全領導體制，營造強勢氛圍。特別是要建立黨建思想政治工作系列硬性指標體系。二是圍繞“黨管干部”和“黨組織參與企業重大決策”兩方面形成一系列可操作性的制度，使企業黨建思想政治工作的服務、保障和監督作用得到充分發揮并落到實處。三是要增強各級黨組織的服務能力。黨群部門工作重心落在基層，要服務好基層員工。堅持把黨組織的設置、調整、健全作為企業改革發展過程中的一項重要工作，與企業改革同步進行。

2、在完善機制、考核管理上下功夫

企業黨建思想政治工作要適應新形勢的需要，必須在黨建思想政治工作機制的加強、改進和創新上有新的突破，建立健全黨建思想政治工作管理的長效機制，從而科學考核、落實責任，確保黨建思想政治工作的落地。

一是建立科學合理的考核評估和獎懲激勵機制。黨建思想政治工作也只有納入到企業的績效管理體系中去，與生產經營工作同部署、同檢查、同考核，黨的工作才能真正融入到企業生產經營管理的全過程。二是建立黨建思想政治工作預警機制。面對改革轉型，要結合實際，建立反應靈敏的信息渠道，及時了解員工思想動態，掌握員工的思想脈搏，增強黨建思想政治工作快速響應能力。

3、在服務中心、科學發展上下功夫

全黨工作圍繞經濟建設中心，黨建思想政治工作也要圍繞中心，服務大局，要把搞好企業發展轉型、提高經濟效益作為企業黨建思想政治工作的出發點和落腳點，把推動企業經營管理各項工作作為衡量黨建思想政治工作成效的主要標準。

一是要正確處理好黨建思想政治工作與企業經營管理工作的關系，通過各種途徑、措施和方法，在實際工作中找準參與生產經營的“結合點”，真正做到“圍繞生產經營抓黨建思想政治工作，抓好黨建思想政治工作促企業發展改革轉型”，形成了企業中心工作和黨建工作相互促進、共同發展的良好局面。二是要以統一員工思想、推動員工觀念轉變為前提，以調動員工的積極性和創造性為根本出發點，增強黨建思想政治工作的服務能力，為企業的發展轉型打下堅持的基礎。三是要注重對廣大員工的宣傳和教育，幫助員工了解掌握企業整體工作思路、階段目標任務、以及具體計劃舉措，把廣大員工的思想統一到企業的中心工作上來，使廣大員工“心中有目標，前進有方向”，形成“心往一處想、勁往一處使”的良好局面。

4、在以人為本、營造和諧上下功夫

充分發揮企業政工隊伍的政治優勢和組織優勢，以及導向作用和激勵作用，引導、疏導員工的情緒和思想，解決員工工作、生活后顧之憂，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，構建和諧企業，是企業黨建思想政治工作的最重要的任務。

一是要注重方法求實效。要加大調研力度，始終堅持“三貼近”的工作方式，通過實實在在的具體行動，讓廣大員工感到思想政治工作看得見，摸得著，具體、親切、實在。二是要搭建暢通的溝通平臺，以人為本，創造順暢的溝通渠道，尊重和認真傾聽各種意見，隨時做好思想疏導；要堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題。三是將企業黨建思想政治工作與人力資源管理工作相結合，盡力做好員工職業生涯設計，創造條件為員工提供施展才能的機會，實現思想理念與人力資源的最佳配置和融合，從而為企業的發展轉型貢獻力量。

黨建思想政治工作是企業的優良傳統和政治優勢，是企業和諧發展的潤滑劑，也是一項持續的并具有實效性工作。讓我們堅持引導和建制并重，發展與和諧并舉，教育和激勵并行，服務與考核并存，從而化困惑為理解，化矛盾為激勵，化消極為積極，化壓力為動力，實現企業持續健康快速穩定發展。