企業改制時期實現思想政治工作有序對接

白艷哲

【摘要】要加快跨越式林業發展，就必須實行林業企業改革，撤并經營所和管護區，各科室和股室進行合并，從而壓縮管理層次和人員，提高工作效率，使林業企業改革進入了一個新的階段。因此，加強和改進新形勢下黨的思想政治工作，創新思想政治工作的內容、形式、方法、手段和機制，增強思想政治工作的針對性和實效性，把思想政治工作滲透到企業改革工作中去，及時引導干部職工對待改革中遇到的新情況、新問題、已成為十分緊迫的任務。

【關鍵詞】企業改革；思想政治工作

加格達奇林業局由于2000年全面停止木材生產轉變以管護經營、森林防火及營林生產為主的三項基礎性經營性企業。如今，要加快跨越式林業發展，就必須實行林業企業改革，撤并經營所和管護區，各科室和股室進行合并，從而壓縮管理層次和人員，提高工作效率，使林業企業改革進入了一個新的階段。因此，加強和改進新形勢下黨的思想政治工作，創新思想政治工作的內容、形式、方法、手段和機制，增強思想政治工作的針對性和實效性，把思想政治工作滲透到企業改革工作中去，及時引導干部職工對待改革中遇到的新情況、新問題、已成為十分緊迫的任務。在改革期間，企業思想政治工作應注意以下幾個方面：

一、思想政治工作出現弱化

林業企業實行改革，職工從思想上一時產生波動，影響了正常的工作，特別是撤并和減員職工，難以接受，甚至會將這些情緒和思想疙瘩會帶到生產工作中去，要想加快跨越式林業發展，就必須進行林業企業改革，這種改革觸及干部職工個人利益較大，特別是做政工的專兼職干部無法把精力全部投入到思想政治工作中去，以到于在抓思想政治工作上進入角色比較緩慢，思想政治工作停留在說一說，念一念的被動狀態形式下，制約了思想政治工作的開展，導致思想政治工作弱化。

二、思想政治工作方式呆板

林業企業改革力度之大，觸動層面之多，人員之廣，給思想政治工作的創新帶來難題。干部職工大多處于憂慮、擔心之中，推一推動一動，職工群眾的積極性、創造性調動不起來，工作熱情不高，不能針對職工思想實際創新思想政治工作的新方式，新方法，導致思想政治工作方式呆板，方法簡單。為了能夠盡快適應跨越式林業改革的需要，盡快理順工作，步入正常軌道，實現思想政治工作的有序對接和創新，林業企業在改革期間，做好思想政治工作應該采取以下措施：

1、思想政治工作要搞好對接

緊緊依靠黨組織保證思想工作及時到位，適應現在林業企業改革發展，建設一支政治強、業務精、作風硬、肯奉獻的高素質政工隊伍。是做好思想政治工作的組織保證。根據政工干部崗位職責和新形勢、新任務的要求，政工干部必須具備以下方面政治業務素質：堅定遠大的共產主義理想和共產主義信念，有密切聯系群眾的優良作風，有高尚的道德品質，有勝任本職工作專業知識和業務能力，同時要加強和改進黨對新時期思想政治工作的領導，有高度的政治意識，大局意識，責任意識，切實把思想政治工作納入重要日程，作為黨組織的工作大事，有創新和融入意識，經常分析職工思想形勢、動態、有針對性的提高思想政治工作的措施，并抓住主要矛盾和次要矛盾狠抓落實，實行一把手親自抓思想政治工作，并率先垂范，負起思想政治工作責任。

2、思想政治工作要抓住根本

新時期思想政治工作的根本任務，就是以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，必須始終牢牢抓住林業企業改革這個根本，使全體職工深刻理解和把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本方針，善于駕馭改革、發展、穩定大局，促進林業企業改革不斷取得成功，認真做好宣傳和引導工作，要引導廣大干部職工進一步解放思想，轉變觀念，破除職工和員工的觀念，樹立與林業企業改革相配套相適應的新觀念，推行林業企業改革，是一場深刻的變革，思想觀念的轉變是“總開關”，是首要任務。思想障礙不清除，改革就邁不出新步子，只有思想觀念轉變了，改革的政策和措施才能貫徹下去。所以，要引導廣大干部職工真正解放思想，以改革的思路，市場經濟觀念，來全面貫徹林業企業改革，要在轉變觀念上下功夫。同時要引導干部職工從舊的觀念中解放出來，樹立與深化改革的新形勢相適應的新思想、新觀念，并使這些新思想、新觀念轉化為促進林業企業改革和發展的動力。堅持做到“四個講清楚”即：圍繞國情講局情，圍繞政情講發展，圍繞局情講場情，圍繞增效講分流，幫助干部職工了解改革措施出臺的背景，熟悉改革的內容，掌握改革的政策，提高參與和支持的自覺性，以嶄新的精神面貌，迎接林業企業改革和發展階段的到來。要有目的、有針對性的做好相關人員的思想政治工作，實行林業企業改革，它的實施必須會觸及到一部分職工的個人切身利益，因此，作為經營所一級黨組織要引導這部分干部職工深刻認識到實行林業企業改革，是在認真分析我國國情和局情的基礎上，著眼于建設生態型花園式新林區的工作目標，樹立科學發展觀。由于改革力度在，涉及面廣，必然會對局部利益和個人利益產生一定影響，這就要求我們必須站在林業改革和發展的高度，正確認識和處理發、眼前利益與長遠利益，局部利益與全局利益關系，企業與個人之間利益關系，立足本職崗位，以實際行動擁護支持配合各項改革。

三、思想政治工作要突出重點

突出理論學習重點，組織廣大干部職工深入學習鄧小平理念和“三個代表”重要思想、科學發展觀，要入耳、入腦、入心，學習黨的綱領性文件，學習十七屆四中、五中、六中全會精神，《中共中央、國務院關于加快林業發展決定》、社會主義核心價值體系、大興安嶺精神作為干部職工思想政治教育的重點，樹立社會主義榮辱觀，端正黨風，堅持理論聯系實際，突出“創先爭優”這個重點，鞏固黨員先進性成果，完善長效機制。選樹典型，讓全體黨員干部學有榜樣，趕有目標，使他們更加堅定理想信念，時刻牢記全心全意為人民服務這個宗旨，時時處處嚴于律已，做好表率，為推進林業企業改革發展做出貢獻。同時從維護職工隊伍穩定出發，時刻掌握職工在改革中出現的新情況，切實做好思想政治工作，及時了解掌握職工群眾的思想動態，學會化解、解決職工矛盾的方法，對職工反映的工作和生活中的實際問題，認真研究給予解決，解決不了的要向職工講清楚，將矛盾化解在萌芽之中。

四、思想政治工作要創新方法

林業企業改革，思想政治工作要加快機制創新，構建與之相適應的制度體系，使新的思想工作有章可循、有法可依，克服和消除工作中的隨意性，盲目性，完善思想政治工作的評價體系標準，增強企業管理等各項工作透明度，把職工關心的熱點和難點問題，通過企務和黨務公開欄進行公布，這樣有助于職工對改革的理解和支持，也有助于職工隊伍穩定。使思想政治工作內容滲透到生產管理中，與生產管理同計劃、同部署、同安排、同檢查、同考核、同獎懲，形成黨政工團齊抓共管的工作格局。