淺論如何在事業(yè)單位改革中有效發(fā)揮政工師的作用

戰(zhàn)立霞

【摘要】一名優(yōu)秀的政治工作者要在新時期事業(yè)單位改革的背景下時刻牢記自，就要時刻牢記自身使命和工作職責(zé)以良好的精神風(fēng)貌、積極的工作態(tài)度和扎實的業(yè)務(wù)能力促進工作的開展和問題的解決。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位改革；政工師作用

事業(yè)單位如同所有的國家機構(gòu)一樣，長期以來，這個群體由于實行平均分配制度，滋養(yǎng)出了一定的優(yōu)越感，在改革面前，心理的恐慌和思想落差都使他們經(jīng)受著考驗。所以，事業(yè)單位要想順利推動改革，必須以思想工作為切入點，把徹底扭轉(zhuǎn)干部職工思想作為先頭軍。思想政治工作是一項長期而又艱苦的工作，需要高度的熱情和極強的耐心，其工作開展的水平與質(zhì)量都會直接影響到事業(yè)單位改革的步伐；同時，思想政治工作又是一項引導(dǎo)人、教育人、塑造人和培養(yǎng)人的工作。當(dāng)前，受市場經(jīng)濟的影響，事業(yè)單位干部中共在接受新觀念、新思維的同時，個人的價值觀也呈現(xiàn)多樣化，影響他們思想的因素也呈多元化。對新時期基層政府機關(guān)的政工工作有了一些淺顯的認(rèn)識，下面就如何在事業(yè)單位機構(gòu)改革的大背景、大趨勢下，發(fā)揮政工師的思想政治工作作用，使政工工作在即將改革的單位一切從實際出發(fā)，擺正位置，充實手段，主動作為，切實促進本單位改革的平穩(wěn)進行并且更好地服務(wù)于事業(yè)單位的后續(xù)管理。

一、認(rèn)清形勢，工作要務(wù)實

一要了解“遺留問題”。因各種歷史和個人原因，單位工作人員中難免存在水平和能力參差不齊的現(xiàn)象，此外資歷和能力、干活多和工齡長、占著位子不見人與干著活卻沒位子等問題也不應(yīng)回避。要立足于本單位的現(xiàn)狀和存在的種種問題，在單位中工齡長、資格老的人關(guān)心的是穩(wěn)住自己的位子、保住自己的利益與新進之人關(guān)注的找到自己的位子、同時又能專注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情上求得問題的協(xié)調(diào)乃至解決。二要把握工作原則。一切從實際出發(fā)是解決問題的不二法則，一名稱職乃至優(yōu)秀的政工師首先要從本地區(qū)、本單位的實際出發(fā)，正視社會現(xiàn)實、單位實際以及面臨的問題，不能凡事“拿來主義”，生搬照套外地模式、外單位方法。三要辦事務(wù)求實效。要積極了解工作人員的實際困難和情緒，做思想政治工作時要講效果，切實解決實際問題，辦不到的事情不夸口，形式主義的事情不瞎搞，常規(guī)性的工作能少則少，承諾的事情不辦則已，辦則必成。

二、掌握實際，工作要細致

一是要掌握本單位的實際情況。現(xiàn)今，任何一個單位的人員構(gòu)成和編制構(gòu)成都很復(fù)雜。僅以我鎮(zhèn)為例來說，鎮(zhèn)屬下有七站八所，編制因而有公務(wù)員、全額事業(yè)干部、全額事業(yè)工人、差額事業(yè)干部和工人五大類，而這五類編制也混雜交錯在不同的部門工作，在編不在崗在崗不再編的情況很常見。只有詳細調(diào)查了解這些實際情況，才能在工作中更多地考慮工作對象的感受，也只有這樣才能更好地開展工作。二是要聽取干部職工的意見和建議。只有預(yù)先了解本單位干部職工的真實想法和現(xiàn)實需求，才能做到心中有數(shù)，做到具體問題具體分析，而不是在以后的工作中憑主觀臆斷去處理問題，避免出現(xiàn)“說錯話、表錯態(tài)、做錯事”的局面，從而有針對性地開展下一步的工作。三是要做到以人為本。以人為本就是要注重從人的正當(dāng)需求出發(fā)，把握好人的感受和需要。要及時了解干部職工員的困難并作為大事來抓。要根據(jù)實情變化，經(jīng)常關(guān)注傾聽干部職工呼聲、把握干部職工思想脈搏、了解干部職工正當(dāng)意愿，多站在對方角度考慮問題，把做好干部職工思想政治工作與幫助其解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人。

三、擺正位置，工作要說理

一名優(yōu)秀的政工師要始終做到“以理服人”，因為思想政治工作說得淺顯一點就是擺事實、講道理。要通過一系列科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)理論，輔以正確的思想方法，力爭在以下幾個方面有所突破：一要就事論事。要客觀、準(zhǔn)確地掌握事情的來龍去脈，工作中只指一點，不言其他，不從個人情感出發(fā)，既不縮小，也不夸大；既不牽強附會，也不指鹿為馬，而是全面、發(fā)展、辯證地看問題，是什么問題就解決什么問題，該講什么道理就講什么道理。二要辨明是非。在原則問題上要立場堅定，不為義氣、私情所動，曉之以理，同時不失靈活地在條件允許的范圍內(nèi)盡可能地為對方解決實際困難，而不至于造成局面僵化。三要一視同仁。要時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待單位的任何人，無論職務(wù)高低、退休與否，都要心平氣和、一視同仁，即使是奉領(lǐng)導(dǎo)指示而來做工作也不能有任何思想意識上的差異對待之別和居高臨下之態(tài)。

四、著眼未來，工作要育才

人事工作是各項工作有效開展的前提，人才引進和培養(yǎng)關(guān)系著整個單位的未來發(fā)展。目前來看，隨著城鄉(xiāng)一體化進程的加快，在基層一級政府，人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才缺乏和流失，配套專業(yè)人才比例失衡等等現(xiàn)象普遍存在。人才隊伍建設(shè)重在人才培養(yǎng)、引進、使用、管理四個方面。作為一名合格的政工師一是應(yīng)該在著眼本單位未來的發(fā)展方向積極向組織建議人才引進吸收和培養(yǎng)，建議單位建立健全人才引進和培養(yǎng)機制；二是要及時了解本單位各類人員的培訓(xùn)、考試信息，及時組織其參加培訓(xùn)和考試，建議單位建立完善人員培訓(xùn)制度，提高本單位人員思想政治素質(zhì)和工作技能，為單位績效考核和評優(yōu)評提供客觀資料，為本單位機構(gòu)改革奠定良好的人才基礎(chǔ)。

五、充實本領(lǐng)，工作要創(chuàng)新

一是創(chuàng)新內(nèi)容。在熟悉和加強黨的思想政治工作基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)和中國國情等之外，要緊跟現(xiàn)實發(fā)展，充分增加改革新形勢下出現(xiàn)的新內(nèi)容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主義、教條主義中的講者累、聽者煩的局面。要結(jié)合改革的具體方案做好宣傳工作，讓干部職工全面準(zhǔn)確地了解方案的主要內(nèi)容與核心思想，相信改革是為更好開展工作，更好地為長久、持續(xù)發(fā)展而作的必要舉措，及時消除某些思想顧慮。同時，在工作中切實認(rèn)識到人的認(rèn)識過程也是漸進的，不能期待一次談話、一次報告就能達到目的，更不能采用命令的形式與手段去解決問題，只能以循序漸進的方法，耐心說服，逐步解決面臨問題。二是創(chuàng)新方法。思想政治工作的工作方式和工作內(nèi)容都要及時做到與時俱進，而不能出現(xiàn)一套方式用十幾年，一本教材重復(fù)講解幾十遍的情況。要扎根實際，多講涉及與自身實際相關(guān)的人和事，比如以現(xiàn)在廣泛開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動、一推行四公開活動為契機，倡導(dǎo)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以外地和單位先進人物的典型事例，加強宣傳，營造氛圍，形成共鳴，進一步引導(dǎo)干部職工從改革的大局和單位長遠發(fā)展的高度去思考問題，把個人利益與單位、國家的整體利益相結(jié)合，爭取干部職工對改革和后續(xù)管理的最大支持。三是創(chuàng)新載體。面對不斷變化的時代思想，伴隨科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，政工人員要廣泛運用文化、現(xiàn)代化傳媒、豐富多彩的活動和網(wǎng)絡(luò)作為載體和手段，同時輔以形式多樣的“走出去，請進來”的活動來吸引參與者眼球，力爭使思想政治。

工作在基層政府開展得既生動活潑又卓有成效，從而發(fā)揮出思想政治工作最大的效用。總之，事業(yè)單位改革涉及到方方面面，必須要保證廣大干部職工的切身利益，只有不斷加強思想政治工作，使廣大干部職工擁護并積極投身于改革之中，最終才能達到改革順利完成，實現(xiàn)雙贏。讓思想政治工作為事業(yè)單位的改革保駕護航！