淺談如何打造一支過硬的企業職工隊伍調查研究

馮立國

【摘要】做人要實的“三嚴三實”要求，是新時期打造讓黨放心、讓人民滿意干部隊伍的基本遵循。習近平總書記提出的“好干部”五條標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，以及對各級領導干部提出的嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己和謀事要實、創業要實。

【關鍵詞】企業職工；隊伍

做人要實的“三嚴三實”要求，是新時期打造讓黨放心、讓人民滿意干部隊伍的基本遵循。習近平總書記提出的“好干部”五條標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，以及對各級領導干部提出的嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己和謀事要實、創業要實。

一、注重講黨性，打造政治堅定的模范部門和過硬隊伍。一是加強黨性鍛煉，深入開展黨性教育活動。結合群眾路線教育實踐活動，采取集中學習、個人自學、網上學習、專題研討等多種方式，深入學習十八屆三、四、五、六中全會精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系和胡錦濤同志關于加強黨性修養等方面的有關論述。學習習近平關于開展群眾教育實踐活動系列講話精神，在此基礎上，按照“三嚴三實”，深入查擺“四風”的要求，采取召開座談會、舉行報告會、觀看電教片、參觀老知青紀念館、舉辦演講賽等多種形式，在黨員干部中廣泛開展了黨的宗旨教育、革命傳統教育、優良作風教育和反腐警示教育等四項教育，教育黨員干部繼承和發揚黨的優良傳統，使黨員干部進一步理解把握了講黨性的深刻內涵，提升了黨性修養，提高了講黨性的自覺性和堅定性。

二是強化黨性修養，認真組織權力觀大討論。為使黨員干部進一步增強講黨性意識，明確樹立正確權力觀的重要意義，他們在黨員干部中開展了群眾路線教育實踐活動，以反“四風”和牢固樹立正確的權力觀、永葆黨員干部先進性為主題的“黨員干部權力觀”大討論。在深入討論的基礎上，還組織了專題征文活動，黨員干部從不同側面和角度，聯系工作和思想實際，談思想認識、談心得體會、談工作建議、談努力方向，認真撰寫征文。通過學習討論，黨員干部牢固樹立了正確的權力觀，增強了為民掌權、謹慎用權的責任意識。

二、突出重品行，打造公道正派的模范部門和過硬隊伍一是樹立平等觀念。廣大黨員干部始終堅持正確認識自己，平等對待他人的原則，不斷強化為廣大干部群眾和工作對象的服務意識。特別在與服務對象打交道，尤其是同基層同志和群眾打交道時，他們堅持做到以誠相待、態度和藹，實行了“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖心、一腔熱情服務、一片真情相助、一聲再見相送”的“六個一”服務，倡導文明用語，杜絕服務“禁語”；實行了首問（辦）負責制、限時辦結制。規定辦理問詢事務、接受問詢的第一位工作人員要做到“兩清”（回答或解釋問題清楚，指引去向清楚）、“三心”（接待咨詢熱心，回答問題耐心，解決問題誠心）、“四個一樣對待”（生人與熟人一樣對待，領導與群眾一樣對待，機關與基層單位一樣對待，內部與外部一樣對待），受到了服務對象的一致好評。

二是保持陽光心態。經常組織黨員干部收看《陽光心態》電視講座，并舉辦陽光心態討論會。在討論中，全體黨員干部深刻地認識到在個人成長進步上，應該自覺排除各種私心雜念，做到不刻意追求、不心浮氣躁、不嫉賢妒能、不盲目攀比，特別是當自己的成長進步與自身的期望發生偏差時，能夠正確對待、見賢思齊，心理不失衡、工作不失重，從而使自己保持良好的陽光心態，達到“三不三做到”：即遇到好事不失態，做到得意淡然；遇到挫折不沮喪，做到失意泰然；遇到委屈不動怒，做到冷靜坦然。

三是培養健康情趣。他們一方面管好“生活圈”，做到慎行。通過開展警示教育、觀看電教片等形式，教育黨員干部把精力用在學習上，把時間花在工作上，切實做到在思想上不打擦邊球，行動上不碰高壓線，使個人的興趣愛好嚴格控制在道德范疇。另一方面選擇“社交圈”，做到慎交。要求黨員干部在結交朋友時要有所甄別，應該和人民群眾、基層干部、先進模范、專家學者交朋友，構建良好的“社交圈”。在此基礎上，經常開展健康向上的文體活動，豐富充實了黨員干部的業余文化生活，進一步培養了黨員干部拼搏進取、團結互助、和諧向上的團隊精神和良好的精神狀態，使他們能夠得以始終保持健康的生活情趣，保持黨員干部的良好形象。

三、堅持作表率，打造創先爭優的模范部門和過硬隊伍一是精學細研，作勤奮學習的表率。積極養成勤于學習、善于學習的好作風，加強學習作為培養、促進干部成長的重要手段，抓緊抓實。一方面對黨員干部進行輪訓。根據工作任務的輕重緩急，采取外聘人員集中授課，單位領導針對具體業務開展專題講座，黨員干部座談討論，組織觀看各類電教片，開展社會實踐調研等方式，有計劃地對黨員干部進行業務輪訓。舉辦政治理論和業務知識考試、電腦操作競賽、演講賽，使黨員干部業務水平有了新的提高。另一方面建立自學研討制度。針對業務工作較為繁重、經常組織集中學習相對困難的實際，要求黨員干部每天擠出1小時開展自學。并規定每名黨員干部全年要完成2萬字以上的學習筆記。單位通過定期組織述學、評學、督學、考學等手段，強化監督檢查，確保了學習效果。

二是勤勉自勵，作勇于創新的表率。為培養黨員干部勤動腦、愛鉆研和踏實肯干的好作風，積極搭建工作創新的平臺，推動工作深入開展。一方面設立了“工作創新獎”，對有建樹的工作建議、有創意的工作方案、有實效的工作項目、有價值的信息進行表彰獎勵。舉辦了黨員工作創新研討會，對今年黨員工作的重點項目進行了研討。建立了“創新檔案庫”，及時將好點子、好主意、好項目、好成果整理歸類，供領導決策參考，保證了一些創新成果在領導決策和工作部署中得到體現和落實。另一方面，創新信息報道工作機制，建立了“書記親自抓，副書記具體抓”的領導工作體系。每年均精心制定了全年信息報道工作計劃和具體方案。專門召開信息報道工作會議，部署信息報道重點，探討信息報道難點，研究信息報道熱點，并把目標任務分解到各班組、落實到人頭。

三是嚴格自律，作清正廉潔的表率。要要黨員干部中牢固樹立廉潔奉公意識，自覺接受社會各界監督，實行“八個杜絕”“十不準”等一系列規章制度，并通過電視臺向全社會進行了公開承諾，使黨員干部切實強化了自律意識，自覺規范和約束自己的行為。同時，向社會公布監督電話，設立了監督電子信箱，實行了書記“接待日”制度，邀請社會各界人士給公司“找短”，為黨員干部“查漏”，從而有效地促進了黨員干部廉潔自律，樹立了黨員干部公道正派的良好形象。

四、建立完善制度，打造優質服務的模范部門和過硬隊伍。一是建立完善崗位練兵機制。隨著新形勢的發展，僅僅具有單一的技能已經不能適應工作新要求。因此，這就需要黨員干部必須加強自身能力建設，使自己真正成為“多面手”。一方面，單位要通過舉辦公文寫作比賽、微機操作比賽、主題演講比賽等形式，鍛煉黨員干部的各種能力。另一方面，采取到基層單位掛職、到上級部門掛職等形式，提高黨員干部的各種能力。

二是建立完善深入基層調研機制。一方面要通過周密的調查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法。在深入調查的過程中，進一步向群眾學習，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關心群眾生活，在新的形勢下不斷強化宗旨觀念，增進對人民群眾的感情。另一方面，要通過調查研究，鍛煉每一個黨員干部的分析能力、綜合能力、創新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高黨員干部的整體素質。同時，要在調查研究中發現、歸納、總結和升華基層和群眾創造的好經驗、好辦法、好典型，進一步提升工作的整體水平。

三是建立完善調研成果轉化機制。一方面是同步轉化。對于應用性強、內容相對單一的調研信息，因其調研報告與最終轉化的成果關系緊密，堅持做到邊開展調查研究，邊考慮成果轉化。另一方面是分期轉化。對綜合性強、轉化成果是制度、辦法等文件的，待調研信息工作完成后，由從事調研信息工作人員與單位有關職能辦公室聯合攻關，在充分吸收、應用調研信息成果的基礎上，集中一段時間完成；一時難以完成的，分期逐步實施；不夠成熟的，先進行試點，取得經驗后再予轉化，避免做成“夾生飯”。同時，進行多角度轉化。一個好的調研信息成果有著多方面的應用價值，除了可能轉化政策法規性文件外，還可通過多角度的開發，轉化成理論文章、講話、言論、經驗、材料、意見建議等成果。