淺析企業思想政治工作

董曉輝

【摘要】思想政治工作是我黨和社會主義國家的重要政治優勢，是經濟工作和其它一切工作的生命線。在深入學習和貫徹落實“三個代表”重要思想、全面建設小康社會、深化國有企業改革的過程中，如何改進和加強思想政治工作，是擺在我們面前的一項重要課題。要保持企業思想政治工作的生命力和戰斗力，我認為關鍵要在思想政治工作的“新”子上做文章。

【關鍵詞】企業；思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的進一步深入，部分國有企業對思想政治工作還要不要，產生了一種困惑，有的認為，企業就是企業，企業就是要追求效益利潤的最大化，思想政治工作則只是紙上談兵，可有可無，把經濟建設與思想工作隔離開來。依我之見，新時期的思想政治工作不但不能削弱，而且必須要加強。

思想政治工作是我黨和社會主義國家的重要政治優勢，是經濟工作和其它一切工作的生命線。在深入學習和貫徹落實“三個代表”重要思想、全面建設小康社會、深化國有企業改革的過程中，如何改進和加強思想政治工作，是擺在我們面前的一項重要課題。要保持企業思想政治工作的生命力和戰斗力，我認為關鍵要在思想政治工作的“新”子上做文章。

一、樹立新觀念是做好思想政治工作的基礎

企業思想政治工作只有主動適應新形勢，研究市場經濟新特點和職工思想新動態，制訂切實可行的新舉措，才能做到有的放矢，發揮其應有的作用。企業思想政治工作是企業管理的有機組成部分，它為企業生產經營活動提供了精神動力和思想保證。做好新時期企業的思想政治工作，對增強企業凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作，實現企業可持續發展目標顯得十分重要。

1、由“經驗型”向“創新型”轉變。企業思想政治工作能否與生產經營活動有機結合，在很大程度上取決于內容、形式、方法、機制等方面的改進和創新。

我們看到，市場經濟的自主性要求企業思想政治工作由被動轉主動；市場經濟的平等性要求企業思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與；市場經濟的競爭性要求企業思想政治工作具有超前性；市場經濟的開放性要求企業思想政治工作由政工型向知識型轉變；市場經濟的法制性要求企業思想政治工作向規范性轉變。

在企業思想政治工作由“傳統型”向“創新型”轉變的過程中，始終有一個與變化發展的形勢相適應的問題。我們要針對企業生產經營的難點、重點問題，提出思想政治工作的創新課題。同時要有超前意識和預見性，打好主動仗，把握主動權。創新是企業發展的不竭動力，唯有創新，企業的思想政治工作才有生命力，才能起到生命線的作用。

2、由“單一型”向“綜合型”轉變。加強企業管理，增強企業的競爭力，是企業兩個文明建設的共同任務。思想政治工作是企業精神文明建設的重要范疇，它不是黨務干部的專利，是企業所有管理者的共同任務。

企業思想政治工作是具有向職工進行社會主義和共產主義精神教育，堅定社會主義信念，提供精神動力和精神導向的作用。企業思想政治工作主要是研究職工思想和行為的產生、發展和變化的規律，達到提高工人階級對所處的歷史地位和主人翁責任感，增進職工認識世界、改造世界的能力，把職工培養成為“四有”新人的目標。不管是黨務干部還是經營干部，不管是行政干部還是技術干部，不管是領導干部還是一般干部，都應積極主動地結合業務工作做好思想政治工作，提供開展思想政治工作的大舞臺，營造思想政治工作的大環境，創造思想政治工作全員參與的氛圍。這就要求我們的企業管理人員肩負兩種責任，既要做好生產經營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作與生產經營真正做到同步運行，同步發展。

3、由“政工型”向“經營型”轉變。企業思想政治工作是企業管理中最活躍的部份。思想政治工作好壞直接影響到隊伍的穩定和生產經營發展，而政工隊伍人員的素質又決定思想政治工作在生產經營中的作用，因此，提高政工隊伍的整體素質是當前一個緊迫的問題。

我們要以“三個代表”為指導，以企業和職工利益為已任，以黨性和人格的力量去影響和帶動職工，就得加強政治和業務理論的學習，從建立學習型企業入手，樹立工作學習化，學習工作化，樹立終身學習的理念。不斷擴大知識面，開闊新視野，研究新情況，解決新問題。就得講究藝術，找準工作的切入點。緊扣生產經營、緊扣職工群眾、緊扣生產一線，從職工最需要思想政治介入的內容入手，從職工群眾最關心的問題入手，從職工最需要解決的工作入手，從豐富職工業余文化生活入手，找準切入點，只有這樣，才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到生產經營的過程之中，才會與各項工作的密切配合，才會取得最佳效果。

二、確定新內容是做好思想政治工作的源泉

隨著企業生產經營形勢的變化而變化，企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，這就要求從企業的生存和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營管理的范疇之內，充分發揮思想政治工作的作用。同時，要求思想政治工作必須緊緊圍繞企業效益這個中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。

形勢任務教育、企業傳統教育和改革發展教育，是企業思想政治工作的經常性工作，就是要通過宣傳企業的發展變化，宣傳企業的發展目標，通過企業目標凝聚員工人心。目標是一種追求，也是一種文化。加強硬件建設，實現發展目標，它有利于凝聚員工，激勵員工，鼓舞員工。堅持把發展放在首位，不斷用新的目標、新的成果激勵員工斗志；堅持采取多種形式，提高隊伍素質，為員工敬業在本職、奉獻在崗位打好基礎；堅持發展生產的同時，扎扎實實為員工辦實事，不斷增強隊伍的向心力，通過行之有效的措施，實現階段性的硬性指標，讓員工在發展中得到實惠，物質中得到豐富，生活中得到提高，精神中得到滿足，從而使員工對“企業愛我”形成一種真切的感受。

隨著員工思想動態的變化而變化。隨著改革的深入，必然要進行員工利益上的再分配，必然要引起職工情緒的不穩定和思想上的波動性，產生這樣或那樣的想法，這就要求我們的各級組織及時發現員工的思想問題，認真分析原因，耐心解疑釋惑，同時要熱心為困難職工排憂解難，從而確保企業改革的順利進行。

三、建立新機制是做好思想政治工作的保障

隨著改革的進一步深化，少數企業的專職政工部門和人員呈現減少的趨勢，而員工的思想矛盾和實際問題卻在不斷增多，思想政治工作力量不足的問題非常突出。要解決這些問題，必須建立適應企業新體制的“大政工”機制，即黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團一道參與、各負其責的思想政治工作新機制。

一是思想政治工作要建立“大政工”網絡。健全科學可行、具體實用的思想政治工作制度，真正實施層層考核、獎罰分明的思想政治工作激勵約束機制。真正將思想政治工作通過量化的指標加以落實，使廣大員工通過數字真正感受到思想政治工作存在的必要性，做到了這一點，思想政治工作隊伍就能壯大，力量就能增強，任務就能落到實處。

二是思想政治工作要堅持實用性原則。國企思想政治工作方式方法的創新，要根據實際需要擴展一些傳統形式的外延，橫向到邊，縱向到底地找準思想政治工作與生產經營和改革發展等重點工作的切入點和結合點，創造與企業重點工作有機結合的思想政治工作載體。只有切實加強思想政治工作，以培養“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，才能提高企業的競爭力。新的時期思想政治工作不能僅僅停留在傳統的思維模式上，要堅持方式方法的創新。

三是思想政治工作要堅持情感性原則。企業思想政治工作要堅持以理服人，以情感人，把思想政治工作同維護群眾利益結合起來，扎扎實實地辦一些得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，使思想政治工作更具有感召力和說服力。

四是思想政治工作要運用新的傳媒工具。盡可能地運用現代化信息傳遞工具，增強思想政治工作的娛樂性，真正在寓教于樂中得到啟發。要在運用企業的網絡、短信、報刊、廣播等手段開展思想政治工作的同時，建立本單位的思想政治工作局域網，以創建學習型組織為載體，構建培訓教育平臺。積極引導職工在創新中超越，要注意以信息反饋為基礎的組織學習；注意以反思為基礎的組織學習；注意以共享為基礎的組織學習，不斷提升團隊的素質，以充分發揮思想政治工作的威力和作用。

市場經濟呈現出新的態勢，企業管理要創新，思想政治工作同樣要創新。沒有創新，思想政治工作只會教條，只會僵化；沒有創新，企業難以與時俱進，難以形成新的生命力。隨著知識經濟的到來和企業管理現代化進程的加快，我們要充分認識企業的全面發展離不開企業思想政治工作戰略的實施，一切企業生產經營活動離不開企業思想政治工作的滲透和融合。