如何讓企業思想政治工作更具貼近性

閆杰

【摘要】新形勢下，社會發展進入轉型期，企業思想政治工作面臨著思想上難以解惑、精神上難以解悶、文化上難以解渴、心理上難以解壓的“四難”新課題，這就要求我們必須緊密結合企業實際，積極探索和創新思想政治工作的新方法上結合當前開展的“三嚴三實”教育、黨員干部進社區服務活動相結合，開展黨員服務活動、宣傳活動，與社區群眾共同學習、扶低共富，用實際行動創新企業思想政治工作，增強思想政治工作貼近性。新途徑和新措施，創新性地落實好企業思想政治工作。

【關鍵詞】企業思想政治工作；貼近性

做好思想政治工作，是我們黨的優良傳統；落實好企業思想政治工作，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的需要。新形勢下，社會發展進入轉型期，企業思想政治工作面臨著思想上難以解惑、精神上難以解悶、文化上難以解渴、心理上難以解壓的“四難”新課題，這就要求我們必須緊密結合企業實際，積極探索和創新思想政治工作的新方法上結合當前開展的“三嚴三實”教育、黨員干部進社區服務活動相結合，開展黨員服務活動、宣傳活動，與社區群眾共同學習、扶低共富，用實際行動創新企業思想政治工作，增強思想政治工作貼近性。新途徑和新措施，創新性地落實好企業思想政治工作。

隨著市場經濟的發展和改革開放的深入，人們的價值觀念，思維方式和心理狀態發生了變化，人們不再盲從，更加成熟和理智，這是歷史的一大進步，但與此同時，也出現了不少新的問題，人們的美丑榮辱觀念發生了錯位，道德標準發生了變化，思想和心態發生了變化等等，在這種形勢下，如何從了解職工關心職工，教育職工入手，把思想政治工作做活做實做準，則是我們思想政治工作者經常思考的問題。

把思想政治工作做深，最根本的是要在把“三個代表”重要思想的學習貫徹引向深入上下功夫，見成效。學習貫徹“三個代表”重要思想，是思想政治工作長期的戰略任務。因此，思想政治工作要繼續按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，圍繞推進改革發展穩定、推進黨的建設和精神文明建設的實踐，推動廣大干部群眾深入學習，學以致用。真正把“三個代表”重要思想落實到各項工作中去，體現到各級黨組織和廣大黨員的行動中去，成為開創工作新局面的巨大精神力量。

一、引導職工教育職工，把思想工作做活

把新形勢下的思想政治工作做活，必須在繼承和發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，堅持與時俱進，大力推進思想政治工作的創新。要緊扣落實好今年我區思想政治工作的總體要求和目標任務，正確認識和把握新形勢下思想政治工作的特點和規律，樹立新觀念，形成新思路，拓展新內容，探索新辦法，開辟新途徑，以創新的實踐，求得思想政治工作的新成效。

思想政治工作一直是我黨的優良傳統和政治優勢。隨著社會的發展，特別是市場經濟和改革開放的逐步深入，人們的思想越來越活躍，更善于觀察問題、分析問題、思考問題。沿用傳統的說教型、上課式的教育方式已經不為職工所接受，要讓我們的思想工作入耳、入心，必須把思想政治工作做活上下功夫用榜樣的力量感染職工、激勵職工。企業每年都評比勞動模范，可以通過舉辦勞動事跡報告會，先進人物事跡報告會等活動大力宣傳勞模的事跡恪盡職守、愛崗敬業的無私奉獻精神，或者將勞動者的事跡刻錄成光盤，組織職工觀看。這樣受到事半功倍的效果，用特色的形式熏陶職工、教育職工。結合形式任務，利用節假日，經常的組織引導職工開發有特色有創意的政治氣息濃厚的活動，啟發職工樹立正確的世界觀和人生觀。

用寓教于樂的活動引導職工、凝聚職工，利用施工生產的空隙、工余時間組織豐富多彩健康向上的文化體育活動。

二、理解職工關心職工把思想政治工作做實

把思想政治工作做實，很重要的一條，就是要做到始終堅持以經濟建設為中心，服從和服務于發展這個大局。為此，思想政治工作必須堅持“三貼近”。貼近實際，使思想政治工作的基點始終立足于社會主義初級階段這個最大的實際，把為改革發展穩定的大局服務作為中心工作。從實際出發部署工作，視實際情況開展工作，以實際成效檢驗工作；貼近生活，使思想政治工作的視點始終對準改革開放和現代化建設的火熱生活，反映客觀現實，把握社會主流，關注社會生活的各方面；貼近群眾，把思想政治工作的落腳點始終放在實現和維護最廣大人民群眾的根本利益上，準確把握群眾的思想脈搏，宣傳動員群眾，引導教育群眾，幫助服務群眾，做思想工作與為群眾辦實事，解決實際問題結合起來。如此，思想政治工作就更加具體扎實，更具有針對性、主動性和實效性。

要做好職工的思想政治工作，就必須帶著感情去做，要站在職工的立場上，想職工所想，幫職工所需。一句話就是要把職工工作做實。

舍得用心，為職工解除后顧之憂。為解決部分職工子女午餐無人照顧的問題，我們家屬院成立了兒童服務站；針對現場職工交朋友難的問題。工會委員主動和外單位聯系，為他們舉辦聯誼活動、牽線搭橋。職工想到的我們想到了。我們也做到了。正是感受到了領導的良苦用心，職工們不僅努力工作，敢于奉獻。

三、了解職工、尊重職工，把思想政治工作做準

俗話說，一把鑰匙開一把鎖，不同的時期不同的環境，職工的愿望是不同的，要求有不同的特點。因此，我們要把思想政治工作做到心坎上，收到事半功倍的效果。

即使的把握職工的思想脈搏，一般職工通過公代表提案，合理建議了解職工的思想動態，知道職工在想什么、都做到而來心中有數，了如指掌。

思想工作要對癥下藥，即職工在哪里存在問題，就把思想工作到哪里，對年齡不同、崗位不同文化程度不同、個性不同的職工，采取不同形式不同內容的思想政治工作。如年輕職工文化素質高，接受新事物快，但他們的吃苦精神以及對工作的責任心遠遠不如老職工，就加強對他們進行艱苦奮斗和主人翁責任感的教育，針對部分老職工跟不上改革的步伐，針對下崗分流有抵觸情緒，情緒悲觀等思想苗頭，我們在組織他們學習馬克思主義關于“生產關系要適應生產力”等理論的同時，讓職工了解國家和電力系統改革的方針、政策和步驟，并引導老同志暢談改革開放30年來我國巨變，使大家逐步認識到改革開放是我國現代化建設的必由之路，堅定老同志走社會主義道路的信心。

注意疏通職工的思想渠道。對那些容易引發職工思想波動的問題，如涉及職工切身利益的工資獎金分配、重大的人事干部制度改革以及公司重大的經營決策等，要堅持公開、公平、公正的原則，基層單位都設有公開欄，班組則以民主議會的形式，從頭到尾全過程完全至于監督之下，讓職工清清楚楚、明明白白。也就是說，我們只有首先尊重職工的主人翁地位，職工才會有主人翁姿態。

新形勢新任務，對政治思想工作提出了新要求。讓我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，切實加強新形勢下的思想政治工作，努力開創思想政治工作新局面。為實現加快富民興桂新跨越步伐、全面建設小康社會宏偉目標而努力奮斗！