淺析如何創新林區基層思想政治工作

王樹軍

【摘要】在國有林區從開發利用轉入全面保護的發展新階段，保持干部職工思想上的與時俱進，確保隊伍的健康發展，是對我們林區企業思想政治工作的開展提出的新挑戰和新要求。本文重點分析了當前基層單位思想政治工作開展的現狀，提出創新思想政治工作，與時俱進，適應當前新形勢的發展。

【關鍵詞】林區基層；思想政治工作

隨著大興安嶺林區全面停止天然林商業性采伐，宣告了50多年來向森林過度索取的歷史已經結束，標志著重點國有林區從開發利用轉入全面保護的發展新階段。這對我國生態建設和保護事業、林業改革發展、社會環境變化、林區一線干部職工的思想等等都必將產生重大而深遠的影響。同時，也將給隊伍的制度化建設帶來了新的問題，如何在這一時期，保持干部職工思想上的與時俱進，確保隊伍的健康發展，是對我們林區企業思想政治工作的開展提出的新挑戰和新要求。

一、當前基層單位思想政治工作開展的現狀

思想政治工作作為林區企業工作生命線，在50年開發建設的艱苦歷程中形成的大興安嶺“突破高寒禁區”精神，在林區建設和改革開放的各個時期為林區企業工作提供精神動力和思想保證，具有強大的生命力。但是我們在充分肯定作用的同時，應該看到當前思想政治工作中存在著淡化、弱化的現象和觀點滯后、方法落后以及社會環境的影響等問題影響著思想政治工作作用的有效發揮。

1、思想政治工作形式化。林區企業一線的一些干部職工對開展思想政治工作重視力度不夠，對當前思想政治工作的學習開展，還依然停留在開會講講、文件學學、材料寫寫上來，不能把思想政治工作的學習融于實際生產經營工作中去，至使大多數干部職工把寫心得、寫筆記當成任務，而不能從實際從事的工作中剖析思想根源，政治學習流于形式，并不能觸及心理，政治學習形同虛設。

2、思想政治工作無用論。一些基層干部職工認為這是一項可有可無的工作，有些人認為，在工作中，我們沒有強調思想政治工作，工作不是照樣出成績，有些甚至認為只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了，一味強調經濟的杠桿作用，忽略了人的精神作用。

3、思想政治工作缺乏實效性。當前，基層一線干部職工心理因所受承擔的職責、社會角色、家庭責任、企業轉制后的去向以及其他多種因素的影響而與社會各種職業有所不同。為了完成繁重艱巨的各項林區企業生產經營工作，廣大干部職工普遍長期超時、超負荷工作，目前過大的工作壓力與較低的收入水平形成較大的反差。干部職工的基本要求不能及時得到滿足，解決實際問題不多，加之年齡層次和文化層次都有所不同，對于在接觸外界環境中，不同干部職工對其反映也不同，而領導又不能從干部職工所思所想中，來找出問題所在，大而話之的開展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏實效性。

4、部分基層領導自身素質方面原因。部分基層領導面對干部職工的思想觀、價值取向、目標追求呈多元化的態式，常感思想工作力不從心，無法駕馭眾態紛呈的局面，根本原因就在于自身素質不高，未能做到“水漲船高”對思想政治工作的開展在思想上不夠重視、自身素質不高、又無法與干部職工打成一片，形成認識不深、作風不強、素質不高的局面，對干部職工的思想狀況掌握不住，缺乏預見性，導致無法有效的開展思想政治工作。

二、創新思想政治工作，適應當前新形勢的發展

新的形勢下，我們要著眼于筑牢干部職工思想根基，確保隊伍安全穩定；不斷創新經常性思想工作的方法和手段，增強其戰斗性和服務性，要從工作的各個角度合力開展，充分發揮其導向作用、動力作用和凝聚作用，把干部職工的工作主動性、積極性和力量發動、有機聚集整合起來，把干部職工的所有潛力、素質和能力全部挖掘釋放出來，為隊伍制度化建設提供強有力的思想保障和精神動力。

1、健全機制，讓思想政治工作開展制度化、經常化。要加強思想政治工作，必須深化細化各項制度建設。一是我們要充分利用黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機建章立制，使各項工作目標清晰、責任明確，增強領導干部的事業心和責任感，依靠制度的規范性、穩定性和制約性來提高思想政治工作的可操作性。二是培訓教育機制。培訓教育機制要在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束以及文化陶冶有機結合起來，努力培養和踐行社會主義核心價值觀，圍繞“三個倡導”，推進干部職工自我教育、相互教育，要把影響大局和干部職工關心的問題作為突破口，把思想政治工作滲透到具體的工作中。三是激勵機制。將思想政治工作目標細化量化，建立完善激勵機制，使思想政治工作貫穿、滲透、服務于林區企業工作的整個過程，充分發揮思想政治工作的保證和促進作用。

2、多措并舉，讓思想政治工作開展更有實效性。思想政治工作的開展，要改變以往“開開會、學學文件”的傳統政治學習方式，政治學習的形式可以多樣化。一是理想信念教育。通過教育，引導干部職工堅持以理想信念為核心，抓住世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，牢固樹立中國特色社會主義共同理想，著力筑牢人們的精神支柱，達到釋疑解惑，明辨是非，鼓舞士氣，凝聚人心之目的。二是典型教育。著力發現和培養一批優秀生產經營尖子和先進單位，典型引導，加強學習交流，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍和好學上進，不甘落后的心態，并及時總結評比和表彰鼓勵，使先進典型榜上有名，基層干部職工學有榜樣，爭先進、學先進蔚然成風。三是警示教育。通過組織全體干部職工一起觀看黨的群眾路線教育實踐活動100部專題片和警示教育片，運用典型的案例來教育干部職工。通過活生生的反面教材，現身說法的沉痛例子，會給每一位干部職工帶來強烈的震撼，敲響廉潔自律的警鐘，使參觀干部職工真正經受觸及心靈深處的洗禮。

3、堅持以人為本，使思想政治工作更具人性化。從優善待職工工作是一項系統工程，不能只落實到嘴上，應當落實到具體的行動上，為干部職工多辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，以此來激發干部職工積極工作的熱情。一是關心干部職工疾苦，解除干部職工后顧之憂。盡心盡力為干部職工排憂解難是思想政治工作的重要一環，同時應增加心理溝通渠道，尤其是在企業轉型過程中多做解釋工作，及時有效地緩解干部職工的心理壓力，使干部職工甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務。二是關心干部職工勞逸，讓干部職工苦中有樂。為了緩解干部職工緊張的工作與生活，必須為干部職工提供良好的工作和休閑環境，三是關心干部職工進步。既要幫助干部職工技術上的進步，也要關心干部職工思想上的進步，更要關心干部職工政治上的進步，讓干部職工在事業上充滿信心。

4、提高基層領導素質，使思想政治工作富有預見性。作為基層領導干部，以身作則是開展思想政治工作最有效的方法之一。一是要自身素質提高。作為基層領導干部只有自己的素質不斷提高，才能高屋建瓴，把握職工隊伍思想活動的周期波動規律，認清引起人們思想問題的各種因素，以便于把它們解決在萌芽之中，把人們的思想引導到正確軌道上來。二基層領導干部要起模范作用。領導的一舉一動時時刻刻在干部職工的關注之下，所以作為領導干部應該慎言慎行，修身律己、崇德向上，禮讓寬容，要時刻記住自己是大家的一根標尺，工作上兢兢業業、生活上作風正派、為人正直，真正起到領導的模范帶頭作用。三是深入班組。領導干部放下面子，撲下身子，主動調查研究，深入班組，要與職工“站在一線，打成一片”，才能營造一個和諧互動的教育環境，職工有心里話才愿和你說，思想溝通才能互相共振。

總而言之，思想政治工作要緊跟形勢發展，與時俱進，開拓創新，要不斷研究林區企業轉制過程中職工隊伍中出現的新情況、新問題，探討加強和改進林區企業思想政治工作的新途徑、新方法，多管齊下，多策并舉，真抓實干，不懈努力，以“開拓進取的創新精神、艱苦奮斗的創業精神、立足本職的務實精神、扎根邊疆的奉獻精神”，開創林區企業思想政治工作的新局面。