淺談煤炭行業發展滯緩政工工作如何發揮作用

高源

【摘要】政工工作是企業管理的生命線，是全力搞好文明生產，優質服務和精神文明建設的關鍵，更是穩定隊伍、提高隊伍整體素質的有效途徑。因此，做好新時期的政工工作具有極其重要的意義。

【關鍵詞】煤炭企業；政工工作；創新

一、圍繞企業重點任務，認真做好職工思想穩定工作

政工工作要緊密圍繞當前新形勢下企業安全、扭虧、改革、穩定“四大任務”開展，堅持全黨抓扭虧、全員抓安全、全面抓改革、全速抓解困、全力抓落實的工作思路，強化問題導向，著力突破創新，不斷提升黨建工作服務中心工作的新水平，為全面完成各項工作目標提供堅強的政治保證。教育各級干部知形勢、明職責，引導職工群眾與企業同呼吸、共命運，全力推進安全生產、深化改革、加速扭虧、維護穩定各項工作，獻計獻策，貢獻力量。深入開展先進的政治理論、企業文化、職業道德等知識的教育學習，幫助職工樹立正確的價值觀、人生觀，增強職工對企業的凝聚力和感召力，牢固樹立對企業的依附感和歸屬感。要時刻對職工的思想動態進行認真細致的分析，并與他們進行深入細致的交流與溝通，有針對性地研究解決職工群眾中存在的苗頭性、傾向性及焦點性問題，真正做到“有的放矢”地開展工作，實現思想政治工作由“事后處理型”向“超前防范型”的轉變。同時要做好職工心理疏導工作，作為政工工作人員，首先自身要放低姿態，要秉著“服務基層，服務職工”的理念，采取談心交流或者邀請心理專家通過開展心理健康咨詢、講座的形式，把職工心理疾病及時進行疏導、解決，徹底消除職工思想上的顧慮與負擔，輕裝上陣，激發職工把全部精力投入到安全生產中去。

二、圍繞黨建管理目標，凸顯黨員的先鋒模范作用

在推動企業安全生產、改革求生、脫困發展進程中，政工工作要結合一線生產實際，注重實效，要充分發揮黨組織、黨員在安全生產的先進性作用，彰顯黨建工作的優勢和效果。一是要抓好班子建設。廣泛開展以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”班子活動，加大考核力度，加強班子的政治理論學習和業務能力的提升，使班子的中心思想和工作目標緊緊圍繞在安全生產的目標任務上；二是開展學習型、創新型、效能型、服務型、廉潔型“五型”創建活動，認真制定“五型”創建標準及檢查辦法，在基層支部中深入開展“五型”創建活動，通過活動的開展促進政工工作、黨建工作與生產經營中心任務的有機結合；三是要深入開展黨員主題實踐活動。把主題實踐活動與全面完成生產任務、加強黨員思想教育、弘揚黨的先進性、增強黨的凝聚力有機地結合起來。通過開展“黨員安全崗”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、黨員身邊無“三違”、“黨員‘三違幫教”、黨員“安全承諾”等有效主題實踐活動，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，進一步激勵基層黨組織、廣大黨員堅定抓好安全生產的信心和決心，促進企業安全平穩和諧發展，促進安全管理順暢和諧；四是要結合“兩學一做”學習教育與抓實抓好“安全，扭虧，改革，穩定”四大任務有機結合，有效發揮黨委的政治核心、黨支部的戰斗堡壘、黨員的先鋒模范“三個作用”有機結合。發揮表率作用，帶頭增強政治意識、大局意識、看齊意識、實干意識和群眾意識，切實以堅定的信念、務實的作風、親民的情懷，團結帶領全體員工迎難而上、解困發展。

三、提高開拓創新的能力，提升黨組織的執行力

在市場經濟發展背景下，雖然面臨政工作者精簡問題，但政工工作在企業發展中起到積極作用，為企業全面發展奠定基礎。因此，政工工作者務必使自身的專業能力與知識提升，持續地接受培訓和教育，進而跟社會發展的要求相符合。企業需要重視對政工工作者的培訓和教育，對社會經濟的發展規律進行把握，注重學習科技、企業管理、法規、開發人力資源等方面的知識，并且堅定自己的信念和政治方向，持續地拓展自己的視野，積極地實現政工工作者業務素質的提升。只有不斷地創新才能產生更大的推動力，政工工作要注重從制度機制、方式方法、評價考核上創新。積極探索新思路，想出新辦法，堅持“圍繞安全生產抓黨建，抓好黨建促安全生產發展”工作格局，產生作用力與反作用力緊密結合，相互促進的效應，把政工工作滲透到安全生產工作的深層次之中。用安全生產工作的實效來檢驗黨建工作的成果，把企業政工工作目標與企業安全生產工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。同時關心職工切身利益，體現出黨組織、企業團體大家庭的親情和溫暖，使政工工作深入人心，增強黨組織的戰斗力和凝聚力。一是要注重從制度機制上創新。從夯實基礎入手，不斷創新管理機制，如推行政工周會制度、政工量化指標考核，利于黨組織及時、便捷了解和掌握職工思想動態及職工反映的焦點問題；二是注重從方式方法上創新。為提高政工人員的政工業務能力，如推行“政工學習日”、“黨團活動周”等系列活動，每周組織政工人員集中進行政工業務學習；每季或適當的時間組織全體政工人員深入施工一線，與一線職工相互融合，一起勞動，以提高政工人員的綜合素質，更好地服務于安全生產；三是注重從評價考核上創新。把黨建工作目標管理、經營管理、安全管理內容融為一體，制定一體化考評辦法，實行安全生產管理干部、政工干部“一崗雙責”制，做到人人身上有“兩項”考核指標，每年進行年終干部考評，同時考核“兩項”指標，實行同等考核當量，能有效解決黨建工作與生產經營工作“兩張皮”的現象，切實增強領導干部主動抓黨建的責任意識。

四、加強安全文化建設，打造具有煤礦特色的企業文化

企業文化建設的基本內容和任務是培養企業精神，確立企業目標，建設企業道德，規范企業行為，建立企業制度和企業經營理念，樹立企業形象等。企業文化經過長期積累而形成，通過企業員工的思想和素質真實地反映，從而直觀地反映企業的精神面貌和企業形象。企業文化具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能，對發展企業、造福員工有著重大作用，對社會也有著積極的影響。

企業安全文化建設的主體是人，它有賴于全體職工的共同愿景，通過企業價值來實現個人價值，也就是個人與團隊之間的相互依托、不斷實踐、實現價值的過程。特別是黨員隊伍在煤礦安全生產中作用的發揮，直接影響著企業安全文化建設，是煤礦安全生產的核心力量。近年來，高度重視企業文化建設，全面營造“真誠、信心、責任、溝通、激情”的文化氛圍，進一步提高職工的安全責任意識，培養職工知恩感恩報恩之心，全力推進和諧礦區建設進程，結合實際，著力培育感恩文化、誠信文化、安全文化、創新文化和團隊文化，引導廣大職工以感恩的心態對待人生，以感恩的心態對待工作、學習、生活，全面推進和諧礦區建設進程。

五、加大文明創建力度，為打造和諧文明企業奠定基礎

文明創建工作是一個企業形象面貌的整體反映，政工工作尤其要把文明創建工作作為一個重要抓手，堅持開展社會主義核心價值觀建設，積極以創建學習型組織為重點，全面提升文明創建水平。在文明創建工作中，政工工作者通過創新載體，廣泛開展了文明科室、文明班組質量標準化等形式多樣的評比活動，以評比促提高，以先進為航標，為文明創建工作注入了源源不竭的動力，同時在職工中開展了“講文明、樹新風”，爭做文明職工活動，形成了人人爭一流，人人爭先進的良好氛圍。

六、結論

隨著社會的發展，企業將會不斷的適應變化復雜的市場環境，而政工工作作為企業的重要組成部分，面臨的挑戰也隨之增大。但是，企業政工工作也是一項長期的工程，所以，只有堅持創新思維，不斷總結和創新工作理念，與時俱進，扎實工作，才能使政工工作在企業安全生產中發揮重大作用，才能使政工工作與企業安全工作互動互補，共同提高和推進企業的整體素質和發展水平。