淺談在企業文化中工會組織如何發揮作用

李樹雨

【摘要】企業文化是企業精神與價值觀的體現，是企業的靈魂，具有引領和帶動作用。而工會在凝心聚力，團結帶領方面具有自身獨特的優勢。工會組織應依據自身優勢，充分發揮職能作用，促進企業文化建設。

【關鍵詞】企業文化；工會組織

企業文化是企業精神與價值觀的體現，是企業的靈魂，具有引領和帶動作用。而工會在凝心聚力，團結帶領方面具有自身獨特的優勢。工會組織應依據自身優勢，充分發揮職能作用，促進企業文化建設。

企業工會組織作為現代工人階級的群眾性組織，具有廣泛的代表性，作為職工與企業之間的橋梁和紐帶，在企業文化的建設中，將發揮十分重要的作用。

一、企業文化對促進企業發展的重要性

有企業存在就會伴隨企業文化的形成，作為企業管理的一種新觀念，企業在生產經營不斷發展中，逐步形成和確立的具有特色的精神成果和思想觀念，是企業的精神文化。其包括了企業的經營理念，企業精神、價值觀念，行為準則、首先規范、企業形象以及全體員工對企業的責任感、榮譽感等。企業要發展，必須要有良好的企業文化。企業加強企業文化建設，可以提高全體員工的歸屬感，形成良好的組織氛圍，激發員工的工作熱情，增強企業的凝聚力和市場競爭力。因此，企業文化具有全體員工共識的集體意識特點，它使企業員工相互之間有共同語言，共同標準，共同精神，在企業中產生強烈的向心力和凝聚力。同時，企業文化還可以增強員工的使命感和榮譽感，激勵員工工作，對企業產生強大的推動力，使企業不斷創新、不斷發展。

二、企業工會組織在企業文化建設中的優勢和作用

企業文化建設是一項多要素，多層面，涉及內容廣泛的系統工程。需要企業黨政工團共同努力，齊抓共管。黨組織是企業的政治核心，是企業堅持正確發展方向的保證。企業行政領導是企業文化建設的直接設計、組織、實施者。企業工會組織則要從自身的性質、特點出發，找準自身的位置，選好開展工作的切入點。在企業文化建設中，要堅持以科學發展為指導，與中華民族傳統美德承接的社會主義道德體系相融合，把弘揚和培育企業精神納入企業文化建設的全過程，使廣大員工始終保持昂揚向上的精神狀態。工會的性質和地位決定了其在企業文化建設中具有不可替代的作用。要使企業文化建設工作開展平穩有序，富有特色，成效明顯，就必須充分發揮工會的各項職能優勢。

1、發揮企業工會組織制度優勢

基層工會組織都擁有文化、宣傳、教育和參與管理的多個組織形式。如職工之家、工會小組、圖書室、民工技校、民主管理等。工會組織有健全的工作制度和多樣的活動形式，工會組織群眾性的工作方式易為職工所接受。經常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切聯系，有利于動員和組織職工參與企業文化建設。

2、發揮企業工會文化教育優勢

工會對職工進行政治思想教育和科學文化教育，是企業文化建設的重要內容。在企業文化建設中，工會組織要充分發揮自身擁有的文化優勢，如建設學習型企業，培育知識型職工，開展文化技能培訓等。緊緊抓住“四有”職工隊伍建設的主題，緊密圍繞企業經營生產和精神文明建設實際，通過開展讀書活動、體育比賽、文藝演出等豐富多彩的文化載體活動，寓教于樂，引導職工參加健康向上的文化活動，陶冶職工情操，活躍和豐富職工業余文化生活，培育和營造符合企業自身特色的企業文化氛圍。

3、發揮企業工會隊伍優勢

工會組織擁有龐大的會員隊伍，具有良好的群眾基礎。在這個隊伍中，有一大批企業建設骨干。其中，各級工會干部、職工代表、會員代表，尤其是企業標兵、技術能手、先進個人（集體）等，體現和代表著積極進取，拼搏向上的精神風貌，他們分布于企業各單位、部門，這是工會文化建設的最大優勢，也是企業打造文化戰略品牌實現企業可持續發展的中堅力量，是企業文化建設的主力軍。

三、企業工會在推進企業文化建設中應堅持的四個原則

企業工會組織在新的歷史時期要實現新的作為，進一步扎實推進企業文化建設，激發廣大職工的工作動力，達到內聚人心，外塑形象，充滿生機與活力之目的，就必須堅持以下四個基本原則。

1、保持企業文化先進性的原則

工會經引導職工堅持不懈地用先進的思想理論和科學技術武裝頭腦，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，與時俱進，勇于創新，把對企業文化的認識提高到代表先進文化的前進方向上來，教育廣大職工在改革開放和社會主義現代化建設中，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，為實現奮斗目標拼搏奉獻。

2、堅持企業文化“以人為本”的原則

職工是企業文化建設的主體，職工群眾不僅是物質財富的創造者，也是精神財富的創造者。工會在企業文化建設中，必須堅持以人為本的科學發展觀。工會組織要充分發揮職工群眾在文化建設中的主體作用，進一步激發職工群眾的文化創造潛能，積極參與企業文化建設，使企業文化建設擁有廣泛而堅實的群眾基礎。通過落實職工參與民主管理的各項職權及人文關懷，構造和諧企業，增強職工對企業的歸屬感和凝聚力。

3、把握企業文化特色性的原則

企業文化建設要結合自身實際，在發揚光大中華民族優秀的傳統文化基礎上，建設具有本企業特色的企業文化。以開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，不斷提升廣大職工的思想道德和科學文化素質。以愛崗敬業、爭創一流、勤奮學習、勇于創新、團結協作、甘于奉獻的精神風貌，努力推動企業文化建設，使企業文化成為企業可持續發展的動力。

4、注重企業文化形式多樣的原則

豐富多彩的職工文化娛樂活動是企業文化的外在表現，也是企業文化必不可少的載體。工會在推動企業文化建設中，要準確把握企業文化新特點和職工精神文化需求的新變化，不斷總結經驗，創新形式，打造品牌。結合企業實際，大力培育節日文化、假日文化、休閑文化。以企業生產經營為中心，努力建設企業廉政文化、安全生產文化、勞動競賽文化、職業道德文化。善于運用現代科技手段和職工喜聞樂見的形式增強企業文化的表現力，實現企業文化品種、樣式、載體、風格的極大豐富，使企業文化更加多姿多彩，通過開展企業精神文明創建活動，促進企業文化建設的發展，提高職工整體素質，增強企業綜合實力。