淺談女職工典型的選樹

張紅梅

【摘要】當今社會女性對社會發展的推進作用日益增強，在企業內部女職工數量不斷上漲，很多優秀女職工不斷走向領導崗位，逐漸成為一股企業決策的重要參與力量。那么如何繼續有效發揮女職工的作用，進一步激發女職工干事創業的激情，進一步強化女職工的綜合素質，成為當前很重要的一個“課題”。

【關鍵詞】女職工；典型

“女人能頂半邊天”，當今社會女性對社會發展的推進作用日益增強，在企業內部女職工數量不斷上漲，很多優秀女職工不斷走向領導崗位，逐漸成為一股企業決策的重要參與力量。那么如何繼續有效發揮女職工的作用，進一步激發女職工干事創業的激情，進一步強化女職工的綜合素質，成為當前很重要的一個“課題”。針對此“課題”很多人提出了自己的觀點，而我則認為做好女職工的典型選樹工作很重要，通過做好典型“選、育、樹”和關心愛護四個環節工作，讓更多女職工向典型學習，查找自身差距和不足，從而有效推進女職工各項素質的提高。

一、要用善于發現的眼光做好“選”的工作

在先進典型的培養工作中，善于發掘、發現典型是前提，我們要以甘當伯樂的心態，用敏銳的眼光多層面、多角度的發現女工隊伍中的“千里馬”。

一要堅持深入實際。選先進、樹典型，要深入實際調查研究，根據實際表現和作用發揮，準確地發現、發掘先進典型。要以求真務實的作風、實事求是的態度，客觀地去評價、去遴選，要直面先進典型選樹過程中出現的問題，加強引導、把握主流，發掘出具有代表性，樹得起、立得住的先進典型。

二要做到全面客觀。發現先進典型過程中，要善于發現典型女職工的優點和長處，堅持全面客觀的評價，不能求全責備。先進典型不是神，也只是普通人，也不可能做到“十八般武藝”樣樣精通，要堅持“聞道有先后，術業有專攻”的原則，不要抓住不足不放，從揚長避短的角度出發，發現女職工的長處和優點，并為他們創造發揮長處的空間，變小才為大才。

三要做到科學多樣。要注意先進典型的多樣性，應從多角度去發現、發掘先進典型，不能只停留在“家庭榜樣”、“崗位能手”等常規方面，要堅持在不同時期，針對不同行業和各專項工作，科學合理的選樹具有特點的先進典型使先進典型更有說服力，更容易產生帶動作用。

四要做好職責分工。先進典型的發展、培養不是一個單位或一個領導的事，所以要落實到各單位、各部門，建立、健全和有效落實工作責任，建立健全工作責任制，明確組織、指導的責任部門、具體責任人和工作職責，形成各級領導親自抓、各單位、各部門配合抓、上下聯動協調抓的良好局面，確保典型培養工作的有序開展。

二、要用科學合理的舉措做好“育”的工作

在選的過程中發現“亮點”后，要著力培養、發展這些“亮點”，使其不斷發展壯大，努力提高典型培養的質量，豐富典型培養的內容，促使各種典型成果不斷涌現。

一是給先進典型創造合適的成長土壤。先進典型不是一時之功，需要久久為功，需要個人的不斷努力和正確引導，還需要一個有利于成長的環境和土壤。在典型的培養過程中，我們要遵循先進典型成長和發展的規律，堅持“扶上馬，送一程”的原則，對于選出的“亮點”和“雛形”，要給予他們發揮自己長處的空間和平臺。

二是給先進典型適當增加壓力和動力。在典型培育過程中，要對已有老典型提出更高要求，對新典型提出力爭達到的目標，形成科學、合理的“老典型不倒，新典型輩出”的梯次。同時，要在先進典型培養工作中引入競爭機制，引導競爭氛圍的形成。要將各項工作作為考驗、考察先進典型的試金石，打破“干和不干一個樣，干好干壞一個樣”的松散局面，使每位女職工都樹立強烈的爭先創優意識，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，激勵女職工們爭做先進典型，達到整體提高的目的。

三、要用好的輿論宣傳氛圍做好“樹”的工作

先進典型能否起到典型示范作用，關鍵在于先進典型的內外部宣傳推廣工作，一個先進典型“選育”產生后，及時做好“樹”的工作，適時總結推廣先進單位的經驗和先進個人的典型事跡，并以此宣傳教育，引導和帶動其他各單位和廣大女職工共同前進。

一是做好內部宣傳。要認真總結、提煉各單位和個人好的做法和成功經驗，并利用召開女工座談、宣講團等形式，及時表揚、宣傳身邊的先進典型，讓身邊的典型成為工作和生活中的一道亮麗的風景，潛移默化的影響其他女職工。

二是做好經驗交流。發揮先進典型引導作用最直觀、最有效的方法莫過于開展經驗交流和宣講座談的方法。對已經成熟的典型，及時召開經驗交流會、報告會進行推廣。經常召開各種經驗交流會和先進事跡報告會，使廣大女職工從先進典型的親身經歷中受到啟發和教育，促進工作的開展。

三是做好對外宣傳。要充分擴大先進典型的影響力，通過電視臺、報紙、網站等各種主流媒體不失時機地宣傳先進典型，廣泛宣傳這些先進典型的先進事跡，擴大先進典型的社會影響，營造一個良好的輿論氛圍。

四、要用無微不至的心做好愛護工作

在樹立先進典型以后，要做好關心、支持、鼓勵先進典型工作，確保先進典型永葆青春活力。

一要嚴格要求。對先進典型的管理時時抓，不松勁。要以先進典型的要求和標準來有所作為，這是對先進典型的必然要求，也是成為先進典型的重要依據。不能因為是先進典型而放松教育、放任管理、降低要求，而是要通過一如既往地嚴格管理和教育，促使其保持清醒的頭腦，做到自重，自省，自警，自勵。

二要促進提高。在迅速發展、進步的大環境中，先進典型必將面臨再提高和再發展的迫切需要。因此，先進典型不能停止不前，不再提高，否則必將會落后，失去原有的先進性和感召性。要通過定期召開先進典型座談會、組織學習、對照其他典型等多種形式，激勵先進典型再接再厲、永不滿足、迎接新挑戰、做出新貢獻。要鼓勵大家開拓視野、深挖潛力，不斷推陳出新、吐故納新，使先進典型群體處于良性發展狀態。

三要解決困難。要及時了解先進典型的心里變化和生活狀態。要采取合理措施及時化解他們在工作、生活和學習等方面的壓力，調整他們的心理狀態。要盡力幫助先進典型解決工作、生活等方面的實際困難，切實為他們辦實事，體現組織的溫暖，解除他們的后顧之憂。

培養選樹先進典型是加強女職工隊伍建設的一項長期性、基礎性的工作，發揮先進典型的示范引導作用，對于弘楊新時期女工“半邊天”的作用增光添彩。促進女工工作和隊伍建設的健康發展，具有十分重要的作用。我們應發動廣大群眾共同來選樹典型、培養典型、愛護典型，進而鼓勵身邊的女性爭當典型，讓女職工隊伍更加優秀和自信。