企業文化建設在企業管理中的重要性分析

許鷗

摘要：在社會經濟的不斷發展下，各行各業都在發展中發生著日新月異的變化，伴隨著經濟全球化的影響，世界的經濟逐漸形成一體化，同時各企業在迅速發展下也在面臨著世界市場經濟競爭的壓力。從目前來看，企業文化建設要以科學發展觀為依據，在進一步完善管理體制，提高企業員工的綜合素養，從而能夠更好的推動企業在未來的發展。所以，本文就企業文化建設在企業管理中的重要性進行有效的分析和研究。

關鍵詞：企業文化建設；企業管理；分析與研究

近些年來，在市場經濟的激烈競爭下，企業間的競爭就不只是簡單地經濟效益，也是企業文化效益之間的互相切磋。在社會經濟發展迅速的現在，企業文化在企業的發展中占有著不可忽視的重要作用，就在一定程度上成為了企業管理的重要因素。所以，企業文化的建設就直接影響著企業發展的好壞，所以要想完善企業管理的體系就要加強對企業文化的建設。

一、企業文化的概述

企業文化是為企業的生存和發展中出現的問題能夠得到及時解決而形成的，其特點是可以有效的共享，在企業中有著重要的信念和認知作用。企業文化的高低就直接反應了其經營管理的理念，大多數企業的企業管理者都擁有不同的價值觀以及經營理念，這就在企業的各個部門中產生了不同文化的現象，從根本意義上來講是一種全新的企業管理模式。企業要想真正的走入市場，走入一個發展快、效益好且整體素質較高的發展道路，就必須對企業文化的建設有所認知?，F階段，企業文化作為現代化生產的和經濟發展基礎上逐漸形成的一種現地化管理為基礎的新型管理理念和思想，同時也是企業員工在發展和創新中培養價值觀念和行為規范的標準。

二、企業文化在管理中的重要性

（一）企業文化代表著企業的形象

在進行企業的管理中，企業的文化如果能夠得到媒體和網絡的傳播拿就一定說明企業的文化是優秀的，在傳播的過程中就充分的展示出了企業的服務質量以及產品的質量。通過媒體的傳播就可以在某種程度上增加企業在社會發展中的好感度。企業能夠擁有優秀的文化不僅代表著企業自身的發展的好壞，還對企業的經營模式以及良好的管理體制進行了有效的宣傳，從而就可以使企業的社會地位和知名度方面都有了一定的突破。利用媒體或網絡的傳播，還可以促進企業的內外交流，能夠讓企業對信息交流進行及時的反饋。

（二）企業文化可以提高企業競爭力

企業文化的優良建設不僅可以促進企業管理體系的進一步完善，還是企業在管理過程中的重要手段，也是企業可持續發展的原動力。企業的文化建設程度就直接影響著企業的能力高低，在企業的生產經營過程中，企業文化的核心是發展的關鍵，同時也是進行企業管理的準則。所以，只有提高企業文化的建設才能夠使企業進行進一步的創新和發展，從而在一定程度上對市場的競爭力也有所提高。

（三）企業文化可以推動企業的和諧發展

在人們的日常生活中，大多數的時間都是在企業中度過的，企業文化環境的質量就直接影響著人文環境的好壞。企業的員工能夠順應企業文化的有效發展一方面是，員工從進入企業起，其人生觀、價值觀就在企業的文化發展中漸漸得到適應。從另一個方面來說，員工的社會化是企業與企業文化進行有效融合的途徑。人類是勞動與文化之間的載體，企業的管理者應該在管理過程中利用不同的方法使員工都能夠融入企業文化的良好氛圍中。

三、企業文化中存在的問題

（一）管理者對企業文化不夠重視

就目前而言，大部分企業在進行企業管理時，都以企業的利益優先，卻對企業文化的重視程度大大降低。在21世紀重視知識發展的時代里，文化的有效建設對企業的發展和管理都有著至關重要的作用。但是，許多企業并沒有意識到企業文化的重要性，就導致了企業內部沒有完整的系統建設，在進行發展中就起到了阻礙的作用。

（二）企業文化建設沒有創新意識

企業文化是企業生存和發展的重要因素，是企業管理的獨特表現形式。企業在文化建設時要根據自身發展的特點，建設出符合現代發展趨勢的文化體系。現在的許多企業在進行企業文化建設是大多都是模仿優秀企業的建設方式，沒有符合自身的特色，缺乏創新意識，就導致了企業在文化建設中不能為企業的發展提供有利的幫助。

（三）注重企業文化而忽略了企業文化內涵

就目前而言，部分企業在進行文化建設時，思想上只認為企業的文化建設是表面工作，對企業的文化建設只停留在宣傳企業文化上。因此，在進行企業文化建設時，往往只在意企業的標志或口號這種形式化的東西，而忽略了企業文化內涵。所以，企業應該從實際意義出發，企業文化的最終建設就是將發展中的觀念傳達給員工，通過培訓教育等方式形成一套有價值的體系。

四、結束語

綜上所述，在隨著經濟全球化的影響下，市場競爭力也在其影響下殘酷而激烈的進行著，多元化的市場經濟發展趨勢就要求企業在發展中不斷的提高自身的核心競爭力，而這個核心就是企業文化的建設，建立一套科學合理的企業文化體系，在一定程度上可以提高企業的發展趨勢。在企業文化建設中豐富企業文化內容、完善企業管理、充分調動員工的積極性，緊跟時代的步伐，將企業文化建設進行不斷的創新與改革，從而可以提高企業在社會中的發展地位，提高企業的經濟效益。