淺談新時期國有企業黨建工作的開展與創新

楊忠緒

[關鍵詞]黨建工作；意義；方法

隨著社會的不斷發展、進步和國有企業的改革不斷深化，企業黨建工作的開展與創新也迎來了新的機遇和挑戰。黨的十八大以來，“堅定理想信念，堅持共產黨人精神追求”是我黨加強組織建設的重要任務。黨建工作是我們黨的優良傳統和重要政治優勢，是國有企業文化的重要組成部分，是國有企業凝聚力的保障，是促進企業發展、激發員工活力的根本。

一、黨建工作的意義

企業統一的思想政治有利于企業的凝聚力，并且能極大地調動員工工作的積極性，對企業的今后的發展有著重要的意義。時刻保持黨員先進性，發揮黨組成員榜樣的作用，是黨組工作的重要工作內容，也是黨組成員的重要任務。企業中因為員工職位不同，思想覺悟參差不齊，個人素質相差甚大，會導致配合困難。通過共同學習黨建思想政治，可以削減一些職工間的思想差異，增強員工間的團結意識，加深企業的凝聚力。

學習黨建思想政治，不僅能對企業職工間的共同協作產生幫助，還能培養員工不斷創新、迎接挑戰的能力，這是培養人才的途徑，是企業生存發展原動力，是黨建工作的主要成效。黨建工作在國有企業發展中，有著不可限量的作用，應得到足夠的重視和支持，強化基層黨建工作，既能更好地促進企業良性發展，又能積淀良好的企業文化。

新時期，國有企業必須以黨的十八大精神為指導，審時度勢、與時俱進，在機制，觀念、思路、內容等方面進行創新，尋找出適用、可行、有效的新路子，做到政治上保證、制度上落實、效益上提高、權益上維護，切實發揮好黨建工作鼓舞斗志、凝聚人心、促進發展的作用，發揮好黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

二、黨建工作的開展與創新

（一）與企業文化相結合以加強黨建工作的深化

隨著市場經濟的發展和企業改革發展的深化，企業文化已經成為越來越關注的焦點。企業文化建設深入每一位員工，給我們企業的黨建工作提出了新的命題。加強新時期黨建工作是不能孤立而言的，必須要與企業文化建設相結合，從而進一步促進現代企業制度在公司的建立和完善。現在的企業文化強調的是以人為本，強調的是員工個性的發揮和強調員工對企業管理的參與、認同。這就有悖于根深蒂固的傳統文化，而在我們黨建工作中如何推進企業文化建設，需要我們不斷地摸索。

（二）突出黨的先進性建設以促進黨建工作的開展

1.要貫徹落實科學發展觀，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局。堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞市場化改革開放型經營、結構調整、管理提升等中心工作，把黨建工作的強基固本作為重要任務來抓，不斷開展和創新黨建工作，為企業能夠健康持續快速發展提供有力保障。

2.要構建社會主義和諧社會，要不斷提高各級領導干部領導社會建設包括管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、激發社會活力、處理人民內部矛盾、維護社會穩定的本領，并組織和引導基層黨組織和廣大黨員圍繞服務群眾、凝聚人心，在構建社會主義和諧社會中充分發揮作用。

（三）深入調查研究，發現黨建工作中存在的新問題

深入到現場進行調查，了解黨建思想政治工作的現狀。有針對性地對一些重點工作、難點項目進行調查。了解廣大職工在學習、生活、工作中經常遇到哪些新的問題，知曉職工在學習、生活、工作中需要黨組織幫助解決的實際困難。要調動黨、政、工、團的組織作用，要從不同的職位、文化層次、性別、年齡等差異性化群體中去了解企業職工，知道他們在日常生活、工作、學習等方面上的真實需要，了解企業員工在企業發展變化中，將要面對的各種情況的需要。還要更加的深入調查、研究各個階層職工的實際情況，把他們最想要求解決的困難歸納整理，以便能更好地為其今后學習、工作、生活排憂解難。

（四）要切實加強黨風廉政建設

規范黨員干部的行為和廉政建設是黨組織工作具體組成部分，關系到黨的執政地位的鞏固。企業黨風廉政建設工作必須貫穿到各項日常工作細節中，使廉政建設工作形成無處不有，無處不在。它關系到企業的健康發展，關系到群眾最基本利益的實現，關系到黨員干部隊伍自身發展的建設。現在，我國仍然處在社會主義發展的初級階段，是社會轉型的關鍵時期和改革的攻堅階段。個別黨員在生活工作當中存在信念不堅定，價值取向出現偏差，組織紀律渙散，黨員意識弱化，思想道德滑坡，黨性的退化，甚至有個別黨員走向犯罪的不歸路。在這樣的重要時期，各個社會階層加劇分化，利益多元化，矛盾復雜化特征越來越明顯，滋生腐敗的土壤深厚。能否治理好腐敗問題，是改革開放能否取得最后勝利的根本。很顯然，反腐倡廉是當前黨建工作的重大而艱巨的任務，能否治理好腐敗問題更是對執政黨的嚴峻考驗。

（五）開拓創新工作新思路

黨建工作在企業發展過程中，應該和企業同步，這樣才能保證生產經營健康的發展。黨建工作要根據實際情況，把黨建工作和企業經營管理工作融合到一起，開展一些有利于促進企業職工積極性的活動，促進職工工作的熱情，能更好地參與到工作中去。

1.要注重思想教育，提升政工人員的政治思想素質。當前，基層黨建工作存在著工作方法老舊、毫無新意，不能調動職工工作的積極性，尤其是關鍵時刻不能充分發揮出優勢，容易造成工作被動的情況。為此，要不斷加強黨組織成員思想政治素質的學習，要不斷提高黨組成員的業務能力的培養。針對不同群體的職工，采取集體學習與個人學習相結合的學習形式。與實際緊密結合，進行有關理論政策的教育，學習馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方針，以提高處理各種問題的能力，不斷加強其適應社會和經濟發展的步伐，引領政工人員樹立正確的價值觀和人生觀，積極發揮其引導和激勵的作用。疏理員工情緒，引導員工樹立正確、積極的思想。企業各級領導應注重工作的實際效應，做到深謀遠略，深入基層，加強與基層職工思想上的溝通交流，盡可能的幫助職工解決在生活、工作和思想上的面臨的困難，讓員工體會到企業人性化的關懷。

2.要努力探索黨建工作的多樣形式，注重黨建人員的業務能力的培養。著力提高黨建工作人員的基礎科學文化知識和企業管理知識，注重崗位工作流程業務技能培訓，掀起政工人員認真學習和刻苦鉆研業務技能的熱潮，在企業的重大改革、日常生產經營及管理工作中提升政工人員的業務素質。隨著科技技術的不斷發展，應加強科技技術含量，以適應社會的發展和企業的需求。既要做到政工工作與企業管理同步，主動積極借鑒當代管理理論與方法。也要運用現代科技技術進行電化教育，深植企業宣傳媒體的交流作用和感染力。

3.要努力完善黨建工作，增加企業凝聚力。做好黨建思想政治工作貴在深入細致，是指針對不同情況具體分析、研究問題，尋找出問題的根源，從而制定問題的解決辦法，在原有工作方法的基礎上進行不斷創新，達到促進企業生產經營，增加企業凝聚力，努力在增加凝聚力和戰斗力上下功夫。要做好企業內部團結，凝聚人心，充分調動各方面力量，組織協調，提出為職工更好的服務的意見和建議，真正達到企業內部廣泛聯系交流互助的目的。創新黨建工作方法，必須以人為本，從職工切身利益出發，要制定人性化的管理制度。想職工之所想，急職工之急，使思想政治工作更貼近職工生活，貼近企業生產經營之中，切實維護好每一位員工的自身利益。制定詳細的黨員培養發展計劃，安排專人培養，本著堅持標準，慎重發展的原則，做到成熟一個發展一個，把真正符合黨員標準的先進分子吸收到黨員隊伍中來，不斷補充黨員隊伍的新鮮血液。

4.要樹立黨建工作觀念，增強大局意識。一是服務觀念。只有為員工利益服務的工作，才是公司和員工最需要的，必須將工作的出發點和落腳點放在解決員工所面臨的現實問題，建立員工的歸屬感，將黨建工作落到實處。二是求實觀念。思想上要求實，要把黨建工作做實做好，真正解決矛盾和問題；目標上要求實，要從企業實際出發，作風上要扎實。要堅持實踐觀念、發展觀念、群眾觀念和實效觀念。三是利益觀念。黨建工作是做人的工作，人對自身利益普遍高度關注，這就需要我們樹立關心和幫助員工實現自身正當利益的觀念，積極引導員工正確認識自己的利益并團結起來為之奮斗。

總之，黨建工作是一項長期的工作，是黨內長期開展并堅持的行之有效的主題教育實踐活動，更是一項長期的常抓常新的黨建工作任務，是企業發展過程中必不可少的一項工作。因此，必須把抓好黨員教育作為一項重要性、經常性、長期性任務來抓。