淺談如何發揮政工工作在企業發展中的重要性

萬金龍

【摘要】社會競爭激烈，人力資源是企業在激勵競爭中取得優勢的重要手段之一，人力資源管理工作在企業經營管理工作中占有重要地位。加強政工工作是企業實現長遠健康發展的必要保證。在實際進行開展政工工作時，受到很多外部因素的影響，沒有順利實施，這對企業的發展有不利影響。本文主要對政工工作開展的重要性進行分析，并提出優化途徑。

【關鍵詞】政工工作；重要性；相關措施；企業

影響企業形象與員工整體風貌的因素有很多種，企業政工工作就是其中之一，政工工作的順利開展在一定程度上幫助企業樹立良好的企業形象，還對管理者進行科學決策有重要作用。當今社會競爭激烈，人力資源是企業取得競爭的重要手段之一，這在一定程度上表明政工工作的重要性。在實際進行政工工作時，還存在一定問題制約政工工作的發展，企業應提高對政工工作的重視程度，為企業長遠發展打下基礎。

一、政工工作對于企業發展的重要性分析

政工工作是影響企業發展的重要因素之一，對企業實現長遠發展有深遠影響。政工工作主要任務就是對企業員工進行思想教育，對國家以及黨的方針政策進行傳達，在一定程度上可以促進企業凝聚力的形成，為企業發展做出重要貢獻。在市場經濟發展的大背景下，軟文化實力對企業以及國家都有重要意義，對于企業來說，政工工作就是軟文化，順利開展政工工作就是提升企業的軟文化實力。推動政工工作順利開展是實現企業健康發展的重要手段之一，總結來說，政工工作對企業發展重大意義與作用，主要將其總結為以下幾點：

1、對員工思想教育有重要作用

為實現員工思想道德素質的有效提高，可通過加強政工工作的手段來實現，在實際進行政工工作時，對員工進行思想教育工作，充分發揮優秀員工在企業中的帶頭作用，推動黨組織以及先進的黨員模范的發展，并在一定程度上激發員工的工作熱情與積極性，這對企業實現效益最大化有促進作用。每一個細節工作的順利開展可以促進企業整體優化，促使企業經營管理的科學性以及合理性，因此，政工工作在企業發展中占有重要地位。為對企業工作人員思想覺悟進行有效提升，必須對工作人員進行一定的思想教育以及管理，這是政工工作不可缺少的一部分，在企業中順利開展這一工作，可以促使企業進行工作機制創新，建設企業文化，使工作人員對企業文化有正確認知，從而形成企業凝聚力與向心力，保證企業經營管理工作的順利開展。

2、優化管理環境

企業的政工工作還是企業管理環境得以優化地一項必要措施。企業的發展需要一個良好的管理環境，推動企業管理環境的優化，就必須加強企業員工之間地溝通交流。而這種管理環境的優化，必須借助于企業政工工作地順利開展來實現。企業政工工作可以通過開展基層調查以及分析，達到對于員工思想狀況以及員工工作要求及建議地及時了解，員工可以順利地實現與高層領導的對話，這樣企業管理就會變得更具人性化，從而使得員工牢牢地團結在企業的領導核心周圍。而且，企業領導在制定新的工作制度時，通過政工工作地開展，也可以及時地傳達給企業的基層工作人員，同時幫助基層工作人員積極地將其落實?？傊?，政工工作對于企業管理環境的塑造是一種積極有效的優化措施。

二、推動企業政工工作重要性發揮的相關措施

政工工作對于企業的生存發展發揮著極為重要的意義，然而當前企業的政工工作面臨著極大的挑戰，這些挑戰嚴重地阻礙了其作用的有效發揮。推動企業的政工工作及時地發揮其重要作用，是當今時代我國各企業必須加以落實的一項工作任務。具體而言，企業可以從以下幾個方面推動企業政工工作的重要性地順利發揮：

1、推動企業政工工作與企業經濟建設地結合

當今時期，企業政工工作在企業的經營管理工作中發揮著越來越重要的作用，甚至成為企業競爭的一種利器。企業要推動政工工作重要性的發揮，就應該加強政工工作和企業重點工作任務之間的聯系，使企業政工工作在與經濟建設密切相連的前提下，帶動企業經濟效益地有效提升。首先，企業領導及相關的工作人員必須形成對于企業的政工工作和企業的經營管理之間關系的正確認知，樹立企業經營管理離不開政工工作的理念，切實認識到政工工作對于企業經營管理工作的重要推動作用。其次，企業還必須抓住本企業經營管理的重點，積極主動地將政工工作拉進企業的經營管理工作中，推動政工工作在經營管理工作中地自如運轉，從而推動企業經營管理工作在政工工作帶動下的經濟效益的提升，并且借助企業經營管理工作的推動，促進政工工作更為順利地開展。

2、實現經濟手段對于企業政工工作的有效拉動

目前企業的工作人員在新的社會環境中，開始隨著社會價值觀念的轉變不斷地調整自身的人生觀，更多的工作人員開始將自身的行為同經濟利益進行連接，使用經濟手段開展政工工作是順應時代要求的一種表現。企業的經營管理本來就是與經濟效益密切相關的，越是要求工作人員脫離與經濟利益的聯系而促進思想政治素質的提升，工作人員就越會在私底下加強對于經濟利益地追逐，這樣不僅不利于企業政工工作的順利開展，還會對企業的經濟效益造成潛在的負面影響。因此，企業領導首先應該明確適當的利益手段對于工作人員主動性的帶動作用，引導工作人員樹立正確的利益觀以及金錢觀，使用某些恰當地鼓勵措施來調動工作人員思想覺悟的提升。這樣政工工作對于企業效益地提升作用，就會在經濟手段地拉動下得以順利地實現。

3、模范人員以及文化氛圍對于政工工作的推動

企業在開展政工工作的過程中，一定要注意發揮先進個人以及黨員模范等人的帶動作用，爭取使工作人員真正意識到積極配合政工工作的重要性。而且，企業還要圍繞企業經營管理的特色，來著力構建一種良好的文化氛圍，將政工工作地開展置于這種濃厚的文化氛圍中，從而幫助企業政工工作得以順利地開展。首先企業可以不定期地開展積極配合政工工作開展的優秀個人選舉工作，并對這些優秀的個人實施必要的獎勵，激勵其他工作人員按照模范的標準來要求自己。同時，企業還必須推動模范人員在政工工作中作用的發揮，使模范人員幫助政工工作人員順利地開展政工工作。其次，企業要在企業生產、經營、管理等的各個環節來構建具有企業特色的文化環境，將企業政工工作切實地滲入到這些文化環境中，推動企業員工在文化環境中對于政工工作潛在地接受。

三、結語

政工工作對于企業的發展發揮著不可替代的重要意義，企業領導人員在日常工作中一定要努力地探尋適當的措施，來推動政工工作地順利開展，從而使政工工作發揮出對于企業發展的重要推動作用。企業是推動國民經濟發展的重要力量來源，要實現企業的可持續發展，必須有效開展政工工作。企業政工人員要提高工作能力，為企業內部員工提供優秀服務，進而促進企業發展。

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