論加強企業思想政治工作的創新

徐在閣

【摘要】隨著改革開放的不斷深入，現代高新技術迅猛發展，在推動人們思想道德不斷進步的同時，人們的活動方式、思維方式和價值取向發生了很大變化。企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能適應新形勢的需要，更好地發揮作用。企業思想政治工作的創新已成為思想政治工作者研究的重要課題。在此，本文就如何加強企業思想政治工作的創新談點粗淺拙見。

【關鍵詞】加強；企業思想政治工作；創新

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創新就是根據客觀情況的變化，及時覺察和研究前進中的新情況、新問題，不斷從人民群眾在實踐中創造的新鮮經驗中吸取營養，不斷改進和完善工作。就企業的思想政治工作來說，創新是新形勢的必然要求，是增強思想政治工作時代感的根本出路。

隨著改革開放的不斷深入，現代高新技術迅猛發展，在推動人們思想道德不斷進步的同時，人們的活動方式、思維方式和價值取向發生了很大變化。企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能適應新形勢的需要，更好地發揮作用。企業思想政治工作的創新已成為思想政治工作者研究的重要課題。在此，筆者僅就如何加強企業思想政治工作的創新談點粗淺拙見。

一、緊緊圍繞改革發展穩定的大局，不斷豐富和深化教育內容

要在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治工作的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，逐步豐富企業思想政治工作的內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容應從三個方面入手：

一是緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個中心，這是一條根本原則。企業思想政治工作的改進和創新，也不能脫離這個前提，關鍵是要結合企業經濟發展中人的思想實際，做好教育、轉化、引導工作。

二是適應現代企業制度建設和發展的趨勢，提高企業思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對我國已加入WTO的現實，必須加強對WTO知識和其他國際貿易法規的宣傳，突出科技意識和法律意識的教育，為干部職工釋疑解惑，引導他們正視差距，抓住機遇，樹立迎接挑戰、戰勝困難的信心。

三是貼近職工、服務基層，密切關注職工利益息息相關的問題，不斷調整工作重點。應當從廣大職工所思、所想、所盼出發，不斷增加職工歡迎的思想教育內容，大力加強道德教育和“五五”普法教育，不斷深化職工的主人翁意識，大大激發干部職工的工作積極性和創造性。

二、適應市場經濟發展的需要，積極探索借鑒使用新載體

凡是能夠準確、有效地表現企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式，都可以大膽拿來借鑒使用。

一是根據形勢發展的變化，對企業思想政治工作現有載體創造性地加以改進，增強吸引力、感染力。企業廣播臺、閉路電視、企業報等宣傳載體要在唱響主旋律、強化宏觀引導的同時，注重兩個轉變：一是從單向灌輸向雙向交流轉變，二是從我講你聽（看）向共同參與轉變。努力把企業網站、企業報、企業廣播臺、閉路電視辦成廣大職工廣泛參與、展示自身形象和風采的大舞臺。

二是從企業思想政治工作的特點出發，針對不同對象的思想實際，創造新的形式。比如，一些企業開展的干部深入到基層搞調研活動，通過調查分析和研究，幫助基層排憂解難，化解矛盾，將企業思想政治工作做到職工的心坎上，大大提高了企業思想政治工作的有效性。

三是提高企業思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現代科技成果和最新的管理方法?，F代科學技術對社會生活和企業發展的影響和作用越來越大，既給企業思想政治工作帶來了新的挑戰，也提供了新的手段。比如，通過網絡技術，不僅可以建立企業思想政治工作調研網絡和信息網絡，加強對職工思想的動態分析，而且還可以通過研究“網民”的特點，加大引導和管理的力度，進一步增強網上宣傳的主動性、針對性和時效性。

三、根據職工變化了的思想實際，努力改進工作方法

時代是發展的，要跟上時代的發展，企業思想政治工作的方式、方法也應不斷創新和改進。“居高臨下”、“說教式”、“填壓式”等工作方法已經過時了，時代在變化，工作對象的要求在變化，企業思想政治工作的方式不變顯然不行。時下企業思想政治工作應強調個性，崇尚人格平等，常作換位思考，多理解、多啟發、多引導，激發人們的內在良知。現在，不少企業黨組織在長期的思想政治工作實踐中，積累了豐富的經驗，形成了一整套行之有效的方法。但也應該看到，與面臨的新形勢相比，企業思想政治工作確實存在著方法手段陳舊、滯后的問題。要增強企業思想政治工作的實際效果，必須從干部職工的思想實際出發，從四個方面改進現有的工作方法：

一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。理直氣壯地進行正面灌輸、大張旗鼓地營造輿論聲勢，是企業思想政治工作的一個基本方法。新時期干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣。民主觀念、自主意識進一步增強，企業思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結果往往是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為避免“走過場”和“空對空”，必須根據實際情況采取不同的方法和措施。

二是由“執行型”向“自主型”轉變。改革開放以來，隨著職工知識水平和文化層次的提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強，這就要求企業思想政治工作在方法上實現從職工被動接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。

三是由單純“灌輸型”向寓教于樂的“滲透型”轉變。寓企業思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，是避免枯燥單調、空洞說教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的企業文化建設，使職工在積極參與中取得事半功倍的效果。

四是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。單靠思想教育不可能解決所有問題。加強企業思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育與法律、道德約束、經濟杠桿等多種手段結合起來，將教育內容和要求滲透到企業規章、企業管理的各項制度中，真正形成企業思想政治工作的整體合力。

四、強化思想政治工作的運行機制，增強工作的針對性和實效性

一般來講，社會變革中的思想是非常活躍的，思想上疏導和引導的任務比較重。適應這種形勢對企業思想政治工作提出的要求，必須強化企業思想政治工作的運行機制。首先要確立以人為本的思想，尊重人、理解人、幫助人、平等對待人，增強工作對象的認同感；要大力弘揚和倡導自立、自尊、自重、自強和參與、創新意識，培育符合時代要求的健全人格；充分發揮企業思想政治工作隊伍的作用，努力把思想疙瘩、思想矛盾化解在萌芽狀態；同時運用企業宣傳的滲透功能，營造新的企業氛圍，通過環境熏陶，進一步做好啟發人、教育人和升華人的工作。在新形勢下，要做好企業思想政治工作，還必須緊密結合職工的思想實際，緊密結合經濟工作和其他業務工作實際，把企業思想政治工作滲透到具體的實踐活動當中去。

五、加強企業思想政治工作隊伍建設，不斷提高政工人員的從業水平

企業思想政治工作是做人的工作，社會轉型中的人受各種因素的影響，其思想比較復雜，企業思想政治工作的任務比較艱巨。要做好新時期企業思想政治工作，必須要有高素質的企業思想政治工作隊伍。

建設高素質的企業思想政治工作隊伍，首先要有從事企業思想政治工作的專門機構。同時，要加強隊伍建設，就是說要有人做思想政治工作，僅有機構，沒有人不行，僅是一般的人也不行，要有素質比較高的人。高素質主要體現在政治強、業務精、作風正三個方面。要選拔一批德才兼備的中青年骨干，充實到企業思想政治工作隊伍中來，幫助他們提高思想政治素質和業務素質，努力為他們創造增長才干的良好環境。