國有企業無形資產審計存在的問題及對策

王偉

摘要：企業在審計的過程中大多注重有形資產審計、對于無形資產的審計就有所忽視，無形資產評估結果得不到社會公眾的認同，所以有必要注重對無形資產的審計。本文以會計準則為基礎，探討了如今企業在無形資產審計方面帶有的問題和對策。

關鍵詞：無形資產；審計；會計準則

一、無形資產審計時帶有的問題

（一）缺乏有對應性的檢測程序

無形資產的經濟收益評定自身是難度是不小的，因此無形資產審計的方法和環節同樣與有形資產審計彼此有所區別，但是現在我國還尚未對無形資產審計頒布細致的業務準則，在實踐的過程中，采用的方式無非兩種，一個是和有形資產相同，一個是選擇直接無視。倘若無形資產在總資產中所占據的比重較低，這樣的結果就不會影響到審計的質量，或者說審計起到的作用不大。可是如果無形資產所占據的比重比較多，再繼續如此就會對審計的成效帶來阻礙，更嚴重的會與正確結果相悖。

（二）無形資產入賬價值不夠嚴謹

對于無形資產的會計核算來說，重難點莫過于確定入賬價值，很明顯這同樣是審計的關鍵。當前會計工作者的專業判定水平還有所欠缺，例如研發費用方面的問題，應該通過資本化還是通過費用化，有沒有實現會計準則要求的標準。在這方面，我國會計工作者的專業判定水平有待加強，長期以往想要實現無形資產入賬價值的精準就更加困難，在審計環節上忽略甚至是簡單確定被審計單位賬面價值數目，由此帶來的后果尤為嚴重。

在無形資產價值評估方式這方面做的也不是很好，企業自主創立無形資產的研究分析和開發支出盡可能采取資本化進程，尚未按照不一樣情況采取有所區別的方式進行計量；專利與商標權利等采取成本法的方式；針對非專利技術，因為不需要經過相關單位審批認可，其入賬價值具備一定的任意程度，因此進行評估的環節上參數與要素就更加負責，結果想要做到合理十分不易。

（三）無形資產出售轉讓的會計處理不規范

首先在售價這方面就和要求有所偏差，會計準則強調要在范圍內估計的根本上做出判定，這強調企業處置價格不可以太高也不可以太低，這就給企業會計處理方面帶去了較高的任意度，所以企業趁此控制利潤也不是什么困難的事情。

其次容易忽視無形資產在出售轉讓方面的流通，一般而言，無法隨便對無形資產采取處理，唯有一項無形資產不再被需要或者是售出比再用利潤更大的過程中，才選擇對無形資產進行出售，但是一些企業在多數情況中就對還在投入使用的無形資產進行出售和轉讓了，這一點在審計的過程中卻往往被忽略。

（四）審計人員對無形資產審計重視力度有所欠缺

在規劃的期間，審計人員幾乎沒有做到通過熟悉客戶無形資產相關資料后在去設定審計規劃的方式，也不怎么對無形資產去擬定適合的審計方法，這一定會致使實行審計的環節上對無形資產的重視力度減少。同時缺乏指定的無形資產的風險評定，現在在全球通行的審計方法中，風險評估屬于程序必須進行的根本，但是我國在審計方面卻沒有對其加以注重，現評估結果也無法做到公正與細致，對于大的會計項目無法管理，致使評估結果帶有很大程度上的風險，無形資產的審計風險太高。

二、對策

（一）明確無形資產審計的目標

要核對等級的無形資產是不是切實存在同時被審計單位所持有的；審核無形資產的增加減少變化與攤銷記錄的真實程度，一定要確保精準無誤；落實在無形資產的攤銷方面符不符合標準，在確信無形資產減值準備的計提方面是否精準，在披露方面是否科學。

（二）對企業無形資產實施針對性和實質性的測試

審計無形資產的過程中，對其不僅要實行一般的審計環節，更要求依照無形資產的特性進行特殊的審計形成對應，審計工作者要求列出無形資產的明細，獲得對應的無形資產價值數據資料，注意核實無形資產的產生、轉讓、對外投資與攤銷是否正確。

（三）認真審核無形資產減值的計提與無形資產的報廢處理

在審計進行的過程中需要審核企業有沒有進行會計準則規定的資產減值方面的要求，在資產負債表日沒有有對無形資產采取精準的判定、相關資料明細上有沒有判斷依據、存不存在容易帶來減值的可能性。針對資產帶有減值可能性的要采取減值檢測，而且要評估資產能夠收回的金額數目。倘若無形資產減值損失確認了，那么未來的會計期間內就不允許轉回。

（四）采用多種方式提升審計人員自身素質

要秉承審計工作者長期學習的理念，強調專業相關知識的更新與提升，加強對審計技能與方式的研究分析，不斷加強審計的水平與能力，不斷學習。做到正確引導審計人員成立學習和工作彼此扶持的理念，堅持實踐為先，用理論知識帶動實踐的同時也用實踐去夯實基礎，做到學以致用，通過所學習的理論知識去深層次考慮審計任務所要去面臨的新發展與新問題。

通過設立特定時間進行業務交流政策的方法，彼此溝通審計的感受與經驗，研究不一樣的被審計單位實質性的業務運轉程序與有關的制度法規和會計核算的特征；實行輪崗政策，便于每一個審計人員學習和掌握各行業的業務理論，全面提升整個審計隊伍的業務水平。更要實行從物質到精神方面對審計人員的激勵，讓他們對工作有著積極與熱情，成立公開公平公正的政策，調動整個審計隊伍的熱情，優秀的業績在干部獎懲、選拔任用中的分量，加強審計實施力度，提升審計人員的整體待遇薪資。

參考文獻：

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