探究新形勢下如何加強國有煤礦企業黨建思想政治工作

摘 要：近年來，我國社會發展正在面臨轉型，要求各企業必須要進行思想政治工作的創新，開展適合企業發展的改革工作，從而實現企業的長久發展。但是，在我國國有煤礦企業的黨建思想政治工作中，仍然存在一些問題，文章以淮南煤礦的實際情況為例，對國有煤礦企業黨建思想政治工作的強化進行了詳細分析。

關鍵詞：新形勢；煤礦企業；黨建；思想政治

習近平總書記曾指出“思想政治工作比任何其他工作都需要進行創新。”只有不斷創新，才能實現各項工作的順利開展。自改革開放以來，我國在各個方面取得了非常大的成就，但是在十八大之后，再加上宏觀環境的轉變，我國在面對新環境、新時期的情況下，出現了大量問題，尤其是對國有煤礦企業來說，正面臨著發展難題。因此，一定要在煤礦企業的發展基礎上，加強黨建思想政治工作的開展，促進國有煤礦企業的順利發展。

一、黨建思想政治工作在國有煤礦企業中的意義

煤礦企業在社會發展的同時也得到了相應的進步，加強其黨建思想政治工作不僅能夠為員工營造一個良好的工作氛圍和環境，還能切實提升員工工作的主動性和積極性。在目前的市場經濟條件下，我國已經存在多元化社會經濟成分，對人們的思想、人生觀以及價值觀等造成了非常嚴重的影響，阻礙了煤礦企業的發展。在這種情況下，煤礦企業應該積極應對每次的挑戰，抓住每一次機會，從而實現自身質的飛躍。在近幾年的發展進程中，不管是煤礦企業的發展，還是煤礦企業黨建工作的進行，都在面臨著相應的挑戰，尤其是在企業文化、企業價值觀等方面，煤礦企業應該從自身的實際情況入手，堅持誠實守信、公正平等的原則，對員工的情緒進行安撫，促進煤礦企業的持續發展。

二、國有煤礦企業黨建思想政治工作中存在的問題

（一）工作壓力較大

對于國有煤礦企業而言，利益一直是非常重要的內容，大部分工作人員認為黨建思想政治工作無關緊要，與實際的生產效益沒有太大關聯，導致員工很難在思想政治工作中花費過多的時間。另外，還有一些人認為計劃經濟對煤礦企業中的黨組織造成了非常嚴重的影響，與現代法人有很多不符合的地方，導致在工作方面存在較大壓力[1]。

（二）群眾滿意度較低

實際上，國有煤礦企業黨建思想政治工作的群眾滿意度比較低，大部分工作人員對思想政治工作都不是十分認可，究其根本原因，是因為在開展黨建思想政治工作時，與工作人員現實生活之間的聯系比較淺，很難幫助員工解決生活中遇到的問題和困難，不能充分發揮其作用和價值。另外，黨建工作缺乏創新性，流于形式等問題較為嚴重，導致群眾的滿意度得不到有效提升。

（三）個人利益與整體利益存在矛盾

一般情況下，煤礦企業的員工都對自身利益比較看重，由于員工利益和企業利益之間存在著一定差異性，所以極容易發生矛盾。對于黨組織而言，其工作的根本宗旨就是服務人民，提高整體利益，如果遇到特殊情況，就需要保全整體利益、犧牲個人利益，導致這兩者之間存在矛盾，不利于煤礦企業黨建思想政治工作的有效開展。

三、加強國有煤礦企業黨建思想政治工作的措施

（一）積極完善黨建思想政治工作

近幾年，淮南煤礦不管是在資金方面，還是技術與安全管理方面，都得到了顯著提升，尤其是安全狀況得到了很大的改善，安全事故概率明顯降低，促進了淮南煤礦企業的可持續發展。但是，在少數情況下還是會發生安全事故，針對這種情況，我們一定要加強員工的思想政治工作，從黨建方面入手，積極完善淮南煤礦企業的黨建思想政治工作。現階段，傳統黨建思想政治工作思路已經與淮南煤礦企業的發展嚴重不符，在完善思想政治工作時，不需要完全摒棄傳統方式，只是要借鑒一些高效、先煎的工作手段，順應當今淮南煤礦企業的發展狀況。

實際上，不管社會環境和市場現狀如何改變，淮南煤礦企業的黨建思想政治工作一直有兩個非常重要的主題——愛國主義與道德規范。因此，在開展煤礦企業黨建思想政治工作時，不管是在工作方面還是生活方面，也要以這兩個主題為根本。在淮南煤礦企業的黨建思想政治工作中，對工作人員進行愛國主義教育是一項非常重要的工作，關乎著淮南煤礦的發展方向，能夠使煤礦企業的工作人員樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，將同事當作自己自己的親人，將單位當作家，為企業發展、國家進步做出自己的貢獻。另外，道德規范的教育對煤礦企業工作人員來說也非常重要，只有養成良好的道德規范，才能實現煤礦企業黨建思想政治工作的完善，從而促進企業的持續發展。

（二）不斷創新黨建思想政治工作內容

1、利用先進企業文化育人。對于淮南煤礦企業的文化建設來說，比較注重人的管理、人的塑造，能夠對傳統思想政治工作中存在的問題進行彌補，使煤礦企業的管理變的更具人性化。淮南煤礦明確了“一切為了發展、一切為了職工”的企業理念，擅于用激勵手段來鞭策員工，從而在先進文化的基礎上實現企業黨建思想政治工作的完善。另外，淮南煤礦企業還實施“建大礦、辦大電、做資本”的重點戰略，切實實現家文化建設內涵的豐富，充分體現了淮南煤礦的先進文化，對企業向心力、凝聚力的提升具有重要意義。

2、在職工素質教育的基礎上實現思想教育。職工素質教育主要包括兩方面，分別為思想教育和專業技能教育。思想教育主要是在提高職工思想覺悟和道德素養的基礎上，強化職工工作的主動性和積極性，進而將職工與煤礦企業整體聯系在一起。而專業技能教育主要是在提高職工技能水平的基礎上，增強其自信心，使其能夠充分發揮自身的作用和價值，為企業發展貢獻一定的力量。由于淮南煤礦企業的項目比較分散，有很多的外派人員，通常離家都比較遠，在上班時大家以同事相稱，下班時間大家就是家人，因此，在平常的生活過程中，企業管理人員一定要對職工的情感進行重點關注，并在各種各樣的問題活動基礎上，加強企業的向心力，提高企業黨建思想政治工作的順利開展[2]。

（三）創新黨建思想政治工作手段

要想實現淮南煤礦企業黨建思想政治工作的順利實施，一定要在企業實際情況的基礎上，創新工作手段，構建一套富有感染力的創新方案，其中主要包括以下幾點內容：首先，提升技能法。由于淮南煤礦企業的專業性比較強，所包含的技術工種也比較多，再加上職工自身素質情況，企業一定要注重職工專業技能的提升。始終堅持學以致用的原則，通過自主培訓、一對一培訓的方式來提高職工的操作能力和安全生產能力；其次，環境感染法。我們在開展淮南煤礦企業黨建思想政治工作時，一定要將安全質量標準化作為一項重要的內容，加大資金投入，實現質量標準化的保持，為職工營造一個良好的工作氛圍；再次，激勵法。要想確保淮南煤礦的安全，可以采取激勵措施，徹底轉變職工的思想，由要我安全轉變為我要安全。另外，在進行收入分配和干部選用時，保證讓懂安全、重安全的人員得到重用，促進淮南煤礦企業的良好發展；最后，責任連帶法。如果在淮南煤礦企業的工作過程中出現了相應事故，不僅要追究員工責任，還要追究管理人員的責任，從而加強上下級的關聯，使煤礦黨建思想政治工作發揮其根本作用。

結束語：

綜上所述，在目前新形勢的發展情況下，大多數的黨員在思想方面都產生了偏差，沒有充分發揮出黨員的帶頭作用。作為國家經濟發展中的重要部分，國有煤礦企業的黨建思想政治工作顯得非常重要，只有加強煤礦企業黨建思想政治工作，才能促進國有煤礦企業的順利發展。

參考文獻

[1]齊東韜. 新形勢下如何加強國有煤礦企業黨建思想政治工作[J]. 改革與開放，2015，04：30+32.

[2]孫廣亮. 新形勢下加強國有煤礦企業黨建思想政治工作的探討[J]. 人才資源開發，2016，08：127-128.

作者簡介：吳義有（1984—），男，安徽省銅陵市人，民 族：漢 職稱：政工師，學歷：大學本科。研究方向：漢語言文學。單位：淮南礦業集團物資供應管理部（物資供銷分公司），安徽省淮南市 郵編232001。