電視編導創(chuàng)新性思維的培養(yǎng)與激發(fā)

賈紅雁

【摘 要】近些年，我國電視行業(yè)的發(fā)展越來越迅速，促使電視編導工作成為電視行業(yè)的主導性工作內容之一。現(xiàn)在人民群眾的審美情趣和之前相比有很大程度的提高，在這種情況下電視編導必須進一步創(chuàng)新電視節(jié)目類型，不斷豐富電視節(jié)目的內涵，電視節(jié)目的收視率才會在這些工作的基礎上被提升。所以，在實際工作中我們要不斷培養(yǎng)和激發(fā)電視編導的創(chuàng)新性思維，對之前的電視節(jié)目內容和形式進行創(chuàng)新，最終促進電視節(jié)目的全面發(fā)展。

【關鍵詞】電視編導；創(chuàng)新性思維；培養(yǎng)；激發(fā)

一、現(xiàn)階段，影響電視編導創(chuàng)新性思維的重要因素

在實際工作中，電視編導的創(chuàng)新性思維是會受到眾多因素影響的。在電視編導的工作實踐中，想要成功完成電視欄目的創(chuàng)作是需要許多編導人員積極配合才能實現(xiàn)的，但是因為每個工作人員的想法本身都存在著個性差異，但是電視節(jié)目的錄制卻只能從中選擇一兩個創(chuàng)意思路，其他人的思維想法是要被同化的，這個過程是會對編導人員創(chuàng)新性思維的培養(yǎng)帶來限制的。一個電視欄目是否成功，其收視率的高低是參考的重要方式，在這種情況下，電視編導的創(chuàng)新性思維實際上就演變成一種市場產品。所以，編導人員創(chuàng)新性思維實際上是會受到市場化或多或少的影響的。在實際工作過程中，只要節(jié)目播出出現(xiàn)什么問題，就會有一部分工作人員可能會推卸掉事故責任，這是會對其他工作人員的積極性帶來重要影響的。在眾多的影響因素中，社會因素是電視節(jié)目創(chuàng)作過程中最為重要的影響因素之一。截止到現(xiàn)在，我國的電視節(jié)目并沒有像國外一樣保持著嚴格的分級制度，所以節(jié)目內容所受的制約因素是非常多的，編導在電視節(jié)目創(chuàng)作過程中必須要綜合考慮多種社會因素的制約，這些才能確保所做的節(jié)目可以確保廣電審核的順利通過，但是在實際工作中，這種一刀切式的審核控制方法會在很大程度上限制著編導的創(chuàng)新性思維。

二、如何有效激發(fā)電視編導的創(chuàng)新性思維

創(chuàng)新性思維主要是指打破之前固有的思維模式，以跨領域或者是可行的思維方式對陳舊的思維方式進行新的思考，并且還會得出富有創(chuàng)造性的、指導性強的意見或者是具體的實施方案。在新時期，可以對電視編導創(chuàng)新性思維帶來重要影響的因素是觀眾的審美情趣。收視率是評價一檔電視節(jié)目能否得以長期生存的重要因素，特別是在人民群眾生活水平不斷提升的現(xiàn)在，電視編導非常有必要不斷創(chuàng)新工作內容和形式，以便能夠滿足更多人的觀看需求，豐富的電視節(jié)目是確保電視節(jié)目收視率的重要砝碼，所以，從某個層面來講，可以起到促使電視節(jié)目編導提升自身創(chuàng)新能力的重要因素之一是觀眾不斷提升的審美需求。

現(xiàn)在我們的電視節(jié)目更新?lián)Q代很快，大部分的電視節(jié)目生存周期都有一定的限制，通常都是保持在幾年時間左右，也有一些節(jié)目往往只錄制開播了一兩年就維系不住了，但是也有一些電視節(jié)目是是一直到現(xiàn)在還存在著。如，央視的《藝術人生》等。一檔電視節(jié)目可以長期堅持下來的主要原因是編導人員在實際工作過程中一直在堅持不斷創(chuàng)新的結果。電視節(jié)目制作過程中，編導人員會參與其中，為了更好地滿足電視節(jié)目的錄制播出需求，我們需要不斷地提升編導人員的創(chuàng)新能力，所以，廣播電視臺的管理人員應該重視編導能力和素質的全面提升。除此之外，良好的外部條件同樣也是能夠影響到編導工作能力的重要方面，獨立的節(jié)目制作條件是有效激發(fā)編導創(chuàng)新性思維的重要方式之一，電視節(jié)目的管理機制同樣可以對編導人員創(chuàng)新性思維的激發(fā)起到促進作用。

電視節(jié)目發(fā)展到現(xiàn)在，越來越多的電視臺開始引入獨立制片人制度，如果和之前的電視臺行政管理模式相比較，獨立制片人制度下，電視制片人擁有相對獨立的用人權限，這種制度是電視編導工作順利開展的重要平臺，而且還更有利于電視編導充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造力，更加有利于形成極具特色的欄目，在確保電視欄目收視率方面有很好的促進作用。除此之外，電視臺在制定管理機制時，應該根據實際情況運用一定的獎懲手段，激勵電視編導不斷提升自己的素質和能力，不斷的對其創(chuàng)新性思維進行科學性激發(fā)。

三、現(xiàn)階段，怎樣更好地培養(yǎng)電視編導的創(chuàng)新思維

（一）建立起完善的管理機制

良好的工作環(huán)境和工作氛圍是我們培養(yǎng)人才的基礎保障，因此，我們應該建立起完善的管理機制，為培養(yǎng)人才打好基礎。現(xiàn)在一些電視臺在日常工作過程中對編導人員的工作限制有些過度，致使一些電視編導在制作電視節(jié)目時被限制在一定的圈內，工作時循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新精神，在這種工作環(huán)境和工作氛圍下，電視節(jié)目的收視率不能得到很好的提高。所以，電視臺需要建立一個完善的管理機制，給電視編導提供一個相對寬松的工作環(huán)境。除此之外，制定科學的競爭機制和團體協(xié)作機制可以對電視編導實際工作的不斷創(chuàng)新帶來很大的機制，這對有效培養(yǎng)電視編導的創(chuàng)新意識，促進電視節(jié)目的科學發(fā)展有非常大的促進作用。

（二）注重對新人的培養(yǎng)

對于新進電視臺的工作人員，我們積極進行挖掘，重點培養(yǎng)電視編導。我國廣播電視臺每年都會面向全國各大院校編導專業(yè)招收大量專業(yè)人才，而且還要通過采訪實習的方式對新人的職業(yè)敏感度、思維活躍度等相關能力進行鍛煉，為電視臺編導工作培養(yǎng)出越來越多的高素質人才，進而促進電視臺收視率的全面提升。

（三）適當給工作人員增加工作壓力

在實際工作中，給電視編導工作人員增加適當?shù)墓ぷ鲏毫κ强梢赃_到鍛煉的目的的，可以在一定程度上提升編導人員的素質，促使這些工作人員在工作壓力的推動下，發(fā)揮自己的聰明才智。許多成功的電視節(jié)目本身的支持風格有許多的獨特之處，比如，江蘇衛(wèi)視的《緣來非誠勿擾》，這些都是電視編導人員創(chuàng)新性思維的全面體現(xiàn)。通過這個實例我們也可以看出，在高壓環(huán)境下，編導人員可以被激發(fā)出無限的潛能，所以，電視臺在編制節(jié)目創(chuàng)作機制時應該加強對編導人員綜合素質的培養(yǎng)。

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