煤礦政工干部思想工作建設分析

李慧真

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，我國資源消耗量在不斷上升。在煤礦行業中，隨著煤礦消耗量的不斷上升，越來越多煤礦企業成立，煤礦市場競爭日益激烈。煤礦企業要增強企業的市場競爭力，需要加快企業文化的建設，不斷推動企業政工干部思想工作的開展。下面，本文將對煤礦政工干部思想工作的現狀進行分析，并對煤礦政工干部思想工作建設進行深入研究。

關鍵詞：煤礦；政工干部；思想工作

當前，隨著煤礦行業的不斷發展，煤礦安全問題日益突出，煤礦企業在生產過程中，首先需要面對的是安全問題。煤礦企業政工干部思想工作建設，對煤礦安全生產的影響極大。通過加強煤礦政工干部思想工作建設，可以提升煤礦生產干部的工作能力，加強煤礦干部對生產安全問題的重視，從而實現煤礦管理效益的提升。

一、煤礦政工干部思想工作現狀

（一）政工人才數量在不斷減少

在煤礦企業的政工工作中，政工工作較為復雜，政工人員需要經過多年的培養，積累豐富的政工工作經驗，才能成為優秀的政工干部。因此，政工干部是企業寶貴的財富，也是企業核心競爭力的體現。但是，近些年來，越來越多煤礦企業的政工干部退居二線，造成煤礦企業的政工人才流失嚴重。同時，煤礦企業的政工干部隊伍有無法在短時間內獲得有效補充，這就使得企業的市場競爭力下降，政工干部隊伍的建設落后于煤礦發展的需要。在當前的經濟形勢下，一些煤礦企業對于政工工作并不重視，認識不到政工干部思想工作建設的重要性。在用人方面，往往將優秀的企業員工下放到生產一線，造成政工干部人才緊缺；在煤礦企業裁員動作中，企業管理人員往往會從政工隊伍當中裁員，這又進一步加劇了政工隊伍人才緊缺的情況[1]。此外，煤礦企業的生產基本上是在山區，政工人員的待遇與煤礦技術人員的待遇相差較大，這就造成了人才不愿做政工工作，而轉向其他崗位。

（二）政工干部的專業素質水平不高

當前，隨著煤礦企業的不斷發展，煤礦市場體制在逐步完善，新技術在煤礦生產中的使用，對推動煤礦企業的發展起著重要的作用。隨著煤礦企業的發展，煤礦企業對政工干部思想工作建設的要求越來越高。在煤礦發展的新時期，煤礦企業面臨著新的機遇與挑戰，政工干部面對新問題、新情況，卻沒有充足的心理準備，政工干部需要不斷提升自身的專業素質，增強自身的專業能力，從而解決企業發展的新問題。但是，從煤礦企業當前的政工干部專業素質來講，存在政工干部專業水平不高，理論技能不足，政工干部無法面對新問題的情況。并且，在煤礦企業的發展中，政工工作逐漸需要使用到心理學、教育學以及計算機等知識，但是許多政工人員對這些知識缺乏了解，對自身專業能力與專業素質的提升不夠重視，企業缺乏系統性的政工干部培訓規劃。

（三）政工干部的工作積極性不高及創新能力不強

當前，煤礦企業政工人員的工作積極性不高，是當前煤礦企業中存在的問題之一。煤礦企業在煤礦生產中，過度重視煤礦生產的經濟效益，而忽視了煤礦企業政工工作的開展，許多煤礦企業領導人，沒有認識到政工工作在煤礦安全生產中的作用，造成政工人員的處境較為艱難，使得政工人員的工作積極性不高。并且，當前煤礦企業的政工工作制度較為落后，政工人員的創新能力較弱，在面對新問題與新情況，無法想出新辦法進行應對，對制度中存在的問題也不關注，不采取相應措施進行解決，這一問題的存在，極大的影響了企業政工工作的順利開展。

二、煤礦政工干部思想工作建設對策

（一）加強政工干部的思想教育

在煤礦企業發展的過程中，煤礦企業需要重視政工干部的思想教育，讓政工工作跟上企業發展的腳步。在政工干部的思想教育中，煤礦企業需要加強中國特色社會主義理論體系知識的培訓，做好黨政時代精神的宣講，提高政工干部的思想覺悟，實現政工人員思想上的統一，凝聚政工人員的力量，促進煤礦企業政工工作的高效開展。煤礦企業還需要做好以企業和諧文化為核心的思想教育，讓政工人員認識到企業政工工作對于企業發展的重要性，從而提升政工人員對于政工工作的重視程度，促進和諧企業文化的建設。

（二）加強政工工作隊伍的建設

在煤礦企業政工干部的思想建設工作中，企業需要加快政工工作隊伍的建設。在煤礦企業政工工作隊伍的建設中，企業需要選拔一批具有高度思想覺悟年輕人才加入到政工隊伍當中，從而為政工隊伍提供人才保障。煤礦企業還需要對政工人員進行專業培訓，定期安排專業人員進行專業知識學習，從而提升煤礦企業政工人員的專業素養以及增強政工人員的專業技能。此外，煤礦企業需要提升政工人員的薪資待遇，重視政工工作在企業發展中的作用，讓政工人員在政工工作中具有較高的工作積極性，從而促進政工工作的高效開展[2]。

（三）提升政工人員的創新意識

煤礦企業在長期的計劃經濟體制下，使用的管理體制以及政工工作制度較為落后，隨著時代的不斷發展，原有的管理體制已經難以滿足當前的政工工作需求，因此，煤礦企業需要重視對政工工作制度的創新，使之適應當前企業的發展。這就需要煤礦企業通過教育培訓，提升政工人員的創新意識，讓政工人員可以在日常工作中發現原有煤礦管理體制的不足，并對這些問題進行思考，提出相應的解決對策。面對政工工作的新問題、新情況，政工人員需要充分發揮自身的主觀能動性，創新解決方法，不斷應對新問題、新挑戰。

三、結束語

在煤礦政工干部思想工作建設中，普遍存在政工人才數量在不斷減少、政工干部的專業素質水平不高以及政工干部工作積極性不高、創新能力不強等問題。針對這些問題，煤礦企業需要加強政工干部的思想教育與政工工作隊伍的建設，提升政工人員的創新意識，激發政工人員的工作積極性，從而促進政工工作的高效開展。

參考文獻：

[1]吳萍.加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平[J].赤子（上中旬），2014，15：30-31.

[2]車紅菊.抓好干部思想建設促進企業健康發展——淺談新時期煤礦企業政工隊伍思想建設的重要性[J].東方企業文化，2014，13：36-64.