進城務工人員生活現狀調查

林宇昂

（湖北省咸寧市鄂南高級中學）

在城市的建設和發展過程中，進城務工人員起到了不可忽視的作用，是他們在城市中不辭辛苦地工作，才讓城市變得更美好。但反觀現實，進城務工人員在城市中的生活并不如意，無論是從經濟收入，還是從業余文化生活來看，進城務工人員期待著更好的社會福利待遇。解決進城務工人員的收入待遇，以及與此相關的社會福利，是消除城鄉兩極分化的重要舉措。

嘉興市某縣進城務工人員基本構成生活現狀

改革開放以來，我國的經濟取得了重大的發展，但是隨著經濟發展的不平衡，城鄉之間的差距也愈加凸顯。越來越多的農村勞動力離開家鄉，選擇到城市工作，以期獲得更高的工作報酬和更好的生活條件。進城務工人員對我國社會經濟的發展，尤其是城鎮經濟的發展做出了巨大的貢獻，但同時進城務工人員的生活條件并不樂觀。雖然近年來社會各界對其生存現狀的關注不斷增加，其社會待遇和經濟收入也不斷改善，但仍然存在著一些問題，始終未能得到解決。這些懸而未解的難題無疑會影響著我國社會的穩定和經濟的長遠發展。因此，政府如何有效規范地管理進城務工人員，改善他們現有的生活條件，使他們在作出貢獻的同時也享受到其應該享受到的待遇，是當前經濟建設面臨的關鍵問題。

一、進城務工人員的基本構成

在浙江省嘉興市某縣接受調查的兩百名進城務工人員中，從年齡層來看，以青壯年為絕大多數，在青壯年中則以80后為主，其平均年齡為29歲；而從性別上來看，以男性為主，男性占據七成以上；從地區來源來看，在該縣的進城務工人員中，來自外省的占20.7%，來自省內外縣的占21.3%，來自本縣農村的占58%；從進城務工人員的受教育程度來看，該縣的進城務工人員大多數來自于一些經濟文化相對發達的落后地區，其學歷程度也普遍較低，以初中及初中文化水平以下為多數。

從進城務工的時間長短來看，由于近年來嘉興市該縣經濟發展較為迅速，成立了許多新型的加工型企業和建筑企業，對于進城務工人員的吸引力逐漸變大。因此，在該縣的進城務工人員中，以五年以下的進城工作時間為主，擁有五年及五年以上進城時間的僅占27%。從進城務工人員所分布的行業特點來看，由于這些人員的文化水平普遍較低、學歷也較低，所以他們所從事的行業一般不具備較高的技術含量，多以建筑工地、加工企業以及其他服務業為主。

二、進城務工人員的經濟生活現狀

經過調查，該縣的進城務工人員的經濟收入普遍低于嘉興市各縣區的平均工資水平。該縣城被調查的兩百名進城務工人員年平均收入水平在3.2萬元左右，但該縣在崗職工的平均工資水平在該年為3.5萬元左右，相較于去年，收入提高了一千元左右。此外，不同行業的進城務工人員的工資收入水平不一，甚至可以說是差別較大。在加工制造企業工作的進城務工人員年收入水平在3.5萬元以上，甚至接近4萬元，而建筑行業的進城務工人員收入水平較低，約在在2.5萬元左右，服務行業的收入水平在2.7萬元左右。從工作時長來看，加工制作行業的務工人員工作時間最長，加班最多，但整體來看，進城務工人員的工作時間長于城市就業人員。

從居住條件上來看，進城務工人員一般在城市并沒有屬于自己的住房，主要靠以租住低廉的農居房以及居住在工地或者企業所提供的宿舍里為主。其中靠租房生存的人員占55.7%，居住在建筑工棚的占2.3%，住在簡易搭建房的占2.0%，擁有住房所有權的進城務工人員僅占7.7%。在其所租住的房屋內，設施都較為簡單，租住面積較小。

在被調查的二百名進城務工人員中，大多數人并沒有帶子女一起進城。根據調查顯示，有60%以上的進城務工人員在老家有正在上學或者即將上學的子女，但只有2.5%的人有能力將子女帶到縣城來讀書。63.6%的進城務工人員都因孩子上學的問題而感到“困擾”，其中10.26%的人員感到“很困擾”。除了留守兒童的問題以外，還困擾著大多數進城務工人員的一個問題就是家中老人贍養的問題，三成左右的進城務工人員家中有著需要贍養的老人，在他們離家之后，成為農村的“空巢老人”。

三、進城務工人員的業余生活現狀

由于工作較為繁重，工作時間長，進城務工人員每天花在業余文化生活方面的時間較少，調查結果顯示：進城務工人員平均每天用在業余生活上的時間少于一小時的大約占四成，在一小時到兩小時之間的占五成左右，業余生活多于兩小時的只占一成左右。

除了用于業余生活的時間較少，進城務工人員花在業余生活上的金錢也相對偏少，30%進城務工人員，全年在業余文化生活上面的金錢支出不到兩百元；36%的進城務工人員，在文化生活方面的金錢消費在兩百元到五百元之間。

從業余文化生活的類型來看，進城務工人員的業余文化生活方式較為單調，在我們所走訪的一些進城務工人員中，他們普遍反映的主要業余生活是看電視、聊天、下象棋、打牌，而一些年輕的進城務工人員所選擇的主要休閑方式則是玩手機或者上網，只有極少數的文化水平較高的人員會在業余的時候主動學習或者看書。

在一些比較正規的企業工作的進城務工人員，可以享受到較為豐富的企業文化生活，例如文藝晚會、年會、員工培訓等，但在這些企業就業的進城務工人員比較極少，大多數進城務工人員所能享受到的文化活動多是政府舉辦的公共文藝晚會等公益文化活動。

四、結語

通過調查顯示，雖然近年來該縣的進城務工人員的收入水平得到了一定的提高，但是他們普遍對于更高收入有著強烈的期許。在談及“幸福感”的問題時，只有不到半數的進城務工人員感到“幸福”，而感到“非常幸福”的人員比例則低至0.9%，對于“幸福感不明確”的人員則高達50%以上。因此，當城市經濟的發展不能給建設城市的進城務工人員帶來明確的幸福感之時，政府必須采取措施改善他們的生活條件，優化他們的生活環境，為他們提供更多便利的設施和福利政策，才能讓每一個個體都享受到城鎮經濟發展所帶來的紅利。

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