實行不定時工作制的員工可否主張加班費

《北方人》編輯部：

2015年8月，我通過招聘在一家物流公司做一名裝卸工，并簽訂了2年期的勞動合同。

上班后，我才知道公司經(jīng)所在區(qū)勞動行政部門審批，對發(fā)貨員、裝卸工等崗位上的員工統(tǒng)一執(zhí)行不定時工時制。一年多來，我基本沒有固定的上下班時間。有時，值班經(jīng)理一個電話，哪怕是半夜三更，我也必須趕去裝卸貨物。我平均每天工作時間都在8小時以上，甚至法定節(jié)假日也得上班，而沒拿過一分錢加班費。我找公司討要這些加班費但被拒絕。

我想知道，按照法律或政策規(guī)定，像我這種實行不定時工作制的員工是否可以主張加班費？

崔懷星

崔懷星讀者：

從現(xiàn)有國家規(guī)定來看，實行不定時工作制的員工是沒有加班費的。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。

原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。不過，該條規(guī)定同時規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”