做好新時期國企女工工作的幾點思考

單利

近年來，隨著我國企業改革的不斷深入以及市場經濟的不斷發展和完善，國有企業女工如何適應新時期下企業的工作需求，能否跟得上企業的發展步伐是當前企業不得不重視的問題。在新時期下搞好女工工作，充分發揮和調動廣大女工的工作積極性和主動性，是擺在我們面前的一個重要課題。本文首先從以下幾個方面談談國有企業工會女工工作現存問題：

一是現階段企業女工工作開展的還不夠完整。企業工會缺少專職的女工干部，這對于工會女工工作的開展影響很大，很多工作得不到重視，有時分不出那么多的精力，導致女工工作開展不夠順暢。

二是企業女工干部素質跟不上形勢發展的需要，企業的快速發展對企業工會女工干部提出了新的要求，但是從目前的情況看，很多基層工會負責女工這塊的人員文化水平參差不齊，思維方式方法具有局限性，女工工作僅僅局限在開展一些文藝活動等等傳統的項目。

三是女職工的訴求也逐漸多變復雜化。隨著市場經濟的深入發展，互聯網時代的全面開放，再加上轉型改革力度的和深度的不斷加大，職工隊伍日益復雜化和分散化、流動化，各種深藏的矛盾和問題也開始涌現，這些都是企業工會女工工作面臨的問題和挑戰。

四是大部分女工綜合素質都比較低下，政治思想覺悟不足，這就使其工作缺乏時效性和針對性，致使其女工工作在管理基礎和實踐內容上出現了不同步的情況，導致企業的發展建設和當前的社會經濟體制存在著一定的問題。

為切實做好女工工作，我想可以從以下幾個方面著手：

一、要建立健全組織機構及工作制度。女工組織是聯系企業與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時反映，可以把黨的溫暖及時傳遞給廣大的女工。健全女工工作制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。盡快建立健全女工組織，在各基層單位配備專兼職女工工作者，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面、各個環節，強化傳達女工訴求的渠道建設，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，女工工作才能貼近實際，女工組織才能增強在女工中的凝聚力。

二、加強女職工干部隊伍建設。首先要選拔一批政治素質高、業務過硬，熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質較高的同志成立女工委員會。在企業改革發展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責任感，有較高的政治思想素質，有較強的學習能力和業務能力，能有效開展女職工素質提升活動，依法維護女職工的合法權益，保障女職工的利益不受侵害。從而提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，明確職責和工作程序，使女工工作規范化、制度化，做到人員到位、制度到位、職責到位、工作措施到位，使工會女職工組織不斷得到鞏固和發展。女工干部要善于挖掘女職工中的人才，善于激勵女職工的熱情，這樣才能夠在工作中不斷創新，不斷發展。

三、切實維護企業女職工的合法權益。企業女職工通常需要扮演社會、家庭的雙重角色，不僅要認真做好企業的本職工作，而且還要承擔起生育責任和日常家務，需要極高的精力和體力提供支持，才能在家做好母親、好妻子、好女兒、好媳婦，在單位做好員工。同時，因為企業女工的獨特生理特點，無形中又加劇了其工作壓力。因此，企業組織必須根據女工的工作性質和生理特點，切實保護女工的勞動安全，禁止企業對女工的性別歧視和侵權，維護女工群體的合法權益。

四、對困難女工進行幫扶。工會應及時了解她們的生活需求，開展幫扶活動，解決其生活負擔。最好能夠建立起完善的幫扶制度。五是組織安排女工進行體檢，邀請專家進行女性生殖健康講座，切實保障女工的身體健康，以人性化的關懷增強企業的凝聚力，促進企業的長期快速發展。

五、開展豐富多彩的文體活動增強女工隊伍凝聚力。根據女工生理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊，舉辦廣場文化活動；利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節日期間，組織女工開展拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動。通過這些活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

六、積極開展“崗位創新，建功立業”活動。在女職工中開展女職工“崗位創新，建功立業”活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展。充分發揮女職工在家庭、各項事業中的重要作用。通過活動，使女工成為各個崗位上的行家里手，激發了她們的工作熱情，增強進取意識，提高競爭活力，營造了奉獻在崗位、拼搏在崗位、立功在崗位的良好氛圍。引導女工人人爭當“三八紅旗手”“巾幗標兵”和諧崗位明星。

總之，企業要結合實際，充分發揮女工的力量，重視女工群眾，通過完善工作機制、創新工作方法、組織培訓以提高女工素質等方法，才能切實維護并保障廣大企業女工的合法權益，真正做好女工工作，最大限度的發揮她們的積極性和創造性，從而加強女職工組織的凝聚力，促進企業的發展。