日本入職階段教師培養(yǎng)特征研究

王美懿+高建偉

摘 要：教師的入職階段是教師專業(yè)發(fā)展的關鍵期和過渡期，其間會遇到很多困難，為了加強新入職教師隊伍的質(zhì)量，對新入職教師的培養(yǎng)特征進行研究是很有必要的。而日本在初任教師培養(yǎng)方面的研究較早，有很多值得我國借鑒的地方。

關鍵詞：日本；入職階段教師；培養(yǎng)特征

中圖分類號：G53 文獻標識碼：A 文章編號：1674-120X（2016）35-0125-01 收稿日期：2016-08-04

作者簡介：王美懿（1990—），女，遼寧朝陽人，沈陽師范大學教育學專業(yè)碩士研究生，研究方向：課程與教學論；

高建偉（1990—），男，河北張家口人，沈陽師范大學教育學專業(yè)碩士研究生，研究方向：教育學原理。

一、 日本入職階段教師的培養(yǎng)特征

1.日本初任者研修實施的保障

日本初任教師研修制度的執(zhí)行依據(jù)主要是兩部法律法規(guī)，一是《教育公務員特例法》，其第19條規(guī)定：教育公務員要更好地完成教育工作，就需要不斷地專注于研修和培養(yǎng)；任命教育公務員者，需要為其提供研修設施，并為研修制定計劃和方法，并相繼進行實施。第20條規(guī)定：任命國立中小學學校者，要使教師可以順利完成教育工作，從而要從錄用期起一年之內(nèi)，對教師新任者必須按照要求進行實踐性進修，稱為初任者研修；教師新任者的指導教師一般為任命權(quán)者的所屬學校的教導處主任或在教師中選定。

二是在1988年5月25日的參議院全體會議上正式通過的《初任者研修法案》。第一條是部分修正的教育公務員特例法：錄取期為有條件者延長為一年；對為期一年的初任者研修制度由各行政機構(gòu)實施；指導教師有權(quán)由各行政機構(gòu)任命，對初任者的指導有權(quán)由指導教師進行。第二條是部分修正的地方教育行政組織、運營法律：可以派遣一部分非常勤的教師；由各個都道府縣承擔其費用以及承擔相關服務的監(jiān)督權(quán)的一些規(guī)定。

2.日本初任者研修的內(nèi)容及培訓形式

日本新入職教師研修的形式主要有三個特點：①形式多樣。主要形式為校內(nèi)研修和校外研修，還有參觀其他學校教育設施、兒童福利設施、志愿者活動、野外教育活動、海上進修及民間企業(yè)等。②頗具特色。每年舉行的“海上進修”是日本具有特色的培訓形式，是由文部省或地方教育委員會組織的、以各都道府縣教育委員會推薦的初任者為對象的學習活動。③關注集體影響。在對新入職教師的輔導上，以校長為中心成立指導組織體制，其中指導教師負責指導主要的工作，行政主管及教師協(xié)助新入職教師的指導工作，使全校構(gòu)成有組織的、協(xié)同的指導體制。

其中校內(nèi)研修是以指導教師為中心，為新入職教師進行實踐能力指導的一種研修，時間為一周進行2天，一年進行60天以上，其方式為教學的參觀、演示、咨詢。

校外研修是指通過其共同的生活和合同研修、自然體驗、登山等來獲取廣泛的教育經(jīng)驗，加深各個學校教師之間的交流，分為三種：教育中心研修、教育事務所研修、市町村教育委員會研修。常見方式有講座、課題討論和野外活動這三種。

二、日本入職階段教師培養(yǎng)特征對我國的啟示

1.法律政策、經(jīng)費保障的支持

我國在新入職教師教育方面缺少法律政策的保障、約束和規(guī)范。日本在這方面做得較好，在過去的幾十年里，不斷支持研修制度頒布的各項法規(guī)，并可以根據(jù)實際情況和時代的變化不斷進行加強和提高，使此研修項目能順利、有效地進行開展。

2.培訓內(nèi)容、形式的豐富及多樣化

日本的初任者研修的內(nèi)容和形式較為豐富和多樣化，特別是一些校外研修活動十分具有特色并豐富多彩，例如，海上研修活動、企業(yè)研修活動等。而我國一直以來對于新入職教師的培養(yǎng)形式及內(nèi)容較為單一，因此，要不斷地進行改進，豐富其內(nèi)容，使形式更加多樣化，不斷拓寬新任者的視野和知識面，增加和擴展校外研修和實踐課程的內(nèi)容及形式。

3.各方的共同合作

日本的初任者研修之所以取得如此良好之效果，主要是文部省、地方教育委員會和中小學的共同合作、問責制度明確。而我國目前主要靠各學校內(nèi)的指導教師，使得指導教師任務繁重，而在校外的入職教育，多重于理論、形式單一，校內(nèi)外合作也缺乏必要的聯(lián)系。要想順利開展新入職教師教育，需要各個部門協(xié)力合作，共同攜手，互相配合，職責明確。

參考文獻：

服部晃.法定研修としての教職初任者研修の現(xiàn)狀と課題.教育情報研究，2009，（1）.

楊 濤.中日中小學新任教師培訓比較.遼寧教育研究，2005，（11）.