新時期煤礦企業思想政治工作的困境與突圍

王高翔

摘 要：我國社會在構建社會主義和諧社會的進程中不斷的發展，很多企業要謀求長遠發展，就必須跟上社會進步的步伐。在新形勢下煤礦企業的改革與發展也在不斷地進行中。為謀求企業發展，煤礦企業的思想政治教育工作必須進行革新以順應時代的發展。根據現有的實際情況，了解企業職工思想政治覺悟，從而制定適合企業發展的思想政治革新與開展方式，在此基礎上使煤礦企業的思想政治管理層次與管理水平得以提高，進一步推動企業的發展。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治；困境；發展

不論在任何時期，任何環境，任何企業中，思想政治工作是常抓常新的工作，必須堅持與時俱進的精神。在我國市場經濟的快速發展下，煤礦企業的生產經營外部情況發生了極大的變化，職工的思想也較以往更加活躍，企業的思想政治工作出現了新的特點。除去思想政治工作環境更加復雜外，其思想教育對象的思想更加多元化，并且思想政治工作的任務也變得越來越艱巨，思想政治工作的內容也更加廣泛。以上四點原因造成新時期煤礦思想政治工作的新困境，各企業單位也正為之尋求突破口。

1 新時期煤礦企業思想政治工作的困擾

在新時期的發展中，人們越來越多的在意人身安全問題，尤其是在我國煤礦企業中，為應對安全生產帶來的壓力，不斷的提高企業的核心競爭力，促進企業持續發展，組建大型煤炭集團。企業的管理機制、運營模式、人管管理、用人機制、薪資分配等方面都發生了極大的變化。在逐步改革過程中，職工的思想也有了新的變（化），企業的思想政治工作也面臨著很大的問題。

1.1 思想政治教育工作逐漸被削弱

隨著社會的持續發展，經濟全球化及市場經濟體制改革的逐步完善。在巨大的市場競爭情況下，企業更加注重經濟效益的產生，而在煤礦企業中的思想政治工作管理部門，隨著企業體制的改革，逐漸因不能產生直接的經濟效益，地位被削弱。從管理至職工，很多人都認為思想政治工作管理部門已經起不到什么作用，不再重要。

1.2 煤礦企業員工情緒多樣化

煤礦企業主要以市場為導向， 把生產經營當做中心， 主要目的是為了提高經濟效益，從而企業內部加強了績效考核力度，并且逐步的建立并完善了薪酬激勵體系的建設，這種做法是逐步的確立完善現代企業制度，并且在實行過程中也得到了廣大職工的擁護。但是，由于企業缺乏靈活管理的思想，在計劃指標的制定上與礦井實際不相符， 從而導致考核辦法不夠科學合理， 受各種因素的影響導致員工分配不合理，從而產生很多負面情緒不便于管理。

1.3 職工素質參差不齊

隨著大量務工人員的加入，企業職工素質變得參差不齊，并且個別中高層管理人員存在覺悟不高的情況，導致責任心不強，在一定程度上還存在吃喝玩樂等腐敗行為，導致由思想至工作都不能為職工起不到帶頭作用，打消職工積極性，從而影響思想政治工作的開展。

1.4 改革得不到支持

企業要發展就必須跟上社會進步的步伐，在企業發展中尤其是煤礦企業，生產安全是極其重要的部分。隨著社會發展科技進步煤礦企業自內而外發生很多變化，但是有改革就有利益分配的變動，使得很多員工認識不到改革帶來的長遠利益，不支持企業改革的進行，為思想教育工作帶來很多不便。

2 改善煤礦企業思想政治工作措施

2.1 加強思想政治工作內容的創新

想要更好地改善煤礦企業思想政治工作開展情況，首先需要做的就是做好思想的創新，在觀念上做出改變與調整。在社會發展過程中，在企業中不同的職責與分工將企業分為相應的小團體，每個團體有其相應的利益關系。久而久之團體之間的利益紛爭逐漸顯現，員工間內部矛盾開始出現。這使得企業思想政治工作勢在必行，并且此種情況的出現又為企業在新時期的發展帶來了挑戰。想要平衡各利益群體之間的關系就必須在思想政治工作方面做出創新。摒棄傳統的思想政治工作管理體制，融入新時期發展新觀念，使思想工作順應時代的進步。本著以人為本的觀念，在以市場經濟為中心的同時堅持員工的主體地位。改變傳統的說教形式，使思想政治的工作開展與實際相結合。除此之外，企業思想政治管理工作人員也應改變思想，豐富自己的內涵，著重思想政治教育工作，堅持全心全意為人民服務，將職工利益放在首要位置，是每個人利益都有所保障。從而不斷豐富煤礦企業基層思想工作教育理念，使職工不斷地豐富更新新時期的思想政治理念，確保員工思想政治理念正確發展，從而推動企業進步。

2.2 提高思想政治管理者自身素質

煤礦企業思想政治工作更好開展的基礎是員工的支持，但是其管理人員的自身素養和引導作用也不可忽視。思想政治管理者想要更好地開展煤礦企業的思想政治管理工作，最先做得就是豐富自己的知識體系，提高自身素質，為企業思想政治工作發展尋找更好地前景，增強相關知識的理解，為員工樹立榜樣。

首先，思想政治管理者應刨除陳舊觀念帶來的影響，加強政治理論的學習，提高自己的政治素養水準，并且時刻關注黨和政府有關思想政治工作方面的指導方針和各項政策，充分理解我黨的中作中心，掌握和了解社會發展新趨勢。在不斷進步的過程中跟上我黨的步伐，在學習中提高自我的思想政治管理能力與覺悟。

除此之外，思想政治工作者應該以身作則，為員工樹立好的榜樣。擁有高尚品德的思想政治管理者在管理中可以帶給員工正確的思想政治方向，在平時思想政治管理者要言行一致，在思想工作中進行的教育做到以身作則，以實際行動影響員工思想，最大限度的發揮思想政治工作的影響力，促進企業進步。

其次，在思想政治教育中管理者應具備良好的心理素質。在我國煤礦企業的不管改革過程中，企業內外都面臨著這樣那樣的挑戰，思想政治管理者應不懼困難，在問題發生時，耐心解決問題，擁有一顆積極向上樂觀的心。

2.3 加強思想政治教育力度

在煤礦企業的思想政治教育中，安全是永恒不變的主題，而安全生產教育也是煤礦企業思想政治教育的主要內容。是實現企業良好發展的關鍵。

在企業思想教育中，要確立安全教育的主要關鍵地位。在企業思想安全教育中，應該有組織有節奏的對員工的安全生產意識加以增強。從員工素質、創新能力、精神面貌、隊伍作風等各方面構造屬于企業自己的思想文化政治體系。雖然這種企業的精神文化建設和思想政治教育不能為企業帶來直接的經濟效益，但是確實能影響企業長遠發展，是樹立企業文化，制定企業戰略化發展需求的必要保證。企業的生產安全除了強制的規定與制度，更重要的是員工自身的安全意識，提高員工自身安全意識，樹立以安全為中心的企業思想價值觀，形成系統的安全教育體系，與規章制度相輔相成，才能促進企業安全生產。

除了明確企業思想政治工作中安全教育的主要地位，還應在安全生產中加大思想政治教育力度，思想教育管理部門發揮其思想工作的主體地位，將思想政治教育延伸進企業安全生產的各個環節，在增加企業效益的同時確立思想政治教育的主體地位，使煤礦企業和諧長久發展。

3 總結

在當下市場經濟高速發展的今天，企業間競爭日益激烈，由于社會的進步，企業不僅僅是生產的競爭利益的競爭，更多的是企業文化的競爭，思想的競爭。并且企業管理體系的改革與進步也是影響企業長遠發展的必要條件。煤礦企業的思想政治工作，只有適應新形勢的發展，將其提高到一個重要的高度，才能使企業更好地做到與時俱進。只有這樣思想政治工作的開展才能真正的服務與企業，在企業經營管理、安全生產、和諧發展等各環節發揮出意想不到的作用。

參考文獻

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