國有企業內部治安保衛工作探討

張力

摘 要 隨著社會經濟的發展，我國的社會主義市場經濟體制日漸完善，而在計劃經濟時代被掩蓋的一些問題，隨著國有企業的改革與發展顯露了出來。企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，加強企業內部治安保衛工作不但關系著企業自身的發展，同時也關系著社會主義和諧的建設。國有企業存在治安弱化趨勢嚴重等問題。本文就國有企業內部治安保衛工作存在的問題，提出如何加強國有企業內部治安工作的對策，從而創造一個和諧穩定的企業環境。關鍵詞 國有企業 治安保衛工作 對策

一、前言

企業在我國當今社會主義市場經濟的發展中起著不可取代的作用，是推動我國經濟社會發展的重要力量。企業內部治安保衛工作的加強可以有效保護企業內部員工的生命財產安全，促進企業生產經營工作的有效開展。企業內部員工治安工作管理的好壞直接影響著整個社會和諧發展的進程。如何才能做好企業內部安全保衛工作，保護好員工利益，使企業正常的生產經營，是當前企業內部治安保衛工作的首要課題。

二、國有企業內部治安保衛工作的重要性

企業是我國社會經濟的重要組成部分，影響著我國經濟社會的發展。一個企業內部治安管理質量的好壞，直接關系到整個社會治安管理工作能否正常進行。企業內部治安保衛工作，主要是對企業內部員工的生命財產安全與生產經營秩序等開展的治安保衛工作。把企業內部治安保衛工作做好，可以保護企業資產不受到侵害，也可以使整個企業在穩定的生產環境下正常運轉，為企業發展創造良好的治安環境。把企業內部治安保衛工作做好，可以防止不必要的事情發生，為企業減少甚至挽回不必要的經濟損失，同時，與公安機關配合可以有效打擊盜竊等犯罪活動發生，不給非法分子可乘之機，為企業安全生產保駕護航。企業內部治安保衛工作直接影響企業員工的切身利益。搞好企業內部治安保衛工作，才能使企業職工的生命財產安全得到保障，讓員工有安全感，才能使企業員工全身心地投入到生產建設中去。在當今競爭如此激烈的市場經濟環境下，加強企業內部治安保障工作對企業的生產運營和企業員工長期穩定的工作起到了重要意義，所以加強國有企業內部安全保衛工作尤為重要。

三、國有企業內部治安保衛工作存在的問題

（一）對安全保衛工作的重視不夠，認識不足

現階段，我國企業中大部分領導依然將時間與精力放在企業的生產經營上，從未關注企業內部的安全保衛工作，對企業的安全保衛工作的認識也只停留在表面，企業領導認為只要抓住生產建設，企業就會蓬勃發展。其實不然，就當前我國社會經濟發展狀況來看，對出現的問題沒有結合時代特點進行研究，國內企業忽視了企業內部治安保衛工作，導致企業治安保衛工作的基礎非常薄弱，在人防、設施防范、技術防范等方面不達標，企業內部治安保衛工作者在企業中沒有立足之地，甚至認為企業的治安工作屬于公安部門管轄范疇，使得企業內部保衛工作無法有效開展，給違法犯罪分子提供了可乘之機。

（二）安全保衛工作由單一化向多元化、復雜化轉變

近年來，隨著我國經濟社會的迅速發展，人員、物資、資金、信息等由社會經濟生活逐步向企業內部高度聚集，徹底打破了計劃經濟下原有的封閉、單純、穩定的企業內部治安環境，朝著多元化、復雜化的方向發展。但很多企業依舊按照原有經濟發展，不能很好地將治安管理工作與經濟社會新趨勢有機結合，使得治安保衛工作職工存在年齡老化的現象，使得治安保衛工作人員的實際工作能力遠遠落后于新形勢下的企業治安保衛工作者。一旦出現問題，原有的治安保衛工作不能及時有效地進行應對和處理，導致企業保衛工作不能有效的開展。因此，在這樣局勢下，治安保衛工作由單一化轉向多樣化使企業內部治安保衛工作面臨的形式日益嚴峻。

（三）影響企業穩定的不安定因素

隨著我國經濟的不斷發展和企業改革的推進，導致經濟結構的調整過快，破產、企業虧損、政企矛盾、勞資糾紛、刑事案件增多，使得企業出現不安定的局面。加之我國社會保障和福利體系不完善，企業職工在解除勞動合同時提出的要求企業未能給予解決，導致下崗職工心理失衡，引發鬧事、圍堵單位大門，甚至群體上訪等情況出現，從而給企業治安保衛工作帶來了巨大的壓力。

（四）企業安全保衛隊伍存在不穩定性

在傳統的企業中，治安保衛工作的地位遠不比其他部門的工作人員，對員工的文化素質要求低，缺乏專業訓練，導致安保人員整體素質不高，工資待遇方面普遍偏低，導致人員流動性大，工作得不到尊重，以至于很難調動安保人員的工作積極性。加之，當前的企業治安保衛工作還未形成一個行之有效的競爭激勵機制，使得治安保衛人員缺乏工作積極性。

四、加強國有企業內部治安保衛工作的對策

（一）提高認識，完善企業內部管理制度

企業的長久發展與企業內部的安定和諧是緊密聯系在一起的，所以，要不斷對企業內部治安保衛工作的預防、管理、協調、教育和服務進行強化，完善企業內部治安保衛工作的管理制度。在健全的規章制度下，結合實際情況，不斷完善企業內部治安保衛工作，使之更具有操作性和說服力。

（二）轉變思維模式，加強企業安全保衛隊伍建設

隨著社會經濟的不斷發展，要培養出業務素質高、責任心強、工作效率高的優秀治安保衛工作人員，就必須轉變思維管理模式，加強治安保衛隊伍的建設。通過培訓、實戰等方式提高治安保衛人員的業務素質；通過福利待遇得以保持治安保衛人員的穩定性；通過競爭機制，挖掘治安保衛人員的強能，提高工作的責任心。因此，轉變思維模式，營造良好的企業治安保衛工作氛圍，使安保人員全身心地投入到工作中。

（三）加強技防設施建設，實現企業內部治安防范的科技化

在社會經濟發展的新局勢下，如今已不是靠人海戰術、拼體力就能應付的時代，加強企業內部治安保衛工作才是明智之舉。在新形勢下，治安保衛工作要依靠科學進行發展，使科技成為推動治安防范的巨大動力。企業要加強技防設施建設，彌補傳統治安保衛工作的不足，需要人防、物防、技防相結合的治安防控網絡措施，科技創安是完善企業內部治安強有力的手段。

五、結語

在社會經濟全面發展的今天，企業的健康發展離不開和諧穩定的環境。治安保衛工作直接關系到企業經營建設的全局，影響公安工作的開展，必須引起企業領導的高度重視，加強企業內部治安保衛工作的建設，制定和完善治安保衛工作制度，做好安全防范措施，從而更好地服務于企業。

（作者單位為遼寧省大連市東北特鋼集團）

參考文獻

[1] 雷建華.新時期國有企業治安保衛人員的思想政治工作研究[J].辦公室業務，2017，02（02）：87.

[2] 張文斌.加強國有企業內部安全保衛工作的思考[J].企業改革與管理，2017，01（23）：222.

[3] 李坤.社會治安工作與企業內部治安保衛工作的關系探究[J].商，2016，03 （15）：47.