淺談企業黨員社區化管理新機制

蔡志杰

摘 要 隨著社會的不斷發展，越來越多的國企開始適應新形勢并進行深度改革，企業黨員也開始越來越多地進入社區。社區內人數的增加給社區管理也帶來了新的問題。社區內設施不足，黨員人數的增加使活動設施、辦公場地以及其他資源都呈現出匱乏的現象。在企業黨員社區化管理過程中還存在很多問題。本文對傳統黨員社區化管理出現的問題以及具體解決策略進行具體闡述。

關鍵詞 社區化管理 企業黨員 解決策略

企業黨員一般具有較高的政治思想覺悟，擁有先進的管理經驗，懂得現代經濟知識。在越來越多的企業黨員進入社區的情況下，社區化管理會出現一系列問題，如設施問題、教育問題、管理問題都是目前社區化管理所要面對的。在此時，就需要管理者完善傳統社區化管理，并引進新的社區化管理機制，使社區化管理制度更加適應社區的現況。

一、傳統黨員社區化管理所出現的問題

社會不斷地向前發展，人口的數量也在不斷增加，社會向著老齡化邁進。對于廣東豐收糖業有限公司里的社區來說，社區人口的增加使傳統企業黨員的社區化管理顯得捉襟見肘，以下就是對傳統黨員社區化管理中所出現的問題具體描述。

（一）社區內設施與管理人員不足

社區中人口數量的增加將社區內原有的平衡狀態打破，原本的黨員社區結構也發生了改變。對于原本的社區黨員們來說，隨著進入社區的黨員人數不斷增長，必然使原本的社區組織、隊伍等發生變化。還有，社區內的資源不足，人數的增加使黨員社區面臨活動設施不足、活動場地不夠，對黨員教育的設備緊缺，但因社區內人員增長較快以及活動經費的欠缺，無法在短時間內改變現狀。社區內管理人員不足對社區的管理來說也是一大問題，很多企業黨員因本職工作壓力已經無心再管理社區內的事情，而且并不能得到相應的報酬，這些問題使得管理人員工作懈怠，無法配齊，長此以往就使社區的黨建出現老齡化、文化程度不高、缺少創新精神等問題。

（二）各個黨員有自己的思想，管理上出現問題

許多企業黨員的自我思想意識很強，在公司中擔任較高的職位，因此黨員的思想不統一或是不服從管理的員工都會為社區化管理帶來不便。有的企業黨員覺得自己既要做好公司內自己的工作，還要進行社區內的黨建活動，壓力很大，所以整個人變得頹廢消極，根本無暇管理社區內的事，面對社區黨組織也就變得無動于衷。有的企業黨員在單位中可能是一名領導，對于其他人的管理可能會出現抵觸心理。還有一些社區黨員，雖然本身是一名黨員，但是對于黨員的自我認定逐漸開始變得模糊不清，黨員界定也開始偏離，所以黨組織的活動也就不再參加。其實還有很多原因使越來越多的企業黨員不愿再參加社區黨組織的活動。各種各樣的思想分歧都使得社區黨組織活動不能正常開展，也讓很多的企業黨員變成一名空掛名的黨員，這也給企業黨員社區化管理帶來了一定難度。

（三）社區內教育管理方式落后

自新中國成立以來，社會的發展已經向前邁進了一大步，很多的傳統思想與觀念都在改變。就是在這個新的環境下，社區黨員的教育依舊停留在傳統的教育上，對于黨員本身的自我要求與教育管理依舊只是遵照《黨章》中的規定。在現在的社區化管理中，對于社區企業黨員的教育依舊是以“三會一課”的方式為主，課堂形式依舊是讀文件、看電教片。對于這種傳統的形式已經無法激起黨員們的熱情，這樣的學習更是起不到原本想象的效果，起不到針對性的作用。在社區中還有不同階段的黨員，有在職的企業黨員，也有退休的企業黨員，當然也存在著少量的流動黨員。在黨員的考核過程中，原本的民主評議辦法在現在的執行中也存在一些問題，對于流動黨員很難進行考核，其他的黨員民主評議缺少客觀性，而且對于一些不合格的黨員處罰力度不夠，在社區管理的過程中產生了一定惡劣的影響，影響了社區黨建活動的發展。

二、針對企業黨員社區化管理所出現的問題的具體解決策略

跟隨時代的腳步，將先進的思想以及黨建理念應用到社區黨建活動中，讓社區的黨建活動擺脫傳統的束縛，以一種新面貌、新氣象展現在更多的黨員面前。

（一）增加社區內設施，完善社區內功能建設

現在的社區所面臨的第一大問題就是人多但是資源匱乏，這就需要管理者合理安排與挖掘有限的資源，為黨組織創建更多的可利用資源。不僅如此，管理者還要提高大家的責任感，只有這樣才能保證活動與計劃有效地進行。對于黨員活動室不足的現象，在現在這個信息化的社會中，黨員之間可以采用視頻通話的方法進行交流與學習，這樣不僅減少了場地的占用，還可以讓黨員之間隨時隨地的交流。針對管理人員缺少的問題，管理者可以通過選拔的方式從退休的軍人、下崗的職工、在職的企業人員以及其他職業的黨員中吸取一批人員，然后進行公平、公正、公開的選拔。盡量選出一批積極熱情、有責任心，并且素質高的人進行黨建活動的管理。在選拔的過程中要選取一部分年輕人，將一批新鮮的血液注入社區黨組織中，緩解社區老齡化的趨勢。

（二）對社區內管理方式進行改變

對于社區中的黨員，總會出現一些黨員消極對待黨組織活動的現象，所以管理者就需要對社區內的黨員進行信息整合，然后為黨員制作一張電子信息卡，這樣黨員的學習與活動出勤率就有據可查。面對那些因為自身工作壓力大的原因而無心參與活動的黨員來說，管理者可以采取勸說的方式來使他們減少自身的壓力并主動參與到活動中來。對于失業者，管理者可以傳授他們一些工作經驗與技巧，幫助他們找到工作，讓減輕生活壓力，讓他們有更多的精力參與到黨組織中來。對于退休的人來說，他們本身就有很高的精神覺悟，只要對他們進行有力的勸說，并在生活中給予適當幫助，他們就會參加到活動中來。每個黨員都是一個個體，雖然思想意識不一樣，但只要勸說方式合理就有機會讓他們重新參與到黨組織中來。

（三）與時俱進，對社區教育方式進行創新

在社區活動中，對社區中企業黨員的教育是一項非常重要的課題，所以要想改掉原有的傳統思想就需要有新鮮的血液注入組織中。年輕的在職黨員就是不錯的選擇，因為他們接收快、學習能力強、思想更加前衛，讓他們管理黨員并帶領大家學習一定會取得更好的效果。當然，對黨員的懲處制度也要有所改進，管理者要在日常生活中細心觀察各個黨員，通過一些相關人員的反饋將黨員們的表現進行總結，對于那些表現好的要進行表揚，而那些表現得極其惡劣并屢教不改的人員應該取消黨員資格。黨組織中還應組織一些積極有意義的活動，讓大家積極參與進來，既能激發大家熱情，增加交流溝通的機會，還可以在活動中學到更多的知識。

三、結語

傳統的企業黨員社區化管理機制已經無法適應現在社區的形式，一些管理弊端已經顯露出來，所以對社區的管理應該適應當前的社會發展。我們要引進先進的思想觀念，建立新型社區化管理機制，對企業黨員進行新型社區化管理，讓社區黨員學到更多的知識，從而促進公司發展。

（作者單位為廣東省豐收糖業發展有限公）

參考文獻

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