關于加強新時期國有企業工會組織建設的探討

殷荷

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 國有企業中，工會承擔著基礎性的工作。在十八大精神的鼓舞下，國有企業要加快改革創新的節奏，就需要發揮組織、動員企業員工的作用，還要認真履行為企業員工提供服務的職責。特別是處于新時期，國有企業迎來了新的發展機遇的同時，也面臨著各種新的挑戰，強化工會組織建設是非常必要的。本論文針對加強新時期國有企業工會組織建設進行研究。

關鍵詞 新時期 國有企業 工會組織 建設

市場經濟多元化背景下，國有企業面臨激烈的經濟競爭環境，要在市場環境中占有更大的份額，就需要不斷地調整自己，突出自身所具備的優勢。黨十八大召開，為國有企業帶來了新的發展契機，同時各種新問題的產生也需要國有企業面臨各種挑戰，國有企業工所發揮的作用就日顯重要。強化國有企業工會組織建設工作成為推進國有企業更好地發展的重點內容。

一、國有企業強化工會組織建設的必要性

（一）國有企業強化工會組織建設有助于企業環境的進一步和諧

按照黨的十八大精神，國有企業的工會組織對促進國有企業的發展起到了基礎性的作用。新時期，國有企業的發展就需要面對各種新問題，國有企業工會就需要適應企業發展的新要求，站在新的起點上開展工會活動，認真向企業員工傳達中央精神，并從促進企業發展的角度出發提出新的見解和新的論斷。國有企業工會在履行工作職能的同時，還要將工作從對企業員工的思想教育落實到具體的行動中，做到政治思想上與黨中央保持一致，行動上符合國有企業的發展實際，以確保工會的各項工作有效展開。和諧是企業發展的環境基礎，塑造和諧的企業環境，國有企業即便是面臨各種挑戰，在各種新情況和新問題面前，也會積極地調整工作態度，創新工作思維，不僅對企業員工的切身利益予以維護，還可以樹立服務意識，通過組織開展形式多樣的思想政治教育活動化解國有企業與員工之間的矛盾，以塑造和諧穩定的國有企業環境。

（二）國有企業強化工會組織建設有助于推進國有企業的進一步深化改革

在國有企業中，工會發揮著黨與企業員工聯系的橋梁和紐帶作用。在不同的社會歷史時期，國有企業所承擔的工作內容都會有所不同。新時期，國有企業工會工作服務化轉向，在工作中不僅要履行基本的工作職責，即維護企業員工的合法權益，還要以服務發揮鼓勵的作用，促進企業員工在職業領域中更好地發展，所以，工會還承擔著激發企業員工積極工作意識的責任。國有企業工會要做好各方面工作，就要充分認識自己，根據企業發展的需要以及員工的需要在組織建設中改革創新，以十八大精神為指導展開工會工作，積極地探索工會組織建設的新思路和新辦法，創新工會工作理念，通過提高服務能力以增強企業員工的凝聚力。隨著國有企業員工愛崗敬業意識的增強，企業進一步深化改革的步伐就會不斷加快，員工的個人價值得以實現，對國有企業的發展起到了推進作用。

二、新時期加強國有企業工會組織建設的基本策略

（一）國有企業要對工會組織建設工作要具有創新意識

國有企業在新時期要持續穩定地發展，就需要工會組織發揮基層組織力量。黨的十八大報告中針對國有企業發展中工會組織所發揮的作用進一步指出，中國在進一步深化改革進程中，國有企業是重要的支撐力量，而國有企業的工會發揮著基礎性的作用。要強化民主政治建設工作，就需要工會發揮黨與群眾的橋梁和紐帶作用。要構建和諧的國有企業環境，就需要強化工會組織建設工作，以形式多樣的工會活動吸引企業員工參與，以服務的方式維護企業員工的權益，還要通過表彰獎勵的方式發揮激勵效應。工會對企業員工的教育不再是簡單的宣傳和說教，而是滲入到企業的生產經營活動中和企業文化活動中，以增強工會組織的號召力。

（二）國有企業的工會組織建設工作機制要進一步健全

新時期，國有企業改制，工會組織建設工作內容就必然發生變化。為了避免工會組織工作發生斷層，就需要健全工作機制，將工會工作作為重點工作來抓。特別要對《企業工會工作條例》中的各項內容都要進一步落實，不可以撤消工作組織或者將工會納入到其他的組織管理部門。國有企業的工作人員數量少，在國有企業改制的過程中，不僅工作任務重，而且工作難度大，就需要對工作機制進一步完善，將工會工作落實到位。這就需要從國有企業發展的角度豐富企業實際，還要積極地探索新的工會組織管理方法，同時還要對工會組織工作中的重點問題和難點問題充分認識，解決工會組織的人員配備問題，以確保工會組織獨立運行，保證各項工作有序展開。

（三）國有企業的工會組織建設中要優化工會組織管理工作

國有企業的工會組織建設中要優化工會組織管理工作，就是要從國有企業的發展實際出發，做到工會工作具有針對性，符合企業新時期的發展需要，還要打破傳統的工作模式，不斷地在工作機制上創新。所以，國有企業的工會在組織建設中，就要對工會的各項管理制度不斷完善，以提高公會管理水平，能夠做到切實地維護好企業員工的合法權益。此外，工會還要根據國有企業的發展需要對工作方法不斷改進，將民主管理機制和約束機制構建起來，以對工會的工作方法不斷改進，提高工會的服務水平。

（四）國有企業的工會組織建設中要提升工會工作人員的整體素質

國有企業的工會組織建設離不開優質的工會工作人員隊伍。新時期，工會要發揮其應有的作用，需要提高工會人員的素質，這也是工會組織需要重視的工作內容。工會的工作人員要適應時代的各種新要求提高自身的職業素質，除了要全身心的投入到工作中，還要強化專業學習，以提高自身的職業能力的同時，還要注重業務素質、思想素質和管理素質的自我培養，提高企業員工對工會的信任度。工會的主要職能是服務于職工，維護職工的合法權益，所以，工會的工作人員就要深化對關乎到企業員工利益的有關法律規定深化認識，做到工作中靈活運用。

（五）國有企業的工會組織建設中要強化工會組織與企業員工之間的聯系

國有企業員工對職業的態度以及工作情緒直接關乎到企業的發展。工會在維護企業員工的合法權益的同時，還要對員工的心理動態觀察入微，以積極地化解，同時還要對員工的矛盾糾紛有效調解。這就需要工會工作人員在工作方法上不斷創新，提高職業水平，以為企業的員工服好務。為了深化對企業員工的理解，拉近與員工之間的距離，國有企業還要積極地幫助企業員工解決困難、送去溫暖，讓員工感受到自己受到企業的關懷，并產生心理歸屬感，從而以積極的態度投入到工作中。此外，工會還要為員工搭建展示自己的平臺，讓員工有發揮自己潛在能力的機會，對企業文化逐漸地就會產生認同感，對自我價值準確定位，使企業員工對自身的職業發展充滿信心。

三、結語

綜上所述，工會組織在國有企業中要發揮基礎性作用，就要對組織不斷完善，對工會管理不斷優化，提高工會工作人員整體素質，以使工會組織的橋梁和紐帶作用切實地發揮出來。這就需要國有企業的工會組織建設工作中，要認識到工會組織建設對國有企業發展所發揮的重要作用，要求工會在展開各項工作中，要賦予時代感，同時還要承擔歷史使命，履行推進國有企業發展的責任，以塑造和諧的國有企業環境，使國有企業在激烈的市場競爭中持續穩定地發展。

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