深化改革背景下國有企業黨組織建設研究

羅軍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 當前國有企業改革發展程度不斷深化，現代企業制度體系理論不斷完善，企業黨組織的功能也與時俱進地發生了變化，如何適應時代的發展需求，做好企業黨組織在國有企業經濟發展中的服務作用是當前面臨的一大問題。本文通過分析當前時代背景下的企業黨組織建設面臨的問題，提出了創新黨組織建設的方法與建議。

關鍵詞 國企 黨組織 創新

一、引言

國有企業改革經歷了由政府干預為主導逐漸向政企分開，到目前的政府為服務型為輔的現代化企業制度的改進，國有企業的所有形式也發生了重大變化，國有企業黨組織的組織建設內容也隨著國有企業的變革不斷進行調整。在新時期，國有企業黨組織成為為企業的經濟重心服務，打造穩定、健康、和諧的企業環境，引領國有企業政治文化方向，促進國有企業可持續發展的重要推動力量。

二、企業黨組織的重要作用

企業黨組織是是我黨的基層組織形式，是凝聚廣大人民群眾的重要方面，不斷加強國有企業黨組織建設，有利于貫徹落實黨的先進性，團結職工群眾，穩定社會穩定，提高黨的執政能力建設，保持黨的先進性與純潔性。另外企業黨組織建設還有利于充分發揮黨的先鋒模范帶頭作用，引導企業的社會主義政治和文化發展方向，調動基層員工的積極作用，凝聚力量促進國有企業的經濟不斷向前發展。

三、深化改革背景下國有企業黨組織建設的問題

國有企業黨組織建設自從建國以來，不斷根據形勢和變化于是俱進，取得了不小成績，但是當前由于傳統性的觀念依然存在，而且隨著時代和開放程度的發展與進步，社會和世界形式發生了重大的變化，面對這些變化，分析自身建設存在的問題尤為必要。

1.國有企業基層黨組織建設重視度不夠。一方面，由于當前國有企業的發展重心是經濟建設，往往忽略了基層黨組織的建設問題。另一方面，對企業黨組織的地位與作用認識不足，對黨組織建設的內容了解不夠細致深入，往往在工作上不求甚解，只做表面文章。此外，當前社會生活壓力的增大，國企黨組織的成員追求個人自身的發展，忽略了組織的建設的現象也較為普遍。

2.基層黨組織文化與企業文化不同步。國企黨組織建設要與企業共同發展與進步，而隨著國企經濟的不斷向前發展和改革的不斷深化，傳統的黨組織文化難以跟上形勢的發展，當前的黨的學習理論往往具有滯后性，在一定程度上產生了黨組織發展與企業文化不相適應的問題，且當前的黨組織建設創新激勵機制不夠完善，缺乏動力，使得企業黨組織建設與企業的戰略發展不協調甚至相違背，阻礙了國企的健康發展。

3.國有企業黨組織凝聚力不夠。一方面，改革開放的不斷深入發展，國外涌入的思想良莠不齊，多文化、多思想不斷出現；另一方面，當前國有企業黨組織在建設過程中還存在知識文化結構、組織隊伍年齡結構和對未來的黨組織發展認識上還存在重大差異，產生了經濟分層，文化分層與經驗分層，世界觀、人生觀、價值觀存在巨大差異。使得黨組織在凝聚力上略顯不足。

四、深化改革背景下國有企業黨組織建設的措施

1.加強國企黨組織自身能力建設。國企黨組織建設要求企業黨組織要有較強的執行力，所以要不斷加強國企黨組織的隊伍建設。一是不斷加強國有企業黨組織的思想政治工作，充分讓其認識到企業黨組織的優越性。二是不斷加強黨組織的作風建設，形成良好的環境和風氣。三是不斷加強黨組織的制度文化建設，與時俱進，保持黨組織的先進性和先鋒模范帶頭作用。此外，還要加強黨組織的執政能力建設，把科學執政、民主執政、依法執政有機結合起來，做到妥善靈活應對國企發展過程中的各種困難。

2.加強國企黨組織建設的激勵機制。組織與個人之間在利益上存在一定的偏差，努力使個人利益與組織、與企業利益相協調是加強國有企業黨組織建設的一大重要問題。物質條件的好壞一定程度上絕對著思想認識的高低，所以努力提高員工的收入，解決生活工作上的困難，密切黨群生活，真正把以人為本落到實處，才能調動國企黨組織建設的動力。

3.創建良好的監督監察機制。建立領導干部選拔的全過程監督機制，把群眾監督融入到干部選拔過程中。針對企業黨組織的廉政建設，要不斷完善黨組織干部的述職述廉工作體系建設，加強黨務工作公開，使黨務工作透明化。此外，可以通過新媒體，新的通信設備的應用，加強黨組織建設的工作學習與工作監督，把非黨密工作量化出來，接受群眾的監督。

另外，加強國企黨組織建設還要有系統性的決策研究，明確國企黨組織的建設目標，確定黨組織建設的原則和具體實施方法，增強組織建設的可行性。還要加強黨組織領導干部的培養和組織結構優化，把基層黨組織的能力結構、知識結構和年齡結構進行優化配置，實現國企發展的創新基礎建設。

五、結語

總之，當前我國國企黨組織建設的任務還比較艱巨，要充分發揮企業黨組織的凝聚力、向心力，加強黨對國企政治方向的引導，實現黨在經濟建設中的先鋒模范帶頭作用，就要正視當前黨組織工作中存在的不足，與時俱進，不斷為迸發出新的活力而努力。

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