淺談企業共青團組織建設的問題及對策

譚博珺

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 作為推動企業改革發展穩定的重要力量，企業共青團是聯系青年、服務青年、奉獻社會直接的陣地。它在調動青年積極性，提高企業經濟效益方面起著突出的作用。隨著改革開放的不斷深入，以及企業體制、機制改革的不斷進行，企業共青團工作開始呈現出一些新情況、新問題。這些問題直接影響了廣大團員青年對共青團組織的信心，需要我們深入研究，切實解決。

關鍵詞 企業共青團 組織建設 問題 對策

近年來，共青團組織帶領億萬團員青年積極投身改革開放和社會主義現代化建設實踐，以實際行動顯示了共青團在我國政治、經濟和社會生活中的重要作用。且在近幾年來各級團組織積極組織帶領廣大團員青年緊緊圍繞企業黨組織的中心任務，卓有成效地根據共青團工作自身的特點，創造性地開展了大量的工作，為企業的兩個文明建設做出了應有的貢獻。

一、目前企業共青團工作存在的問題

只有正確認識企業共青團工作存在的問題，才能找出其發生的主要因素，探索和尋求出解決問題的對策，以利于共青團工作在深化改革的今天有更進一步的發展。

（一）企業對共青團的重視度不夠

共青團不但具有光榮的革命歷史，而且在長期的發展過程中，逐步形成了具有先進青年群眾組織特色的優良傳統和作風。然而，在有些單位中，卻片面地忽視共青團工作的作用和存在價值，認為只要抓好黨組織工作，什么團不團的，照樣能完成各項工作。以致出現個別基層團支部書記和團干部沒有時間處理和組織團的工作的現象。企業的中心工作是抓經濟，強調效益和效率，因此思想工作往往被忽視，共青團工作更是不受重視，其力量和地位經常被弱化。在組織建設上，很多企業并沒有建立團組織，企業青年因此也就缺乏必要的教育和引導，即使有團組織，也只是一個擺設，其作用沒有得到有效的發揮。而且企業一般很少組織開展業余活動，團組織更是沒有用武之地。從某種意義上講，影響了基層團組織工作的正常進行，挫傷了團干部的工作積極性。

（二）團組織工作難度大

企業團組織干部基本都是兼職的，時間、精力都有限，對團組織工作的領導、研究和思考都受到了很大的限制。其次，團組織干部由于受到職權和職務等各種因素的限制，工作積極性和主動性都不高，他們往往把主要精力投身于其自身的業務工作上，對團工作缺乏號召力和凝聚力。再次，企業團干部綜合素質能力參差不齊，缺乏積極進取的決心和勇氣，因此，很難創造性地開展團工作。

（三）優秀青年典型的先進模范作用發揮不足

團內榮譽的評選缺乏有效的量化制度進行評比，基本采用推薦的方式，存在著“派位”、榮譽輪流得的現象，榮譽沒有說服力，無法發揮典型的模范帶頭作用。在優秀典型宣傳方面力度不足，沒有發揮多渠道、多載體的方式對優秀典型進行宣傳，導致優秀典型的正面引導能力不足。

二、目前企業共青團組織工作建設的對策概述

共青團工作在企業中存在問題的分析及處理對策以上存在于企業共青團工作中的種種間題有外部的原因，也有共青團自身的因素。只有有效的克服和解決這些問題，才能在深化企業改革和建立社會主義市場經濟體制的今天，優化共青團工作的內外部環境，使團的工作準確到位，樹立起應有的形象，發揮出更大的作用，為促進企業健康穩定發展盡責盡力，多做貢獻。加強團組織建設要根本改變當前共青團工作不盡如人意的現狀，必須加強團組織干部自身的建設。

首先，企業團組織干部一定要認清自己的歷史使命，勇擔時代重擔，用頑強的意志、堅定的信念、持續的奮斗，為開創中國特色社會主義事業新局面、奪取全面建設小康社會新勝利贏得更大的光榮。其次，團組織干部要積極主動地參加業務培訓，通過不斷地學習，提高自身的管理能力和政治覺悟，勤于思考，樂于實踐，努力克服消極被動的工作態度，帶領團員青年開創團工作新局面。

其次，企業要加強典型選樹，建立一支輻射帶動作用強的青年隊伍，優秀典型是青年的榜樣，是青年學習的目標，是引導青年成長成才的引路燈。團青組織必須發揮好優秀青年典型的旗幟作用，擴大優秀青年典型的輻射面和輻射力度，引導青年對照先進找不足，趕超先進拼干勁，爭當先進促成才。一要完善各項團青榮譽的評比，做到有據可查，有分可比，嚴把青年典型的評比關，提高團青榮譽的含金量。

三、結語

加強企業共青團的建設不僅具有極高的理論價值，而且還具有很強的現實意義。加強新時期企業共青團的建設關系著國有企業的持久健康發展，企業共青團工作必須要著眼未來、深入一線，及時把握企業青年群體中的心理動向與特征，在日常管理工作中積極探求突破口，科學有效地解決其中存在的不良問題，只有這樣才能夠推動企業共青團的工作不斷向前發展，才能夠為國有企業的生存發展提供強大的動力支持。

參考文獻：

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