淺論健全國企領導干部理想人格的重要性

平文菘

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 近年來，隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善以及改革開放程度的日益加深，使得我國的國有企業獲得了長足的發展。但是隨著新的經濟發展環境的出現，使得國有企業在日常的運行過程中難免會遭遇到同程度的挑戰，為此，需要加強國企領導干部的科學領導，實現相關的經濟效益以及社會效益的取得。本文基于此，分析探討健全國企領導干部理想人格的重要性。

關鍵詞 國有企業 領導干部 理想人格 重要性

為了進一步促進我國國有企業的發展，促進更多經濟利益的取得，我國的相關部門加強了對于國企領導干部的培養，并在實際的操作過程中加強了對于國企領導干部理想人格健全，繼而以此為基礎促進企業管理工作的有序開展，使得國有企業能夠在新的經濟環境下獲得長足的發展。

一、人格以及理想人格概述

所謂的人格，指的是人的品格與素質。對于我國的國有企業領導人而言，其自身的人格指的是高尚的道德修養以及良好的心理品質。一般而言，國企領導人能夠憑借著自身人格的力量而實現對于他人的影響，繼而實現自身的向心力、感染力以及號召力的提升。而理想人格值得則是一定社會或階級所倡導的道德上的完美典型，它是為社會普遍承認的完美人格形象，能夠體現出最高的道德要求以及理想。

二、健全國企領導干部理想人格的重要性

目前，我國的國有企業在促進自身發展，實現經濟利益最大化的過程中，不僅僅加強了對于市場經濟的分析，制定出科學、高校的營銷方案，還進一步促進國企領導干部理想人格的健全。關于健全國企領導干部理想人格的重要性，筆者進行了相關總結，具體內容如下。

（一）培養領導干部的有效性以及威信

一般而言，國企領導干部的有效性以及威信可以從其自身的素質、行為以及領導情境等方面得以體現。而其在實際的領導作業過程中，往往憑借著職位因素、資歷因素以及自身的人格而促進影響力的提升，促進相關管理工作的有序進行。

相關的管理實踐顯示：國企領導人的理想人格作為一種無聲無形的精神感召力，這一因素在實際的作用過程中往往具有更廣泛、深遠的影響力。而相關部門在進行國企領導干部理想人格健全的過程中，往往會促進領導干部自身的道德素質的提高，并以此為基礎促進自身影響力的提升，使其威嚴得到顯著的提升。

此外，國企領導干部在實際的作業過程中，相對于管理能力上的不足，其在道德以及心理品質上的缺陷往往會造成更大的問題，不利于相關效益的取得。為此，相關部門在進行國企領導干部理想人格培養的過程中，能夠有效的促進其道德素養以及心理品質的提升和完善，并以此為基礎促進領導集團整體非權力性影響力的強化和提升，實現了企業管理工作的有效開展。

（二）促進黨員隊伍純潔的保持

基于我國社會主義社會的性質，我國的國企領導團隊中大部分都是中國共產黨員。基于這一現狀，就使得加強國企領導干部理想人格的培養，能夠在最大程度上促進黨員優越性得到顯著的提升，并實現了黨員隊伍和黨的干部隊伍的純潔。

在這一過程中，領導干部需要以身作則，起到帶頭示范作用，自覺加強黨性的修養、鍛煉。不僅如此，還需要進一步加強思想建設，實現自身道德素質以及心理品質的提升，促進國有企業的改革、發展，推動中國特色社會主義事業的建設。

（三）有助于起到帶頭示范作用

隨著我國國有企業領導人理想人格的培養和發展，其能夠在最大程度上促進國企領導人帶頭示范作用的發揮。一般而言，國企領導人理想人格的培養，其能夠促進其在日常的作業過程中實現對于自身的行為舉止的規范以及思想的不斷更新，從而形成自身的威信，促進帶頭示范作用的提升。

三、國企領導干部理想人格新論

隨著中共十八大的召開，使得國家對于國企領導人的理想人格建設有了新的調整和規劃。事實上，在十八大上黨和國家領導人提出了“二準則、四條例”，其具體內涵指的是：《關于新形勢下下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》兩大準則；《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨巡視工作條例》這四大條理。

基于這上述的“二準則、四條例”可以得知：在新時期的大背景下，一方面需要國企領導人加強對于黨的忠誠；另一方面還需要加強對于國企領導人廉潔、自律的建設。基于此，需要加強對于國企領導人人格培養內容以及措施的改革。

四、促進領導干部理想人格培養的措施

由于國企領導干部的理想人格的培養能夠有效的促進其自身的發展，并帶動企業管理工作的有效開展。為此，相關部門加強了對于領導干部理想人格的健全。關于促進領導干部理想人格培養的措施，筆者結合相關的研究著述進行了總結，具體內容如下。

（一）加強法制建設，創建良好社會環境

科學研究表明，人格是由人在社會環境影響下所形成的素質結構，因而具備個性以及社會性統一。由于社會環境對健全人的理想人格具有一定的影響，為此，相關部門需要加強對于良好社會環境的構建，促進相關工作的有序開展。

一般而言，我國的各級領導干部由于復雜的社會政治、經濟環境以及自身的道德缺陷，而出現了不同程度的腐敗問題。近年來，隨著我國改革開放的不斷深入以及社會發展正處于轉型時期，使得我國的法制建設不健全，加上缺乏必要的監督機制，使得各類腐敗問題日益凸顯。

為此，為了進一步促進相關問題的解決，帶動國企領導干部理想人格的健全，需要我國的有關部門加強對于各項法律體系的健全，并完善各類監督體制，繼而以此為基礎構建起良好的法治社會的氛圍，促進相關問題的有效解決。隨著中國共產黨十八大的召開，相關部門頒布了《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨巡視工作條例》，并以此為基礎實現對于國有企業干部人格的規范，創建起良好的社會環境。

（二）加強對領導干部的人格教育

在這一過程中，需要依據“二準則、四條例”中的相關內涵，對國企領導干部進行教育，從而以此為核心，大力弘揚敬業精神、奉獻精神，樹立正確的世界觀、權利觀以及事業觀。

在這一過程中，國企領導在實際的工作過程中還需要一身作則，起到帶頭示范作用，促進廉潔風氣的形成，繼而促進整個國企班子的發展。一般而言，企業領導干部需要加強對于施工生產環節的有效管控，確保生產效率以及質量，不僅如此，其還需要加強對于員工的關注，增加自身的人文情懷。

五、結語

近年來，隨著我國社會發展的不斷轉型以及社會主義市場經濟體制的完善，使得我國的相關部門加強了對于國有企業領導人理想人格的健全和培養，繼而促進國有企業的有效開展，實現相關經濟效益的取得。本文基于此，分析探討了人格以及理想人格的內涵，并對國有企業領導干部理想人格健全培養的重要性（培養領導干部的有效性以及威信、促進黨員隊伍純潔的保持以及有助于規避貪污腐敗問題的出現）進行了闡釋，最后就促進領導干部理想人格培養的措施（加強法制建設，創建良好社會環境；加強對領導干部的人格教育）進行了具體的論述。筆者認為，隨著相關措施的落實到位，我國的國有企業領導干部的理想人格必將得到健全，并由此促進國有企業的發展，實現了相關利益以及社會效益的取得。

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