新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展研究

方海姣

摘要：在新形勢下，如何做好工會女工工作受到社會的關(guān)注。為此，文章從創(chuàng)新發(fā)展的角度進(jìn)行分析，通過闡述新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的意義和創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作遵循的原則，提出創(chuàng)新發(fā)展女工工作的具體措施，為企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；工作創(chuàng)新；企業(yè)管理

中圖分類號：F272；D442 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-0000-01

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的進(jìn)步，傳統(tǒng)的婦女工作出現(xiàn)一些新問題，如何適應(yīng)新形勢額發(fā)展，這是工會組織面臨的重要問題。尤其在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如果一些利益問題處理不好，將會產(chǎn)生嚴(yán)重的后果，進(jìn)而影響企業(yè)的健康發(fā)展。在這種情況下，企業(yè)工會需要對女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)一步構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的意義

1.確保企業(yè)工會女工工作科學(xué)發(fā)展

首先，創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要保障；其次，創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作一方面可以整合資源，另一方面激發(fā)女工的積極性，有利于推動女工工作創(chuàng)新與發(fā)展；最后，通過創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，可以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，同時促進(jìn)女工的全面發(fā)展，為女工工作持續(xù)發(fā)展增添動力。

2.可以更好地發(fā)揮工會女工組織的橋梁作用

對于企業(yè)來說，在落實科學(xué)發(fā)展觀的過程中，通過創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，可以更好地發(fā)揮工會女工組織的橋梁作用。在黨的群眾路線中，婦女作為其中的重要組成部分，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，其社會地位、價值觀念等都發(fā)生深刻變化，同時擁有更多的機(jī)會，例如獲取資源等，共享發(fā)展成果，只有這樣，工會女工才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力，強(qiáng)化黨的群眾基礎(chǔ)，夯實黨的執(zhí)政地位。

二、創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作遵循的原則

新形勢下，創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，需要遵循以下原則：

1.緊密結(jié)合實際情況（社會、企業(yè)等）

創(chuàng)新是一種理性的行為，所以在進(jìn)行企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新時，需要綜合分析企業(yè)的實際情況，深入研究分析企業(yè)女工群體面臨的新變化，出現(xiàn)的新特點、新要求等，進(jìn)而在一定程度上調(diào)整工作思路，通過創(chuàng)新運行機(jī)制，進(jìn)一步解決社會發(fā)展、企業(yè)運行中出現(xiàn)的矛盾，以此強(qiáng)化女工工作的針對性。

2.以企業(yè)女職工為本

在新形勢下，企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新需要以女工為本，這是落實以人為本的必然要求，這是因為，一方面不斷向領(lǐng)導(dǎo)層傳遞女工的真是需求，另一方面通過引導(dǎo)，幫助女職工培養(yǎng)生存、發(fā)展的能力。在這種情況下，企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展需要以企業(yè)女職工的切身利益為起點，幫助女工實現(xiàn)全面發(fā)展，強(qiáng)化女工的凝聚力。

三、創(chuàng)新發(fā)展女工工作的具體措施

1.夯實組織建設(shè)

加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)工會做好工會委員會的及時換屆和工會委員會委員、主席的及時替補(bǔ)，今年共有7家企業(yè)工會進(jìn)行了工會委員會換屆選舉，3家企業(yè)工會進(jìn)行了工會委員會委員、主席的替補(bǔ)選舉。做好基層工會新任主席、工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，開發(fā)區(qū)總工會積極組織新任工會主席、工會干部參加縣市各級的工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高新任工會主席和工會干部的工會業(yè)務(wù)能力。同時開展了本級的工會經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、兩法學(xué)習(xí)筆試等工會相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。

2.狠抓陣地共建

建立藍(lán)領(lǐng)“心”驛站，打造一個在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，開發(fā)區(qū)總工會發(fā)揮職工主力軍作用的新陣地。今年在完成驛站裝修的基礎(chǔ)上，編制了驛站資源共享庫。利用資源共享，開發(fā)區(qū)總工會大大提升了服務(wù)職工的綜合能力和服務(wù)臺平。4月份，邀請縣科技局科創(chuàng)中心負(fù)責(zé)人趙芬開設(shè)職工科技大講堂，主要講解科技創(chuàng)新政策。6月中旬，開發(fā)區(qū)總工會承辦了叉車司機(jī)技能大賽。7月上旬，赴荻浦、環(huán)溪舉辦了相親交友聯(lián)誼會，總計90余名企業(yè)青年職工參加。8月舉辦工人業(yè)余大學(xué)工商管理大專班開班典禮，并組織學(xué)員考前培訓(xùn)，于11月參加成人高考。10月下旬，組織開展羽毛球比賽。11月份，舉辦電商知識培訓(xùn)以及第四屆“美廬新城”杯籃球賽。

同時圍繞各類節(jié)日節(jié)點，按要求創(chuàng)新開展形式多樣的活動，以增添企業(yè)職工活力。如在“3·5學(xué)雷鋒”期間，開展了“開發(fā)區(qū)職工在行動”志愿服務(wù)活動；“5·4”前夕，又聯(lián)合縣市場監(jiān)督局在杭商院設(shè)立了“消費維權(quán)聯(lián)絡(luò)站”，并開展了消費維權(quán)知識講座。同時，在開展活動時，我們特別注重“圍繞中心、服務(wù)大局”，如在電商“兩會一節(jié)”期間，組織青年職工志愿者服務(wù)“兩會一節(jié)”工作，在園區(qū)韻達(dá)電商產(chǎn)業(yè)園進(jìn)行講解、引導(dǎo)，共計接待1000余人次參觀。

通過走訪慰問、結(jié)對幫扶等形式，關(guān)心關(guān)愛困難企業(yè)職工。全年申報急難救助4起，申報縣級困難職工20戶，本級慰問困難職工1人。同時協(xié)助企業(yè)做好寒暑假 “候鳥課堂”，接收外來藍(lán)領(lǐng)職工子女集中學(xué)習(xí)，解決職工后顧之憂。

3.迎接G20 做好“創(chuàng)全國文明城市 園區(qū)職工共行動”系列品牌活動

2016年9月G20峰會將在杭州舉行，為迎接G20，倡導(dǎo)職工文明出行，今年開發(fā)區(qū)總工會確定以“創(chuàng)全國文明城市 園區(qū)職工共行動”為主題的品牌活動建設(shè)。為此，全年圍繞這一主題，開展了一系列志愿服務(wù)活動。包括：“爭做文明市民 拒絕車窗拋物”活動、“創(chuàng)全國文明城市 全區(qū)職工共努力”百企千人大簽名活動、“最美園區(qū)共建”水體清潔活動、交通安全知識進(jìn)企宣傳活動等。通過系列活動的開展有效強(qiáng)化了職工的文明意識，促進(jìn)職工文明行為，為創(chuàng)建文明園區(qū)、文明桐廬、文明杭州出一份力。

四、結(jié)語

新形勢下，創(chuàng)新工會女工工作，需要嚴(yán)格遵守黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署，同時積極融入到黨的事業(yè)、國家建設(shè)，以及企業(yè)發(fā)展中去，在這種情況下，要求企業(yè)工會女工必須豐富自身的理論素養(yǎng)，積極組織開展工會女工工作，進(jìn)一步推動新形勢下的企業(yè)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

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