在國企如何有效開展思想政治教育工作

王樂樂

摘 要：隨著時代的發展，我國社會主義基本經濟制度也在發生改變。公有制經濟引領著經濟市場、國有企業位居主體性地位。國有企業不僅是我國社會主義市場經濟的運行保障，更是中國共產黨執政興國的堅強后盾。尤其是在當前改革開放的不斷推進之下，各種思想意識充斥于社會大環境之中。國有企業作為社會群體中一個重要主體，也不能避免社會思潮的影響。所以，在當今形勢下如何更好地開展國有企業思想政治教育工作成為國有企業的一大工作重點。該研究立足于當前國有企業思想政治教育工作的現狀，指出了國有企業思想政治教育工作中存在的問題，并針對存在的問題提出了合理性對策。希望該研究可以帶給相關人員一些借鑒和思考。

關鍵詞：國有企業 思想政治 教育工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）11（b）-0175-02

有序開展思想政治教育工作是中國共產黨一直傳承下來的有力法寶，縱觀我國發展的不同階段，思想政治教育工作都為我國經濟發展和社會發展指引著道路。思想政治教育工作是我國社會主義精神文明建設的一個主力點，對于國有企業來說，思想政治教育工作更是促進企業發展的重要武器。國有企業思想政治教育工作是國有企業培育理論知識儲備與文化素質能力重要影響因素。國有企業思想政治教育工作開展的好壞影響著企業綜合競爭力的強弱。目前，我國國有企業思想政治教育工作水平已經得到大幅度提升，無論是在國企員工熱愛祖國、擁護中國共產黨還是對企業的認同與付出方面都有著更強的責任意識。我國國有企業職工的思想觀念也隨著改革開放以及國家政策的調整進行相應的改變，主人翁責任意識得到更好的強化。但是，更應該清楚地認識到國有企業思想政治教育工作雖然取得了一定的成績的同時也存在著諸多問題。

1 當前國企職工思想政治教育工作存在的問題

1.1 國有企業職工理想信念意識不強

當前，中國正在處于改革的一個重要階段，不同類型的問題不同程度地體現出來，目前中國的經濟成分多種多樣，國內存在的不同的利益主體、多元化的社會結構造成了社會思潮呈現出多元性，多樣的社會思潮帶給國企員工巨大的沖擊，多變的環境氛圍讓國有企業思想政治教育工作的開展出現了一些阻礙。國有企業職工普遍存在信念意識淡薄的問題，更注重個人利益的維護，卻忽視了集體利益甚至國家利益以及黨的利益，這就使得國有企業開展思想政治教育工作的過程中困難更多，在這個過程中，工作的難度無形中增大，最終使得國有企業思想政治教育工作收效甚微，甚至一部分國有企業只是停留在工作的表面，無法真正地獲得工作成效。

1.2 沒有對思想政治教育工作形成正確的認識

國有企業思想政治工作是國有企業發展的一股強勁的動力，一部分國有企業的領導者認為企業思想政治教育工作是表面文章，并不能切實地給企業帶來經濟效益，甚至存在錯誤的認知，認為國有企業思想政治教育工作是一項勞民傷財的工作內容，更注重利用物質獎勵方式或者是強制性指令等方式來調動職工的工作主動性，提升職工的工作熱情。一些領導者認為，一旦調高職工收入，優化職工福利條件，思想政治矛盾就會迎刃而解。更傾向于用強制性的規章制度來約束企業職工的言行舉止，比如：物質獎勵以及罰款等方式。并沒有意識到思想政治教育是形成職工自我約束的關鍵舉措，在很大程度上削減了思想政治工作對于企業職工發展的效力。

1.3 國有企業思想政治教育工作體制不健全

當前，我國大部分國有企業思想政治教育工作體制并不健全，工作的方式方法相對陳舊，無法適應社會發展的需求，一部分的國有企業在思想政治教育工作方面缺乏系統的建設和完善，并沒有站在宏觀的角度，有計劃地將國有企業思想政治教育工作變成一個長期發展的工作過程，尤其是國有企業中一些從事思想政治工作的職工，缺乏主動學習的熱情，思想僵化不前，缺乏創新意識，工作的理念比較落后，甚至還側重于強制管理的傳統方式，更注重對管理對象的制度化管理，忽略了說服教育和引導教育，難以發現思想政治教育工作中存在的種種問題，并不能真正地挖掘出問題的本源，真正地解決問題。這一矛盾就會延伸出一個主流表現，那就是國有企業職工對于思想政治教育工作的重視程度不足，參與思想政治教育工作的積極性明顯不高漲，造成國有企業思想政治教育工作舉步維艱，難以順利地進行甚至實現更大的飛躍。

2 國有企業如何有效開展思想政治教育工作

2.1 國有企業加強對思想政治教育工作的重視程度

國有企業對思想政治教育工作高度的重視是國有企業取得思想政治教育工作成效的重要基礎和前提。國有企業的領導者必須要充分認識到思想政治教育工作對國有企業綜合競爭力提升的有利影響，進而在全企業形成一股濃郁的思想政治教育工作氛圍，讓國有企業職工能夠對思想政治教育工作形成一個正確的認知，讓企業職工的奮斗目標與企業發展目標達成一致，首先就要思想一致，運用強大的向心力，充分地發揮企業職工的工作創造力，立足于國有企業生產經營實際，迎合市場需求，有針對性地開展思想政治教育工作，提升企業職工的思想政治素質水平，更促進國有企業綜合實力水平的提升。

2.2 加強國有企業文化體系建設

對于國有企業來說，思想政治教育工作的關鍵在于企業文化體系的建設。企業文化是一個企業發展的內在需求，更是引領企業發展的重要指南。企業文化體系建設有助于提升企業的文化氛圍，在企業內部強化思想政治教育工作的熱度，根據不同企業自身的工作實際情況和行業特點，通過開展豐富多彩的企業文化活動，陶冶企業職工的道德情操，培養企業職工堅定的意志品質，讓企業職工樹立正確的三觀，破除以自我為中心，學會以大局意識為重，形成高度的危機意識，保證契約精神，強化工作責任感，讓創新思想意識充斥國有企業每一個職工的認知中，為企業發展注入新鮮的血液和強勁的動力。

2.3 完善國有企業思想政治教育工作的管理機制

國有企業思想政治教育工作效率的提升離不開健全的工作管理機制。企業思想政治工作的開展應該明確工作目標，立足于自身的工作實際，結合行業特點，迎合市場需求，制定思想政治教育工作的具體細則。工作計劃完成之后需要廣泛聽取干部職工的工作意見，并且積極地引導企業職工廣泛參與其中，與此同時，國有企業應該切實制定一個切實可行的管理機制，通過完整的考核機制和獎罰制度，將國有企業思想政治教育工作實現量化制，在公平的基礎之上，本著公正的原則，運用公開的工作模式實現量化考核，獎罰分明，讓全體干部職工形成一個自我約束、自我管理的良好風氣。

3 結語

國有企業思想政治教育工作是國有企業發展過程中的一大重點，國有企業領導者要切實認識到思想政治教育工作的重要性，將工作做細做全，在工作過程中不斷強化職工的主人翁責任意識，人人為企業發展貢獻力量，企業發展離不開人人的貢獻。在思想政治教育工作的一步步推進中，不僅幫助企業職工實現自己的個人價值，而且形成合力為企業的發展注入強大的向心力，提升思想政治教育工作的工作成效，切實提升國有企業的綜合實力，促進國有企業健康快速可持續發展。

參考文獻

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