淺析煤礦建筑企業工會工作之芻議

張艷麗

摘 要 煤礦建筑企業工會是煤礦企業黨建工作的重要組成部分和工作基礎，也是企業黨委聯系上級單位與職工的橋梁和紐帶，更是企業職工合法權益的忠實代表者和維護者。在按照操作化、規范化、制度化的軌道，服務大局，組織職工，服務職工，協調各項工作有序開展等方面發揮著重要作用與職能。筆者基于工會在煤礦建筑組織中的必要性，針對目前工會工作目前存在的問題，提出了履職對策建議。

關鍵詞

隨著市場經濟的發展，企業體制改革不斷的深化，企業工會的職責越來越突出維護職工權益、實現職工愿望、滿足職工需求的基本點，涵蓋了服務企業發展、促進企業民主管理，提高職工素質、創新和諧穩定企業等主要內容。同時，由于煤炭建筑施工企業自身的特殊性，使其工會工作面臨諸多實際問題。那么，煤礦建筑施工企業工會如何結合實際創新工作，更好地服務企業發展，維護職工權益，這需要認真的思考和給予更多的關注。

一、國有煤礦建筑施工企業的行業特點

（一）資質門類多。傳統單一的煤礦建筑施工不能適應激烈的市場競爭，各大煤礦建筑施工企業紛紛向相關聯的領域拓展，土建、公路、隧道、橋梁等施工承包資質一應俱全，隊伍龐大，人員結構復雜，素質參差不齊，施工地域跨度大。

（二）項目經理負責制，在市場經濟條件下，各大煤礦建筑施工企業進行了體制改革，比較常見的是項目經理負責制，項目經理負責具體的勞動用工和施工組織，企業只在技術服務、安全管理的質量、工期控制方面發揮指導和監督作用。

（三）隊伍素質普遍偏低。這是行業勞動密集型的基本屬性決定的。

（四）位置偏遠，礦山建筑一般都在深山，遠離城市。

（五）施工工期長短不定。短則三個月，長的可達三至四年。

二、煤礦建筑企業工會工作實現創新發展的難點

由于上述行業特點，國有煤礦建筑施工企業工會工作實現創新發展普遍面臨以下難點：

（一）組織建設方面的難點。煤礦建筑施工企業屬于勞動密集型行業，屬于人員結構復雜，素質普遍較低，因此，工會自身建設上存在思想建設、組織建設、制度建設不易開展的難題。

（二）施工項目眾多，地域跨度大，給工會活動的集中開展帶來許多困難。

（三）由于經營模式和用工形式的變化，實行項目經理負責制，或施工承包制。企業不直接負責勞動用工和勞動組織工作。具體施工組織，勞動用工由項目經理負責，給企業民主管理和維權工作帶來諸多難題。

（四）工會深入基層難度很大，管理成本高。

三、創新煤礦建筑企業工會工作的幾點建議

（一）加強基層工會組織建設，完善工會工作制度。要以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神為指導，以宣貫安全文化理念為核心，在黨組織的領導下，把煤礦企業工會組織建設與下屬企業的工會整體建設、與基層黨組織建設統籌謀劃，協調推進，不斷健全基層工會工作機制，完善基層工會工作制度。

（二）主動開展工作，增強大局意識。既要看到當前形勢的嚴峻性，認清當前煤炭行業與基層企業發展的新形勢，堅定信心，增強大局觀念和意識，積極應對挑戰，充分發揮基層工會在黨聯系職工群眾中的橋梁和紐帶作用，充分發揮工會在素質提升、從而構建和諧勞動關系、凝聚職工力量等方面的職能作用，要站在維護職工合法權益的角度，督促施工單位按照法規規定，為員工創造良好的工作環境和生活條件，讓其安心建設，樂于奉獻，在逆境中練就內功，增強本領，承擔責任，勵志作為，助力企業穩健脫困，平穩發展。

（三）發揮職能優勢，加大宣傳教育。要積極發揮組織優勢，不斷加大宣傳力度，以建設“本質安全生產”為目標，加強基層建筑施工隊伍建設管理，營造良好的學習氛圍，組織員工學習，積極督促幫助職工不斷提高思想政治覺悟、文化素質、作業技能和操作水平，積極開展形式多樣的技能培訓或技術比武活動，以此激發職工的學習熱情。

（四）切實維護好權益，做好員工知心人。要針對項目建設由于工程承包、分包等原因最易出現勞資糾紛，加之工程結算程序復雜、時間較長，經常會引起職工情緒波動，誘發職工上訪，施工單位對工人的勞動保護投入相對較少，易損害職工合法權益等問題，積極協調幫助施工單位穩定隊伍，督促施工單位加大職工勞保投入，積極組織送平安、送清涼、送溫暖、金秋助學等活動，維護好職工權益，維護好企業聲譽，做好員工的知心人。

（五）開展主題活動，豐富宣傳形式。要針對在基層建設中參與礦建、土建、安裝、裝修、綠化、監理的單位來自各地，工作方式、生活習慣等都大不相同等特點，有效統一思想，凝聚力量，注重多溝通，常走動，勤聯系，組織開展形式多樣、寓教于樂的文體活動，豐富職工生活，展示職工才能，增強各單位之間的溝通交流，彰顯企業活力，凸顯企業品牌。

四、結語

在新的形勢下煤礦建筑企業工會工作，必須延伸到企業管理的各個環節，如何參與企業的可持續發展與管理已成為煤礦建筑企業工會工作份內之事。同時，要著眼大局，圍繞企業中心工作，立足實際，從最基礎的工作抓起，從身邊的事做起，從自己做起，真正代表和維護職工的實際利益。更要不斷的探索，與時俱進，開拓創新，推動企業工會工作健康發展。

參考文獻：

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[2] 李曉黎.堅持以人為本做好企業基層工會工作[J].科學導報，2014（13）.