如何做好期刊編輯部的文化建設

王薇

摘 要 期刊編輯部的文化建設是期刊編輯部發展的關鍵，關系到期刊質量的長遠發展。期刊編輯部的文化建設涉及面多而廣，包括顯性建設和隱性建設。其中顯性建設有硬件建設、行為建設；隱性建設有制度建設、輿論建設等。本文將從期刊編輯部的文化建設的主要內容和措施兩方面來著手，談談如何做好期刊編輯部的文化建設。

關鍵詞 期刊編輯 文化建設 制度 創新

我們常說期刊質量是期刊的生命線，會花大量時間在約稿、選稿、印刷等環節。其實，期刊編輯部的建設應該放在期刊之前，因為有了好的期刊編輯部，才有可能打造出優秀的期刊。本文將從期刊編輯部的文化建設入手，談談一些具體的措施。

一、期刊編輯部文化建設的主要內容

廣義的文化建設有物質文化、行為文化、制度文化和精神文化。狹義的文化是指以編輯部價值觀為核心的意識形態。在這四種文化內涵中，按照有表到內的排列，是：表層的物質文化、淺層的行為文化、中層的制度文化和核心層的精神文化。

表層的物質文化是最容易實現的，包括：期刊編輯部的硬件設備、基礎設施建設、刊物的裝幀設計等。一個優秀的期刊編輯部應當立足于建設一個強大的硬件支持系統，包括網絡化的稿件編輯系統、海量的專業書籍、優秀的辦公環境等等。例如，《讀者》、《青年文摘》、《教師博覽》等雜志在網絡化建設上非常好，讀者和作者可以在網站中查詢到相應的投稿要求、上期目錄和優秀文摘閱讀等。同時在網站上有該編輯部的辦公文化、配備設施的宣傳。

淺層的行為文化和中層的制度文化可以放在一起。其特點在于編輯部內部有沒有形成一種約定俗成的管理和行為方式。良好的制度建設，是編輯部運轉正常的根本保證。制度文化可以從根本上杜絕個人的極端影響，將編輯部與整體進行直接掛鉤，確保編輯部的良好運轉。即使一個沒有處理過相應任務的編輯，根據制度指示，也可以短時間完成相應任務。

核心層的精神文化是編輯部的內核。一個優秀的期刊編輯部需要提煉本編輯部在制度、硬件、行為等多方面的特點，并濃縮成相應的理念或者核心價值觀。精神文化建設是一個慢的過程，需要相當長的時間才能達到一定的理想狀態。為了防止因為期刊編輯部人員更替導致精神建設的斷層，最好的處理方式是制度保障先行，及時記錄精神文化建設的信息并進行歸檔，定期總結并反饋。當期刊編輯部運行時間達到一定程度時，提出相應的精神文化，并在此基礎上進行優化。最終，形成本編輯部的核心精神文化。

二、期刊編輯部文化建設的主要措施

確立共同目標——辦刊宗旨。期刊編輯部如同一艘船。編輯部所有成員都有各自的內心需求，在文化建設中，最先的就是就是統一需求，確保編輯部所有成員的目標一致、需求一致。期刊編輯部可以考慮在一定的情況下，對于個別要求，給予適當的彈性選擇。

發揮楷模力量——精品策劃。在編輯部的實際運行中，一定會有樂意為編輯部奉獻的人。編輯部如果能較好的引導楷模的行為、適度宣傳楷模的行為，那相應的正能量就能在編輯部中得到傳承。相反，楷模的主動意識則會被消減。期刊編輯部應當從發掘楷模入手，最終實現楷模力量的擴大化。同時，在期刊策劃中，可以以精品欄目為中心，選拔一批優秀的編輯，將欄目與人對應起來，起到定位、定責的作用。推動精品欄目的策劃，同時也推動了編輯團隊的進步。

重視輿論宣傳——團隊氛圍。一名編輯部成員，也許不一定會被楷模所打動，但是他一定會受到編輯部輿論環境的影響。把握編輯部輿論導向關乎編輯部的文化氛圍。例如，優秀的文化中包含怎樣引導編輯部成員排解牢騷和煩悶，但這些不會記錄在制度中，更多的是一種約定的解決方式。這種約定的解決方式，就是輿論環境。優秀的編輯部允許一定程度的負面宣泄，但是整體的輿論導向把握住，相應的文化就會走向正軌。

搞好制度建設——規范保證。文化建設是軟實力，制度建設則是硬實力。優秀的文化，建立在良好的制度上。制度建設的著手要素重在：慢、細、嚴。制度建設包括：選稿制度、約稿制度、審稿制度、規范流程會議、印刷規范、排版規范等。期刊編輯部應當做好相應的制度建設，在每項環節，做到行必有依，有章可循。

培養創新意識——長遠發展。文化建設離不開創新意識的培養。制度建設、物質建設可以保證期刊編輯部的良好運轉，但是創新意識才是引導編輯部走向優質的核心要素。期刊編輯部應當在創新意識培養上多下功夫，在文化中融入創新理念，做到一年一進步，三年一創新。只有這樣，才能使編輯部長青永駐。

總之，期刊編輯部應當把文化建設作為一項重要工作，在日常工作中，工作之余，做好榜樣力量的培育、團隊文化的建設、創新意識的培養和制度文化的更新。并在細節上，重視輿論宣傳，把握編輯部的共同目標，最終實現期刊編輯部的特有文化和精神內核。

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